「工作面」赴银北矿区参观演讲稿

1、工作面赴银北矿区参观演讲稿 文章标题：赴银北矿区参观演讲稿 “比”出来的感受梁雪峰4月18日，我随矿领导组织的“赴银北矿区参观考察团”在乌兰矿实地体验老矿区职工的工作条件和生活环境，在这次的参观学习中，我不仅被老矿区职工那种苦中求乐的精神风貌所感染，同时也明白了矿领导组织开展这次赴银北矿区实地参观考察的良苦用心。在这里，我不想用什么华丽的语言渲染此次参观的体会和感受，我只想用以下六个方面的对比来感受一下我们的工作生活环境和老矿区职工们的反差。 大概8点多的时候我们的参观车驶入内蒙境地，眼前掠过的风景是一座座的荒山野岭，在我们大多数人的想象中，提起山，我们很自然地就想到了水，并且，山应该是青的，

2、水应该是绿的，可这里的山绵延几百里却是光突突的没有人烟，只有因干旱而变得枯黄的野草在随风飘摇。我们的参观车就是在这样的山里行驶，车舱里的温度也骤然升温，热的人喘不过气。然而，最令我吃惊的就是在这样的大山深处却是乌兰矿区职工的工作和生活栖息地！矿区周围和大山一样，都是光突突的，这里没有柏油路、没有出租车、没有一个象样的建筑。当车辆进入矿区中心时，我眼前看到的景象仿佛又让我回到了童年生活的地方石碳井二矿，因为这一切的一切在我的印象中是的熟悉，破旧的建筑和破碎的路面，这些都是八几年建造的，有的甚至更早。回头看看羊场湾煤矿，崭新的建筑、宽敞的路面、大片的绿化植被、大屏幕电视、明亮的办公、会议室，软件、

3、硬件设施一应俱全，所有这些，乌兰矿不能和我们比，我们生活在“摇篮”里。 在即将下井参观时，乌兰矿领导特别指派了几名生产骨干随我们一同入井，并再三交代所要注意的安全事项，开始，我们很多人并不在意，心想“有什么啊，谁没下过井一样”。可当我进入综放工作面时，我真正从内心体会到了乌兰矿领导的嘱托和这里工作环境的艰苦程度。这里属于高瓦斯矿井，而综放工作面倾角竟然达到27度，据该矿领导说，27度的工作面是由史以来条件最好的，最艰苦的时候曾达到过34度。我们能想象得出34度的工作面是什么情景吗？该矿领导给出了我们答案说“你脚下就是一个无底深渊”！我们就是在这样的工作面边扶着电缆槽和立柱边缓慢地向下走，27度

4、的工作面对于该矿职工来说不算困难，因为他们已经习惯了，可我们不一样，在如此谨小慎微的行进过程中仍有同去的几名工友滑倒在地上，当走到下面的皮带机头时，我们浑身都出了一身汗。而另一批去炮采工作面的工友们更悲惨，他们是猫着腰“钻”到工作面的，用他们的话说“巷道不是巷道，纯粹是猫耳洞”，因为这里的矿压大，新开掘的巷道往往没多长时间就变了样，只有开掘时的一半大小，所以他们需要每天都要有专人维护，而维护一条巷道所需的人力、物力、财力等于重新打三条巷道。想想我们羊场湾煤矿，低瓦斯矿井、良好的开采条件、省时省力的现代化采掘设备，这一点，乌兰矿不能和我们比，我们工作在“摇篮”里。 大家在羊场湾煤矿工作都会有这样

5、的感受：下井不佩带劳动防护用品不仅会被井口信息员禁止入井、报送“三违”，还会被罚款。如果在乌兰矿你就会很幸运，没人管你问你，因为他们从不发放劳保用品。他们没有统一的工作装、没有便装、没有会议装、没有班中餐、也没有耗资3亿多、进口5个国家、代表世界最尖端的采煤设备。当我们问及矿领导为什么不送班中餐时，该矿领导惭愧地对我们说“我们不具备这种条件”，不具备这种条件，是的，确实不具备，因为他们没有钱！在今年的集团公司大会上，张文江董事长明确提出要让集团公司所有矿井职工必须吃到热的、可口的班中餐，可是他们没有执行，是他们不执行吗？不是，每个矿领导都是一个家长，谁不爱护自己的子女，谁不想让自己的子女丰衣足

6、食、富裕安康啊，仅仅是因为不敢乱花钱，仅仅是想把多出来的钱发放给职工，让职工的生活过的好一些，就是这些理由，他们连集团公司董事长的命令都可以不去执行，都可以去违抗！回头看看我们的装备水平，该有的我们都有，一应俱全，这一点，乌兰矿不能和我们比，我们装备在“摇篮”里。 倾角27度的综放工作面，如果在综采、综放队工作过的工友们都会知道这其中的艰苦程度。首先是支架倒架、咬架的安全管理问题，再者是由于顶板压力大，煤层和顶板大面积跨落时会将刮板溜子压死，该矿领导对我们说“如果遇到这种情况，我们是一点辙都没有”。就是为了预防这样的事故，完成集团公司下达的原煤生产指标，他们唯一的办法就是加强职工的规范操作水平

7、和责任认识。这也就意味着这些操作员工要付出更多的汗水和劳作。该矿生产矿长坦然对我们说“我们这里的工人随便拉出来几个到你们银南矿区，绝对个个都是好样的，但你们那里的来我们这里不要说工作，就是生活一段时间也待不下去”，我想是的，虽然他的话不免有些“托大”，但句句敲击着我的心灵，声声回荡在耳畔。回头想想我们的工作环境、我们的工作条件，只因为有时拖班延点、苦了一点、累了一点就怨声载道，相比之下，乌兰矿人付出的是我们两倍乃至三倍的努力，我们还有什么不知足的？我们又有什么资格不知足？这一点，我们不能和乌兰人相比，他们从“小我”做到了“大我”的境界。 在参观的过程中，无论是乌兰矿的地面女工还是井下操作员工，

8、给我们印象最深刻的就是他们的热情和精神风貌。在井下，我们下去参观碰到他们的职工时，他们总是很热情地说“下来检查啦，欢迎你们”； 当我们不知道出去的路口询问他们时，他们很热情地在前面带路，一直带到我们能找到出去的路为止；在工作面参观过程中，他们不断提醒我们所要注意的安全事项。通过和他们的接触，我们深受感动，人与人之间的距离只因为一句关心的话，突然之间就可以拉近很多，这是人性的坦然与率真。请问，我们有过这样的关心吗？我想没有，至少我参加工作六年多来从来没听说过。他们的言行举止、举手投足间折射出的是乌兰人一种团结向上、勇于拼搏、顽强不息、奋斗不止的精神品质，这种品质必会产生凝聚的力量，由此也可以看出

9、做为一个30多年历史的老矿积淀的精神风貌和企业文化。这一点，我们不能和乌兰人相比，他们值得我们去学习的地方很多很多，而我们值得他们去学习的却很少很少。 在综放工作面我询问了三个职工一个月大概能收入多少钱，他们的回答让我的沉痛的心情久久不能平息，一千多块钱，创高产时才能拿到两千多一点。这是什么概念，我们辅助二线的职工都能超过他们，而他们付出的汗水和辛苦程度却远远超过了我们。同样在一个集团公司，同样是井下一线工人，你们认为公平吗？或许有人会说，因为我们是现代化矿井、是高产高效队伍，我们拿的多是应该的，如果谁的回答是这样的，我可以大声告诉这些人，你说的都是泯灭了良心的话、是屁话！集团公司自提出“南部发展，北部挖潜”以来，就决定了宁东大发展的格局，也就注定银北老矿不再发展建设的命运。是的，现代化矿井是我们一手建成的，但这个“军功章”里有我们的一半也有他们的一半，他们不想自己的老矿区也实现现代化、数字化、特大型一流矿井吗？事实上他们比我们更期盼、更迫切，仅仅是因为集团公司领导的一个重大决策让他们心中