自考《劳动法》题目[借鉴相关]

1、一、单项选择题（共20题） 1.下列有关劳动法渊源说法错误的是()。A各国的立法所表现的形式基本相同 B劳动法的渊源也称为劳动法的形式C在有的国家判例法可以成为劳动法的渊源 D我国一直以来以成文法为表现形式【正确答案】A2.就业促进的目标是（）。A实现充分就业 B实现完全就业 C实现大部分就业 D完全消除失业【正确答案】A3.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（）。A变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容 B劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更 C通常是双方意思表示一致的合法行为D可以是劳动法律关系主体一方的变更【正确答案】D4.禁止使用童工规定属于()。A法律 B行政法规 C

2、部门规章 D地方性法规【正确答案】B5.我国政府就业促进的主要任务不包括（）。A提高有效需求，扩大就业机会 B建立健全城乡劳动者平等就业制度C促进高端人才的就业 D引导农业富余劳动力有序转移【正确答案】C6.劳动者的劳动权利不包括()。A平等就业权 B休息休假权 C罢工权 D结社权【正确答案】C7.我国劳动法颁布的时间是()。A1994年7月1日 B1994年7月5日 C1995年1月1日D1995年7月5日【正确答案】B8.历史上出现的最早的劳动法规是()。A学徒健康与道德法 B劳资关系法 C疾病保险法D关于禁止工厂女工夜间工作公约【正确答案】A9.()是法律赋予劳动者通过团结以改变个体弱者

3、地位的自救手段。A享受社会保险和福利的权利 B平等就业的权利 C提请劳动争议处理的权利 D结社权【正确答案】D10.下面有关劳动者获得劳动报酬的权利的说法错误的是()。A实行同工同酬 B国家实行最低工资保障制度C劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位不需要支付工资D用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准【正确答案】C11.以下是劳动者基本劳动义务的是()。A不断提高劳动技能 B接受职业培训 C平等就业 D获取劳动报酬【正确答案】A12.下面旧中国时期的劳动立法中，北洋政府于1923年公布的是()。A工会条例 B暂行工厂规则 C劳动争议处理法D工会组织条例【正确答案】B13.下列不属于

4、就业的权利主体应满足的条件的是（）。A其必须符合法定的就业年龄 B其必须具有劳动能力 C其就业必须是自愿D其就业必须签订书面劳动合同【正确答案】D14.1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的最重要、最完备的劳动法令是()。A中华苏维埃共和国劳动法 B陕甘宁边区劳动保险条例C冀鲁豫边区劳工保护暂行条例 D劳动法案大纲【正确答案】A15.集体协商的双方是指()。A工会与用人单位 B雇员与用人单位 C雇员与工会 D法院与用人单位【正确答案】A16.在劳动者享有的各项劳动权利中居于核心地位的是()。A劳动就业权 B获得劳动报酬权 C休息休假权 D结社权【正确答案】A17.国际劳工组织与其他

5、国家组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，涉及的三方不包括()。A劳动代表 B雇主代表 C政府代表 D工会代表【正确答案】D18.下列劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有（）。A劳动者触犯刑法被监禁的 B劳动者因工负伤的 C劳动者死亡的D劳动合同届满的【正确答案】B19.下列不是由中国劳动组合书记部进行的劳动立法是()。A八小时工作制案 B工人运动决议案 C劳动立法原则D劳动法案大纲【正确答案】B20.劳动法的基本原则不包括（）。A劳动权利义务相一致的原则 B维护劳动者合法权益原则C坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 D贯彻按劳分配原则【正确答案】A1.如下不属于劳动就业具有的特征的是

6、（）。A就业的主体必须符合法定的就业年龄 B就业的主体必须具有劳动能力C就业必须是出自就业主体的自愿 D就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入【正确答案】D9.下列关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力说法错误的是（）。A劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁B劳动者丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间和民事权利能力、民事行为能力相同D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现【正确答案】C12.以下关于劳动关系的特征的说法错误的是()。A劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的B劳动关系主体双方存在管

7、理和被管理的关系C承揽关系中的制作人和定作人的关系也具有劳动关系的特点D劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益【正确答案】C14.劳动人事争议仲裁办案规则属于()。A法律 B行政法规 C部门规章 D地方性法规【正确答案】C15.英国学徒健康与道德法通过于()。A1661年 B1702年 C1802年 D1861年【正确答案】C16.下列不属于劳动法律关系要素的是（）。A劳动法律事实 B劳动法律关系客体 C劳动法律关系主体D劳动法律关系的内容【正确答案】A17.关于劳动法的起源，下列表述错误的是()。A资本主义萌芽时期出现的“劳工法规”体现了现代意义上的劳动法B劳动是人类社会产生和存在的基本

8、条件C原始社会时期，人们的劳动不靠法律来调整D奴隶制社会中，奴隶向奴隶主提供的劳动，不是现代意义上的劳动法【正确答案】A6.我国广义上的劳动法是指()。A中华人民共和国劳动法 B调整劳动人事法律规范的总称C调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称D宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等【正确答案】D9.下列不属于国务院颁布的劳动法律文件的是()。A工伤保险条例 B就业促进法 C残疾人就业条例D劳动保障监察条例【正确答案】B1.下列关于工会说法不正确的是（）。A工会能够独立地享有民事权利，承担民事义

9、务 B工会的唯一性和独立性C工会不具有法人资格 D工会具有永续性【正确答案】C2.用人单位从减人员之日起，（）个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。A2 B3 C5 D6【正确答案】D3.劳务派遣协议的当事人是指（）A用人单位与劳动者 B用人单位与用工单位C用工单位与劳动者 D劳务派遣单位与用人单位【正确答案】B4.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。A25-30% B30-50% C50-100% D80-100%【正确答案】C5.下列选项中，属于用人单位可以即时辞退的情形有（）。A劳动者在试

10、用期内被证明不符合录用条件的 B劳动者被追究民事责任的C劳动者因工负伤的 D劳动者怀孕的【正确答案】A6.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同效力为（）。A无效 B可变更 C可撤销 D效力待定【正确答案】A7.甲认为用人单位给的工资太低，于是想与用人单位解除劳动合同，根据劳动法的规定，应当提前（）日以（）形式通知用人单位。A15书面 B30口头 C15口头 D30书面【正确答案】D8.集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A5日 B10日 C15日 D30日【正确答案】C9.劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进

11、行修改或补充协议的法律行为是（）。A劳动合同的签订 B劳动合同的解除 C劳动合同的变更 D劳动合同的终止【正确答案】C10.根据劳动合同法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。A5年以上 B10年以上 C15年以上 D20年以上【正确答案】B11.工会最终获得法律上的合法地位以（）为标志。A1948年联合国大会通过并颁布的世界人权宣言 B1871年英国颁布的工会法 C1966年联合国的经济、社会、文化公约D1949年国际劳工组织的组织权与集体谈判权公约【正确答案】B12.用人单位一方应该在签字后的（）内，将集体

12、合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A10日 B15日 C30日 D60日【正确答案】A13.下列选项中不属于劳动者可以即时辞职的情况是（）。A在试用期内的 B用人单位以限制人身自由的手段强迫劳动的C用人单位不给涨工资的 D用人单位未按照约定支付劳动报酬的【正确答案】C14.世界上最早出现集体协议的国家是（）。A美国 B英国 C法国 D德国【正确答案】B15.集体合同的期限一般为（）A1-3年 B2年 C1-5年 D5年【正确答案】A16.我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不能超过（）。A3个月 B6个月 C1年 D2年【正确答案】B17.下列关于集体合同的说法不正确的是

13、（）。A集体合同的效力高于劳动合同 B集体合同的期限一般是1至5年C如果集体合同中没有明确规定合同的期限，一般应认为有效期限是1年D集体合同终止的条件是集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现【正确答案】B18.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A申请地人民政府劳动行政部门组织协调 B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C向人民法院提起诉讼 D向劳动争议仲裁委员会申请复议【正确答案】B19.劳动合同期限为6个月，此时约定试用期不得超过（）A2个月 B3个月 C1个月 D不得约定试用期【正确答案】C20.1948年联合国大会通过的（）中规定，人人有为维护其权益而组织和参加工会的权利

14、。A工会法 B世界人权宣言 C赤色工会组织法 D工会条例【正确答案】B2.职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准（）集体合同的规定。A可以高于 B不得高于 C可以低于 D不得等于【正确答案】A3.甲违反与用人单位约定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，该经济损失（）。A由接受用人单位秘密的单位承担 B由用人单位自己承担C由甲承担 D由甲与用人单位共同承担【正确答案】C5.在我国集体合同的主体一般是（）。A用人单位与劳动者 B用人单位与职工代表 C用人单位与单位的工会D劳动者与用人单位的工会【正确答案】C9.劳动合同的履行的原则包括（）。A合作履行原则 B自愿履行原则 C实

15、际履行原则 D全面履行原则【正确答案】D12.甲与用人单位签订的劳动合同中规定的工资标准低于最低工资标准，则此劳动合同（）。A全部无效 B部分无效 C有效 D不成立【正确答案】B16.工会一方首席代表不是工会主席的，应由（）。A职工选举产生 B工会主席指派 C工会主席书面委托 D企业负责人指派【正确答案】C18.在我国，集体合同采取（）。A口头形式 B书面形式 C传真方式 D电子邮件形式【正确答案】B2.无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是（）。A劳动者 B用人单位 C劳动者与用人单位根据过错程度承担责任D用人单位承担主要责任，劳动者承担次要责任【正确答案】C15.我国集体合同规定第38条明确规

16、定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。这属于集体合同的（）效力。A对人 B时间 C空间 D地域【正确答案】B12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A7日 B10日 C15日 D30日【正确答案】C1.工资集体协议签订后应该在（）以内，由企业将工资集体的协议报送劳动保障行政部门审查。劳动行政保障部门在收到协议后（）之内，对工资集体协商的双方代表的资格，工资集体协议条款内容和签订的程序来进行审查。A5日；10日 B5日；15日 C7日；10日 D7日；5日【正确答案】D2.下列选项中，属于用人单位克扣劳动者工资的是（）。A企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下滑时，工资

17、必须下浮的情况B因劳动者请事假相应减发工资C用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中没有明确规定的扣减工资的情况D依法签订的劳动合同中有明确约定的扣减工资的情况【正确答案】C3.基本工资的特点不包括（）。A常规性 B固定性 C浮动性 D基准性【正确答案】C4.可以延长工作时间的条件，如下说法正确的是（）。A甲工厂赶制订单而延长工作时间 B乙企业在旺季为运输农产品而延长工作时间C丙企业自行决定延长工作时间 D丁公司为了周转资金，要求员工在淡季加班加点【正确答案】B5.预警期间，检查用人单位工资支付情况的主体是（）。A职工大会 B职工代表大会 C劳动保障行政部门 D劳动仲裁委员会【正确答案】C

18、6.最低工资的法律特征如下说法错误的是（）。A最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要B最低工资是地方根据自身发展状况确定的具有地方性特征的标准C最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准D劳动合同、集体劳动合同约定的工资标准不得低于最低工资标准【正确答案】B7.（）依法对工资集体协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。A县级劳动保障行政部门 B省级劳动保障行政部门 C县级以上劳动保障行政部门 D省级以上劳动保障行政部门【正确答案】C8.工资集体协商的双方应于（）内将已经生效的工资集体协议以适当形式向本方全体人员公布。A3日 B5日 C7日 D10日【正确答案】B9.年薪适用的

19、人员是（）。A厂长 B车间主任 C秘书 D办公室主任【正确答案】A10.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A100% B150% C200% D300%【正确答案】D11.女职工生育享受不少于（）的产假。A30天 B60天 C90天 D120天【正确答案】C12.根据关于职工工作时间的规定，在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作（），每周工作（）。A8小时 40小时 B10小时 44小时C8小时 44小时 D10小时 40小时【正确答案】A13.下列关于工资支付保障说法不正确的是（）。A工资要以货币的形式来支付，不得以实物或

20、有价证券来替代支付B工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可分期支付劳动者工资，但不得拖欠D用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准【正确答案】C14.根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，每（）年给假一次，假期为（）天。A4年，20天 B3年，15天 C2年，20天 D1年，15天【正确答案】A15.劳动者连续工作（）的，享受带薪年休假。A6个月 B1年以上 C2年以上 D3年以上【正确答案】B16.根据我国劳动法的规定，最低工资标准的备案机关是（）。A省级人民政府 B自治区的人民

21、政府 C直辖市的人民政府 D国务院【正确答案】D17.下列选项中，不属于法定节假日的是（）。A产假 B国庆节 C圣诞节 D春节【正确答案】A18.最低工资的立法最早出现在（）。A18世纪初期 B18世纪末 C19世纪初 D19世纪末【正确答案】D19.根据我国法律法规的规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年的固定职工可以享有探亲假。A半年 B1年 C2年 D3年【正确答案】B20.下列选项中，不属于特殊情况下不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（）。A发生自然灾害，需要紧急处理的 B公共设施发生故障，必须及时抢修的C为完成国防紧急任务的 D利用法定节假日或公休日的停

22、产期间进行设备检修、保养的【正确答案】D3.被公认为现代劳动立法开端的（）就是以限制工作时间为主要内容的劳动立法。A1802年英国颁布的学徒健康与道德法B1802年法国颁布的学徒健康与道德法C1902年法国颁布的学徒健康与道德法D1902年英国颁布的学徒健康与道德法【正确答案】A7.计时工资的种类不包括（）。A月工资制 B季工资制 C日工资制 D小时工资制【正确答案】B10.不受劳动法关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准限制的劳动者是（）。A实行标准工作时间的劳动者 B实行缩短工作时间的劳动者C实行不定时工作时间的劳动者 D实行综合计算工作时间的劳动者【正确答案】C11.实行三班制的企业

23、，从事夜班工作的时间比白班少（）。A半小时 B1小时 C2小时 D1.5小时【正确答案】B15.奖金以直接增加社会财富为标准，可以分为（）。A质量奖 B安全生产奖 C劳动竞赛奖 D创造发明奖【正确答案】A17.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。A5天 B7天 C10天 D15天【正确答案】A18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A10% B20% C25% D15%【正确答案】B20.关于工资的辅助构成部分如下说法正确的是（）。A补贴是工资构成中较固定和稳定的单元 B相对补贴而言，奖金具有附加性的

24、特征C补贴较之奖金的激励作用会大些 D奖金具有基准性特征【正确答案】A17.下列关于工资说法不正确的是（）。A工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所取得的劳动报酬B支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务C工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，包括实物报酬D工资是按照国家法律法规的规定以及按照集体合同或劳动合同这种约定由用人单位向劳动者支付的货币报酬【正确答案】C1.劳动安全卫生立法最早产生于（）。A封建社会 B资本主义工业革命以后 C资本主义工业革命以前D社会主义社会【正确答案】B2.生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生

25、育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不超过工资总额的（）。A0.5% B1% C1.5% D2%【正确答案】B3.下列选项中不属于劳动者享有社会保险待遇的情况是（）。A退休 B负伤 C请假 D失业【正确答案】C4.基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的（）左右，职工缴费率一般为本人工资收入的（）。A6%；2% B6%；1% C6%；3% D8%；2%【正确答案】A5.衡量失业保险制度是否完善的一个重要标准是（）。A失业保险法 B覆盖范围 C失业人数 D国家的态度【正确答案】B6.职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金

26、（）。A不予退还 B归国家所有C由其指定人或法定继承人继承 D归该职工生前的单位所有【正确答案】C7.世界上产生较早的社会保险项目是（）。A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D医疗保险【正确答案】C8.我国现行的劳动安全卫生标准包括（）类。A5 B6 C7 D8【正确答案】C9.率先颁布失业保险法的国家是（）。A法国 B英国 C德国 D中国【正确答案】A10.我国规定劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。A12个月 B15个月 C24个月 D36个月【正确答案】C11.1973年国际劳动组织通过的（）规定的最低就业年龄标准为15周岁。A劳动公约 B准予就业最低年龄公约C劳动法 D未成年人保护法

27、【正确答案】B12.怀孕（）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。A5个月以上 B6个月以上 C7个月以上 D8个月以上【正确答案】C13.在我国筹集失业保险金的方式有（）。A全部由雇主负担 B由国家、雇员、和雇主三方负担C用人单位缴费和财政补贴 D由雇员和雇主双方负担【正确答案】C14.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A第一级 B第二级 C第三级 D第四级【正确答案】C15.下列选项中，属于法律规定的女职工与未成年工都不得从事的职业是（）。A有毒作业 B高处作业 C矿山井下作业 D第一级体力劳动强度的作业【正确答案】C16.下列选项中，关于养

28、老保险待遇的说法正确的是（）。A退休职工按月领取退休金，从退休第一个月起开始发放，直到死亡B医疗待遇和死亡待遇与在职职工是有差别的C在我国，养老保险待遇的计发是以标准工资为基数的D养老待遇水平一般情况下，都高于在职时的收入【正确答案】C17.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自受到申诉书之日起（）作出处理决定。A15日内 B30日内 C45日内 D60日内【正确答案】B18.劳动者以工资收入为其全部或主要生活来源的劳动年限称为（）。A年龄 B工龄 C工时 D职称【正确答案】B19.下列选项中关于对禁止使用童工的说法不正确的是（）。

29、A所有的用人单位都不能招用未满16周岁的童工B单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门处以罚款C职业介绍机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证D用人单位使用未满16周岁的童工的，由劳动保障行政部门处以罚款【正确答案】A20.未成年人必须持特定的证件上岗，该种证件是（）。A未成年工登记证 B毕业证 C培训证 D健康证【正确答案】A2.下列选项中，关于对女职工的保护措施的说法不正确的是（）。A怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不算作劳动时间B女职工生育享有不少于90天的产假C不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定

30、的第三级体力劳动强度的劳动D女职工在哺乳期内所在单位一般不得安排其从事夜班劳动【正确答案】A3.最早的劳动保护立法是（）。A1802年英国的学徒健康与道德法 B1833年英国的工厂法C1842年英国的矿业法 D1845年英国的印染工厂法【正确答案】A6.法律规定对未成年劳动者和从事有职业危险作业的劳动者进行定期的健康检查，该检查的费用由（）负担。A劳动者 B用人单位 C劳动安全管理部门 D劳动者与用人单位进行分担【正确答案】B9.女职工劳动保护中的女职工包括（）女性劳动者。A从事体力劳动的 B从事劳动的 C从事体力劳动和脑力劳动的一切D身体有残疾的【正确答案】C11.最早的工伤保险立法是（）。

31、A德国的劳工伤害保险法 B法国的劳工伤害保险法C中国的中华人民共和国劳动保险条例 D国际劳动组织的农业工人赔偿公约【正确答案】A13.在我国，未成年工只是（）的劳动者。A未满18周岁 B未满16周岁 C年满14周岁未满16周岁D年满16周岁未满18周岁【正确答案】D19.生育保险一直受到各国政府的重视，早在（）中，就有关于生育保险的内容。A1883年的德国劳工疾病保险法B1927年国际劳动组织通过的工商业工人及家庭佣工疾病保险公约C1927年国际劳动组织通过的农业工人疾病保险公约D1969年国际劳动组织通过的医疗护理和疾病津贴公约【正确答案】A11.下列选项中不属于我国现行社会保险项目的是（）

32、。A养老保险 B失业保险 C住房公积金保险 D生育保险【正确答案】C4.下列关于劳动安全卫生制度说法错误的是（）。A劳动安全卫生制度是间接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度 B劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径C劳动安全卫生制度的实施具有强制性D劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围【正确答案】A18.我国失业保险的覆盖范围描述最准确的是（）A国有企业及其职工 B企业化管理的事业单位及其职工C城镇所有企业、事业单位及其职工，不包括乡镇企业及其职工D城镇所有企业、事业单位及其职工，包括乡镇企业及其职工【正确答案】C1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位

33、、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作（）的，享受带薪年休假。A1年以上 B2年以上 C3年以上 D4年以上【正确答案】A2.劳动保障监察员的任职条件不包括（）。A认真贯彻执行国家法律法规和政策 B坚持原则，作风正派C熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律法规知识D在劳动行政部门从事劳动行政业务2年以上【正确答案】D3.民事法律责任的承担方式不包括（）。A赔偿损失 B经济补偿 C强制履行 D实物补发【正确答案】D4.因为确定或者变更劳动条件而发生的争议是（）。A权利争议 B利益争议 C权益争议 D事实争议【正确答案】B5.劳动法律责任的要素不包括的有：（）。A违反劳动法的单位和个人 B存在

34、违反劳动法律法规的具体行为C法律责任单一性特征 D具有法律价值的否定性和事实内容的不利性【正确答案】C6.违反劳动安全卫生法的法律责任的特点不正确的是（）。A责任体系涉及范围广 B责任形式多样化 C“单罚”和“并罚”双重体制D“并罚”责任承担方式【正确答案】C7.违法行为是承担法律责任的（）。A首要因素 B核心要素 C必要条件 D补充要素【正确答案】B8.下列劳动争议，除我国劳动争议调解仲裁法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的，不包括（）。A追索劳动报酬 B因执行国家的劳动标准在工作时间方面的争议C因执行国家的劳动标准在社会保险方面的争议D因执行国家的劳动标准在

35、薪资待遇方面的争议【正确答案】D9.按照争议主体的不同，劳动争议可以分为（）。A权利争议与权益争议 B个人劳动争议、团体劳动争议和团体合同争议C个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议 D合同争议、法律争议和集团争议【正确答案】C10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A1年 B2年 C3年 D4年【正确答案】A11.安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，按照受侵害的劳动者每人处以（）罚款。A1000-3000元 B1000-5000元 C3000-10000元 D5000-10000元【正确答案】B12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）滞纳金。A万分之三 B万分之五 C万分之七 D万分之十【正确答案】B13.劳动争议调解组织不包括（）。A企业劳动争议调解委员会 B企业工会调解劳动争议部门 C依法设立的基层人民调解组织 D在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织【正确答案】B14.用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应（），并按每名受侵害女职工罚款（）以下的标准处罚。A责令改正 2000 B责令改正 3000 C警告 1000D罚款 2000【正确答案】B15.劳动监察员实行每（）进行一次考核验证制度。A2年