安全教育培训制度-安全奖罚制度

1、安全生产教育培训制度为了提高本企业全员的安全素质和安全管理水平，防止事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，保证生产正常进行，特制定本制度。1、本企业全体员工必须遵照规定，参加安全培训，接受安全教育，未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业。2、安全生产教育宜结合实际，采用多样化的形式开展。它包括：新职工三级安全生产教育；特种作业人员的专门教育；经常性的安全生产教育（包括企业各级领导、管理人员、班组长、全体员工，变换工种和复工的教育等方面教育）。3、企业法人代表、项目经理每年接受安全培训不少于30学时；专职安全管理人员培训时间不少于40学时；其他工程管理人员的安全培训不少于20学时。4、特殊工种

2、作业人员必须经专业部门培训，考试合格取证后持证上岗，持证者每两年进行一次复审培训，未按期复审或复审不合格者，其证件自然5、因项目工程需要，随时录取的人员（新工人），在进场时由各项目部造册上报后，必须接受公司、项目部、班组的三级培训教育，经考核后合格，方可进入生产岗位工作。6、项目部还应利用每周安全例会和第次班组的班前活动，根据生产情况和季节特点，进行安全教育，并应做好相关记录。7、安全教育活动内容可参照下列各项进行：（1）学习党和国家以及上级有关安全生产方针、政策、标准、法规、通知等；（2）学习普及安全技术、劳动保护、工作卫生和消防知识等；（3）学习安全操作规程和各项安全制度，检查贯彻执行情况

3、；（4）总结安全工作的经验教训，交流推广安全生产先进经验；（5）结合安全工伤事例和重大为遂事故，及时召开各类现场分析会。 安全奖罚制度一、罚则： 1、有下列情况之一的个人，罚款20100元，情况严重的，罚款2002000元，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理； （1） 进入施工现场不戴安全帽，不按规定使用劳动保护用品； （2） 攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从上抛掷物料、垃圾； （3）无证进行特种作业； （4） 擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志； （5） 乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的； （6）未经项目批准在宿舍区使用煤油

4、炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的； （7） 擅自留宿非本工地工作人员的； （8） 擅自带未满16岁人员进入施工现场； （9） 在宿舍区乱倒垃圾、乱泼脏、废水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰的； （10） 在宿舍区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、酗酒的； （11） 损害公物，擅自移动宿舍区铺位的，擅自损坏、拆除、改装宿舍区床铺、桌子、椅子及其他设备设施的； （12）不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的； （13） 违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的； （14） 拆改、移动

5、防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的； （15） 在木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟或未批准使用明火的； （16） 偷盗现场的物资、设备、零星配件的。2、有以下情况之一的班组（队）（班队长）罚款20500元，情节严重的罚款1000元5000元，情节特别恶劣的，应清通出场，触犯刑律的，应将责任人送交当地公安机关处理，造成损失的，应按实赔偿； （1） 不按规定按时做班前安全教育、交底活动的，每月不按时组织安全讲评活动的（以资料为凭据）； （2） 项目、公司组织活动，未经批准不参加的； （3） 变动本班组人员，不及时将人员变动情况上报项目的； （4） 苛扣本班组工

6、人工资的； （5） 每周三次不在现场领导本工种工作、碰到紧急情况不及时赶到现场及高危作业时未到场监督的； （6） 唆使、威胁或采用其它手段鼓动、纵容工人闹玷事的； （7） 不服从项目、公司管理的； （8） 违章指挥行为造成隐患、险情、未遂事故或伤害他人的； （9） 不对本班组从事高空、悬空、人工挖孔作业的人员或其它从事特种工种人员进行身体检查的； （10） 与公司签订劳务合同后，未与项目签定安全生产及治安管理责任合同，擅自进入施工现场并开工的； （11） 未做到落手清的； （12） 随意乱倒建筑垃圾的； （13） 违章指挥造成事故的； (14) 不积极主动配合公司、项目的检查活动的，对提出的隐

7、患不积极整改的； (15) 不及时提交本班组兼（专）职安全员、治安消防员名单及其它资料的。 二、奖则： 1、有下列情况之一的个人，可以给予1001000元的奖励； （1） 模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度的； （2）发生紧急情况及时排除、制止或报告的； （3）发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的； （4）对本项目提出合理化建议并经采纳的； 2、有下列情况之一的班组，可以给予5001000元的奖励。 （1）季度或整个施工过程(不满季度的)不发生重伤、死亡事故、劳务手续健全、每月评分季累计达250分以上（含250分）轻伤频率控制在15以内的； （2） 对本项目提出合理化建议并经采纳的； （3） 整个施工过程中，未违反安全生产及治安