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1、局党组2020年一季度党风廉政建设工作总结 2020年岗双责责任,对照党风廉政建设责任、任务清单,逐季度工作开展情况汇报如下:)强化学习,统个干部职工,特别是党员干部真正把精神学懂悟透、入脑入心、融会贯通,不断增强四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护,坚持学以致用、用以促学,真正把党员干部的思想和行动统是认真履行党组书记主体责任和班子成员季度召开局党组会10次、支委会3次、职工会7次、支部会2次、上星期五课堂3次。二是认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制,始终坚持将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,坚持通过会议及时传达学习上级有关全面从严治党文件精神,分析研判形势

2、,研究重大问题,部署全面从严治党工作任务,形成了主要领导总负责、分管领导具体抓、股室各负其责的工作运行机制,按照要求严格落实了六张清单责任。三是落实全面从严治党要求,着力构建反腐倡廉制度体系,建立健全相关制度,组织干部职工学习了新修订的中国共产党纪律处分条例和中国共产党问责条例、中国共产党廉洁自律准则以及与扶贫工作紧密相关的法律法规,不断增强干部职工的思想认识和依法履职本领。四是坚持党内民主生活制。严格落实单位重大决策、重要事项均经局党组、班子会讨论决定的规定。五是认真落实廉政谈话制度。按照季度党组成员对分管的股(室)分别进行了次廉政谈话,通过常态化提醒,促使党员干部绷紧廉洁自律这根弦。(三)加强社会评价宣传工作。局党组将党风廉政建设社会满意度评价工作当做步细化支委工作职责,大力宣传党风廉政社会评价工作。二、存在的问题(,造成支部在脱贫攻坚工作中的先锋带头作用没有充分发挥。三、下)提高认识,强化主体主责。严格落实三重步查找廉政风险点,针对财政财务收支和扶贫项目建设管理中的薄弱环节,制定完善相关管理制度和防控措施,构建以岗位为点、程序为线、制度为面的防控体系,促进权力依法运行;强化动态监督,改变工作作风,对班子成员进行不定期检查,检查结果作为年终考核依据。(三)创新措施,加强组织管理。认真落实支部三会课制度,创新管理方式方法,开展形式多

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