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文档简介

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 助理人力资源管理师模拟练习九考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。单项选择题1、 录用合格比指标的大小反映了（ ）a本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平b人员招聘有效性以及准确性c招聘有效性是否在逐步提高d招聘成本是否在逐步提高2、 绩效管理的重心是（ ）。a实施阶段b应用阶段c准备阶段d考评阶段3、 （ ）与缺勤率和流动率成负相关。a组织效率b组织承诺c工作绩效d工作分析4、（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。a宏观经

2、济学b管理学c劳动经济学d人力资源学5、绩效管理程序的设计分为（ ）。a总流程设计和分项流程设计b整体流程设计和具体考评程序设计c整体流程设计和分项流程设计d总流程设计和具体考评程序设计6、关于集体合同的作用，以下描述错误的是（ ）a维护职工的权益b订立集体合同有利于协调劳动关系c加强企业的民主管理d弥补劳动法律法规的不足多项选择题7、 合理确定人工成本的方法包括（ ）a销售净额基准法b附加值基准法c损益分歧点基准法d净利润基准法e劳动分配率基准法8、 影响企业支付能力的因素有（ ）。a劳动分配率b销货劳动生产率c损益分歧点d实物劳动生产率e税率水平高低9、资源的稀缺性的属性包括（ ）。a暂时的稀缺性b绝对的属性c相对的稀缺性d永久的属性e消费劳动资源支付手段的稀缺性10、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。a就业人口总量b劳动年龄组内部年龄构成c劳动年龄人口占人口总体比重d劳动年

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