企业人力资源师（一级）《职业道德理论知识》考前应试选择题（1）

1、姓名：_ 班级：_ 学号：_-密-封 -线- 企业人力资源师（一级）职业道德理论知识考前应试选择题（1）考试时间：120分钟 考试总分：100分题号一二三四五总分分数遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。一、单项选择题1、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。a市场改良b市场营销组合改良c产品改良d增强销售渠道功效2、现代人力资源管理以（ ）为中心。a劳动环境b劳动对象c劳动资料d劳动者3、劳动法的首要原则是（ ）。a保障报酬权b保障物质帮助权c保障劳动者的劳动权d保障休息休假权4、关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。a它规定了劳动关系的调整规则la人力资源管

2、理目标b人力资源管理对象c人力资源管理活动d人力资源管理概念8、组织市场的类型不包括（ ）。a垄断者市场b产业市场c转卖者市场d政府市场9、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。a摩擦性失业b技术性失业c结构性失业d季节性失业10、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）。a费德勒的权变模型b领导情境理论c路径目标理论d参与模型11、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。a绝对性和时间性b相对性和时间性c绝对性和暂时性d相对性和持续性12、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合

3、和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。a数理统计分析bswot分析c财务报表分析d市场预测分析13、 在管理技术上现代人力资源管理（ ）。a照规章办事b追求科学性和艺术性c以事为中心d追求精确性与科学性14、 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。a某公司向职工集资而发生的关系b劳动者甲与劳动者乙发生借款关系c两企业之间签订劳务输出的合同关系d某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系15、 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。a0103b0203c0204d020516、（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。a独家性

4、分销b广泛性分销c选择性分销d密集性分销17、 以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。a人尽其才b能位匹配c岗得其人d因人设岗18、 劳动力市场的基本功能是（ ）。a实现劳动资源的配置b决定就业量与工资c解决生产什么的问题d解决如何生产的问题19、 个体的沟通风格不包括（ ）。a自我实践型b自我保护型c自我暴露型d自我实现型20、 教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（ ）。a首因效应b光环效应c投射效应d对比效应21、 劳动法的立法宗旨在于（ ）。a规范企业的行为b规范劳

5、动者行为c保护劳动者的合法权益d规范劳动力市场22、 （ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。a信度b效度c难度d标准化23、 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。a财政政策b收入政策c金融政策d货币政策24、 人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。a人力资本投资的内生收益递减b投资和收益之间的替代与互补关系c人力资本投资的预期收益递减d人力资本投资收益变动与最优投资决策25、 绩效考评是绩效管理活动的（ ）。a首要环节b关键环节c中心环节d重要环节26、 （ ）不具有法律效力。a立法解释b任意解释c司法

6、解释d行政解释27、 以下不属于劳动标准法的是（ ）。a劳动争议处理法b工资法c劳动安全卫生标准法d工作时间法28、在swot分析图中，位于第象限的企业应采取（ ）战略。a扭转型b增长型c防御型d多种经营型29、 企业生产过程的基本要素不包含（ ）。a劳动环境b劳动对象c劳动资料d劳动关系30、 从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。a静态管理b动态管理c权变管理d权威管理31、 以下不属于人力资源特点的是（ ）。a时间性b主观能动性c消费性d客观规律性32、 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（ ）a平等保护b全面保护c基本保护d优先保护33、 对组织而言，绩效管理的功能

7、不包括（ ）。a组织发展的有力措施b规范员工的手段c提高生产效率的途径d认识决策的基础34、 （ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。a归因b内因c外因d知觉35、 （ ）是造成非正常失业的主要原因。a劳动生产率提高b气候的变化c市场经济的动态性d总需求不足36、 劳动法律关系的主体是指（ ）。a工会代表与用人单位b工会与用人单位c职工代表与用人单位d劳动者与用人单位37、 （ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。a对比效应b光环效应c投射效应d刻板印象38、 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。a因人定岗b按能配岗c能力组合d能力大小39

8、、 组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。a分配公平b程序公平c互动公平d法律公平40、 （ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。a纠正违反劳动法的行为和现象b检查企业的社会保险缴费情况c检查企业的劳动安全卫生条件d调查和解决企业工资差距问题41、市场营销计划的控制不包括（ ）。a季度计划控制b效率控制c年度计划控制d战略控制42、 现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。a事b企业c人d社会43、在投入期不适宜采取的营销策略是（ ）。a快速掠取策略b缓慢渗透策略c快速渗透策略d公益宣传策略44、 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。a定编定岗定员定额b员工的绩效管理c员工的引进与培养d员工

9、的技能开发45、 周期性失业属于（ ）失业。a选择性b结构性c摩擦性d总量性46、 （ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。a团队沟通职能b团队任务职能c团队维护职能d团队决策职能47、 劳动力供给的工资弹性的计算公式为（ ）。abcd48、 职业教育不包括（ ）。a就业前的职业教育b农村职业技术教育c就业后的职业教育d城市职业技术教育49、 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）a路径一目标理论b情境领导理论c费德勒的权变模型d参与模型50、在生产要

10、素市场，（ ）是生产要素的供给者。a居民户b市场c劳动者d企业51、 关于平均失业持续期的表述错误的是（ ）。a无论时间长短都属于非正常失业b它的长度是反映失业严重程度的重要指标c平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性d平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者52、 当收入差距的衡量指标基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。a0b05c1d0或153、 关于就业的说法不正确的是（ ）。a就业主体必须有劳动能力b就业者所从事的劳动是有酬劳动c就业主体的所得不能是经济收入d就业者所参加的劳动属于社会劳动54、 劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。a劳动法律事件b劳动法律关系c劳

11、动法律效力d劳动法律后果55、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（ ）。a团队学习b绩效c成员满意度d薪酬56、 在劳动经济学的研究力法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。a观察研究方法b实证研究方法c对比研究方法d规范研究方法57、 按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）收入分配。a要素性b功能性c结构性d成本性58、 在劳动关系领域，工会不享有（ ）。a参与权b决定权c知情权d咨询权59、 下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。a劳动合同b劳动者c劳动力d工作时间60、 （ ）不是劳动争议处理制度的内容。a劳动争议仲裁制度b劳动争议调

12、解委员会调解制度c劳动争议民事调解制度d劳动争议法律诉讼制度二、多项选择题61、 扩张性财政政策包括（ ）。a提高税率b免税c减少政府购买d退税e增加政府转移支付62、 均衡国民收入等于（ ）。a消费储蓄b总需求c投资储蓄d总供给e消费投资63、规范研究方法的特点包括（ ）。a目的在于认识客观事实b结论具有客观性c以某种价值判断为基础d结论具有主观性e目的在于为政府制定经济政策服务64、 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（ ）。a是劳动法律关系的参加者b包括劳动者和用人单位两方面c包括劳动行政部门和劳动者两个方面d就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务e主体一方义务的履行即是另一方权

13、利的实现65、 路径一目标理论认为的领导行为主要包括（ ）。a反馈型b指导型c支持型d参与型e成就导向型66、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。a倡议者b需求者c供给者d购买者e使用者67、 环境优化机制的主要因素包括（ ）。a工作报酬b学习发展环境c工作条件d人际关系环境e工作环境68、 心理测验按测验目的可分为（ ）。a描述性测验b诊断性测验c综合性测验d个体性测验e预测性测验69、 劳动法的基本原则包括（ ）。a物质帮助权原则b适用性原则c劳动关系民主化原则d灵活性原则e保证劳动者劳动权的原则70、 下列对人力资本的理解正确的是（ ）。a人力资本具有创造性b人力资

14、本具有时效性c人力资本具有累积性d人力资本具有收益性e人力资本具有个体差异性71、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（ ）。a有利于宏观经济的稳定b有利于资源的合理配置c有利于缩小不合理的收入差距d有利于国际收支平衡e有利于物价的稳定72、经济结构一般包括的内容是（ ）。a产业结构b交换结构c技术结构d消费结构e分配结构73、决策树的构成要素包括（ ）。a概率收益值b决策点c方案枝d状态节点e概率枝74、 劳动力市场的制度结构要素有（ ）。a工会b最低社会保障c劳动力需求量d最低劳动标准e劳动力供给量75、 政府支出包括（ ）。a赠与b政府购买c税收d转移支付e政府呆坏账76、企业战略控制的

15、基本要素包括（ ）。a战略评价标准b实际成效c绩效评价d越过目标e必须建立管理信息系统77、 根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。a明确组织宗旨和目标b管理幅度合理c组织集权和分权的平衡和适宜d组织和地位弹性e确立员工参与管理的制度和渠道78、 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。a是变革的代言人b自信和远见c行为不循规蹈矩d对环境敏感e有清楚表达目标的能力79、 下列属于劳动权的足（ ）。a最低工资权b劳动报酬权c自由择业权d休息休假权e职业培训权80、 满足安全需要的行为可以是（ ）。a免受失业和经济危机的威胁b比其他的竞争者更出色cld利润导向定价法e竞争导向定

16、价法84、企业经营环境的微观分析包括（ ）。a现有竞争对手分析b顾客力量分析c潜在竞争对手分析d市场力量分析e国际竞争对手分析85、 年失业率取决于（ ）。a失业周数b失业人数c平均失业持续期d就业人数e失业人数占社会劳动力的比例86、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。a世界市场b服务市场c地方市场d金额市场e全国性市场87、人的心理属性包括（ ）。a心理过程b个性心理特征c心理素质d个性意识倾向e心理状态88、 下面属于法律渊源的有（ ）。a正式解释b劳动法律c地方性劳动法规d劳动规章e国务院劳动行政法规89、 人的发展具有的特征包括（ ）。a充分发展的可能性b阶段性c发展方向的

17、多样性d长期性e发展结果的差异性90、 日前，学界中出现的人性假设学说主要有（ ）。a经济人b社会人c管理人d复杂人e自我实现人91、战略控制的方法包括（ ）。a全程控制b事前控制c局部控制d事后控制e事中控制92、 管理开发的基本手段包括（ ）。a法律手段b行政手段c经济手段d宣传教育手段e目标管理手段93、包装策略主要包括（ ）。a相似包装策略b差别包装策略c组合包装策略d复用包装策略e附赠品包装策略94、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。a求才b用才c育才d激才e爱才95、 财政政策的手段包括（ ）。a调节利率b增减预算支出水平c增减政府税收d调节法定准备金率e公开市场业务96、 阻碍互惠