公司培训纪律管理规定

1、公司培训纪律管理规定 第一章 目的 为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。 第二章 适用范围本办法适用于公司所有在职员工。 第三章 培训纪律为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求： 第一条 学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。第二条 上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。第三条 培训期间，学员须服从培训与品宣部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从授课老师的指导。第四条 培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点

2、，按要求在培训签到表上签名，不得代替他人签名或请他人代签。第五条 若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向部门领导递交请假单，该单据上必须有相关部门领导的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训与品宣部主管请假，但必须在第二天递交书面请假单至培训与品宣部存档，逾期不交者，视为缺勤。第六条 学员在培训开始前应将通讯工具调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。第七条 学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。第八条 学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门领导同意后方可离开。

3、第九条 学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。第十条 培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训与品宣部有权取消或延迟其参加晋升等资格。 第十一条 在下列情况下，学员缺席申请可获得批准: 第一款 若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明）； 第二款 凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训与品宣部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席； 第三款 如有其它特殊情况，将酌情处理； 第四款 公休

4、。第十二条 培训与品宣部将依照培训签到表和假条单每月进行统计打分。 第四章 奖励措施 第一条 培训综合成绩将作为评优、晋升的参考依据。第二条 培训与品宣部有权对成绩优异、表现突出的学员进行适当嘉奖。第三条 培训与品宣部负责建立员工奖励积分台帐（自11月起实行）。第四条 具体嘉奖项目如下：序嘉奖项行为描述嘉奖分值1合理化建议为培训课题、景区发展等提供可操作性的建设性意见2-20分2优秀团队团队成员配合默契并成绩优异2分/人3表现优异培训期间学员积极向上，且个人综合成绩优异2分4协助授课老师帮助老师完成课件、课程实施等2-10分5其他嘉奖 第五章 过失追责第一条 培训与品宣部有权对扰乱课堂纪律的学

5、员进行过失追责。第二条 培训与品宣部负责建立员工过失追责积分台帐。第三条 具体过失追责项目如下：序过失追责项追责扣分1培训期间迟到或早退15分钟以内1分2培训期间迟到或早退1530分钟（含15分钟）2分3培训期间迟到或早退30分钟以上6分4培训期间扎堆闲聊、大声喧哗1分5培训期间吃零食、看书报杂志、玩手机等，做培训无关之事1分6培训着装不规范（穿背心、吊带、抹胸、超短裙、迷你裤、拖鞋等）1分7染彩甲，染彩发，浓妆艳抹，使用气味浓烈的化妆品1分8在教室内抽烟、吐痰、说脏话2分9非公务接待导致培训时有酒气等异味2分10代他人签到或被他人代签2分11无申请缺席6分12拒绝传达培训通知或未及时通知学员参加培训2分13冲撞培训老师4分14培训期间态度消极，扰乱课堂纪律4分15其他影响培训进程的过失行为注：学员行为过失追责扣分的最高分值为10分。第四条 累计分数将在月绩效考核表中，根据所占比例，直接扣除相应绩效分值