【合编】公司员工工装管理办法7

公司员工工装管理办法1员工工装管理办法4员工工装管理办法7员工工装管理制度13员工工装管理办法15员工工装管理办法18工装管理规定21员工工装管理制度22员工工装管理规定25员工工装管理制度26员工工装管理制度29公司员工工装管理办法目的提升公司整体对外形象；使公司员工服装整体化，规范化；使员工仪容整齐、高雅，提升员工工作士气。适用范围远洋地产黄山东方红影视产业投资有限公司。权责部门综合管理部负责本规定的编制、实施与监督；公司高管负责对本规定的审核，由总经理签发。工装构成按季节不同，工装原则上分为秋冬装和春夏装。秋冬装男士要求。以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤和皮鞋。如图所示412女士要求。以西装为工装标准，颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫（有领）、西裙（要有黑/肉色袜子配套）或西裤、和皮鞋。如图所示西服套裤西服套裙42春夏装421男士要求穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。422女士要求穿短袖西服或短袖衬衣（有领）、西裙或西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。着装时间与着装标准51工装着装时间511原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。512各部门根据以上原则结合各自的实际情况，可单独制定工装的换装时间，但须由各部门经理以签报的形式提交公司高管，在总经理批准后，方可执行。52工装着装标准521公司员工的着装标准由公司综合管理部统一规定，报公司高管审批，总经理批准后，由公司综合管理部与财务部共同负责执行；522公司员工无特殊情况，在工作日的周一至周四内必须按照工装着装标准着统一工装，工作日周五员工着装可自行安排，但忌穿运动鞋、短裤、背心、凉鞋、拖鞋等。523着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣不得外露6着装的检查与监督61综合管理部负责对公司各部门员工着装的日常检查和监督；62部门负责人对本部门员工工装着装有督导职责。7工装配发与工装费用71工装配发员工工装由公司统一购买与配发，或员工根据公司的规定自行购买。72工装费用报销标准721已办理完毕各项入职手续的试用期员工（试用期未满者），按公司着装要求自行购买的工装，不论购买价格多少，公司给予人民币肆佰圆整（RMB400元）的标准核准报销。待试用期满后可再向公司报销工装费人民币肆佰圆整（RMB400元）。722已满试用期的正式员工，按公司着装要求自行购买的工装，不论购买价格多少，公司给予人民币捌佰圆整（RMB800元）的标准核准报销。723经理（含副经理）级别以上员工，按公司着装要求自行购买的工装，不论购买价格多少，公司给予人民币壹仟伍佰圆整（RMB1500元）的标准核准报销；724员工自领用新工装之日或公司要求统一穿工装那天起在职未满三个月而离职（包括辞退、主动辞职）的员工，公司将在其工资中扣除公司核准报销部分的50，如果工资额低于所扣除的费用，则公司有权采取其他结算方式予以扣除，工装归个人所有；725综合管理部在经总经理审批后，可按照市场情况调整公司核准报销的额度。8工装保管与注意事项81工装保管811员工应妥善保管工装，若发生丢失或毁损，应及时告知综合管理部，自行补购或公司补购，但补购工装费用均由个人自行承担；812在补购工装期间，员工着装也不宜过于随便，并应及时跟进补购情况。82注意事项821凡公司员工，上班一律着规定工装（周五除外），但公司根据需要招聘的临时工作人员、保安、保洁、勤杂工种的短期合同人员、实习生等不做强制要求；822员工应爱惜工装，经常换洗并保持整洁；823严禁私自改变工装式样，严禁私自将工装借与外人；9运行状态本规定自发布之日起开始执行。（有效期至2010年12月31日）附表101员工工装申请表102员工工装发放登记表（公司统一购买时须填写此表）附表一员工工装申请表序号姓名性别部门职位工装尺寸申请件数备注123456拟定人审核人批准人附表二工装发放登记表第一次第二次序号姓名部门职位时间件数时间件数备注123456789101112131415161718员工工装管理办法一、目的为树立和保持良好的企业形象，加强和规范员工工装管理，特制订本办法。二、范围本办法适用于因工作需要，上班期间须统一着装的所有正式在职员工（详见附件1）。三、原则凡配置工装的员工，上班期间须统一穿着工装。四、标准草案男士以西装为工装标准，颜色以与乌鲁木齐住房公积金管理中心接近为宜，整套工装包含西服1件、长袖衬衫1件、短袖衬衣2件、西裤2条。女士以西装为工装标准，颜色以与乌鲁木齐住房公积金管理中心接近为宜，整套工装包含西服1件、长袖衬衫1件、短袖衬衫2件、马夹1件、西服裙1条、西裤1条。五、管理综合部负责工装配置方案的落实及员工日常着装检查工作。六、扣款（折价）标准1、工装购置费用由员工个人承担20。2、工装折旧暂定为两年。3、员工自工装配置之日起未满半年离职的，按全额的80扣除，工装归个人所有；满半年未满一年的，按50补扣，自工装配置之日起满一年未满两年离职的，按全额的30扣除，工装归个人所有。七、要求1、保持工装干净、整齐，不得出现破损、污损现象。2、不得私自改变工装样式、穿着方法，保持自然得体。3、因工作原因需临时新增工装的，应书面提出申请，经分管领导批准后方可增加。4、各部门应认真遵守本办法规定，协同综合部加强工装日常管理的检查和监督，并作为员工及部门绩效考核的依据之一。八、本办法由公司综合部负责解释。九、本办法自2014年8月1日起施行。附件1工装配置清单综合部时间序号姓名部门岗位件数备注12345678910111314151617181920212223242526272829员工工装管理办法为规范公司员工工装管理，使公司员工着装规范化、整齐化，树立和保持公司良好的公众形象，特制订本办法。1、适用范围本办法适用于因工作需要统一着装的公司全体员工。2、管理职责21总经办职责211负责员工工装样式和面料选定的组织工作。212负责牵头组织供应商评审。2113负责抽查各部门员工着装情况。22事业部职责负责制定事业部各工种（岗位）工装计划，登记造册、验收、保管、发放、退还登记等，落实、检查、监督本部门员工的着装。23财务部职责231负责汇总编制公司员工工装预算。按工装定制合同结算有关费用。232负责员工工装破损、丢失、报废时工装折款结算。24员工责任、义务有爱惜和妥善保管工装的责任和义务。3、工装评审31样式和面料评审成立由公司领导、总经办、财务部和事业部负责人组成的工装样式和面料评审小组，评审小组组长由公司总经理担任。32供应商评审供应商评审由总经办负责牵头，按公司质量管理文件中关于供应商评审的相关规定组织评审。4、工装构成按季节不同，工装原则上分为秋冬装和春夏装。41秋冬装411管理人员秋冬装男士要求。以西装为工装标准，颜色深色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤。女士要求。以西装为工装标准，颜色以黑色、藏青色、灰褐色、灰色和暗红色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫（有领）、西服裙或西裤。412各工种（岗位）工装秋冬装由各事业部根据工种（岗位）特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。42春夏装421管理人员春夏装男士要求穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。女士要求穿短袖衬衣（有领）、西裙或西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。422各工种（岗位）工装秋冬装由各事业部根据工种（岗位）特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。5、工装配置51公司为每位员工配置秋冬和春夏工装各2套。52工装使用期限为秋冬装为2年，春夏装为1年。53各事业部与每年3月（8月）统计上报春夏装（秋冬装）申请计划到公司总经办。公司总经办汇总事业部申请计划报公司领导审批，公司总经办于每年4月份提请完成春夏装的制作，9月份提请完成秋冬装的制作。54各事业部如需临时新增工装应书面提出申请，经分管领导批准同意后方可增加。6、着装时间61原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。62各事业部根据以上原则结合各自的实际情况，可单独制定工装的换装时间，但须由各事业部经理以签报的形式提交公司分管领导批准后，方可执行。7、穿戴要求71员工应按公司规定统一穿着工装上班。72员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人。73工装应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。74着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣不得外露75女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。76保持工装干净、整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损现象。8、收发、保管81员工入职时，凭公司总经办开具的“员工入职通知”事业部部填写工装领用登记表（详见附件），员工凭登记表领用服装。82员工离职时，应将工装退还事业部。事业部负责检查员工退还工装是否完好、干净、熨烫整齐。如因个人原因造成物品丢失或损坏的，损失由个人承担。否则不予办理工资结算。9、赔偿标准工装丢失或发生非工作原因的人为破损（洗涤、保存方法不当）报废时，员工按以下标准进行赔偿91工装已使用不满3个月的，按原价的100赔偿；92工装已使用满3个月不满6个月的，按原价的70赔偿；93工装已使用满6个月不满12个月的，按原价的50赔偿；94工装已使用12个月（含）以上的（使用年限2年以上的），按原价的30赔偿。10、监督检查101各事业部应认真执行、督促属下员工遵守本规定。102员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。103工作时间不着工作服者，应进行批评教育及经济处理，具体办法由事业部制定。11、本办法由公司总经办负责解释。12、本办法自2012年月日起执行。13、附表131附表一员工工装申请表132附表二员工工装发放登记表有限责任公司二0一三年三月十八日修改附表一员工工装申请表事业部时间序号姓名性别部门岗位工装尺寸申请件数备注1234567891011121314151617拟定人审核人批准人附表二工装发放登记表事业部时间第一次第二次序号姓名部门岗位时间件数时间件数备注1234567891011121314151617员工工装管理制度为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等第二条行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条工装的发放标准1、公司的工装包括秋装和夏装。2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。4、旧的工装采取免费优先使用。第四条工装的定制及领用1、工装使用年限（秋、夏）工作服各两年。两年内实行秋装公司统一回收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。第五条工装的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用。2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌20元/个。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的100费用；2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的60费用；3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。4、申请自购秋装套装的员工，工作满半年凭票据公司最多补助300元。第七条处罚措施1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），原价补换；3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。第八条遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工装的式样；4、员工不得擅自转借工装；5、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6、行政人事部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。第九条附则1、本规定从颁布之日起执行；2、本规定最终解释权归属行政人事部。员工工装管理办法第一条目的为体现集团优秀企业形象，展现员工的精神面貌，特制集团员工工装管理办法。第二条适用范围本办法适用集团及下属参控股公司全体正员工。第三条管理职责（一）总裁办公室负责集团全体员工工装的统一筹划。（二）总裁办公室负责审批各分支机构转正员工工装申请。（三）人力资源管理中心负责审核各分支机构转正员工工装申请。（四）总裁办公室负责总部转正员工工装的制作、发放和着装管理。（五）各城市公司与专业公司管理部负责本公司转正员工工装的制作、发放和着装管理。（六）总裁办公室行政管理部负责集团全体员工工装制作、发放、回收、库存情况的汇总统计与核对。（七）各城市公司、专业公司管理部负责本公司员工工装制作、发放、回收、库存情况的汇总统计与核对。（八）集团各分支机构负责人有义务监督、检查、纠正本单位员工着装。（九）总裁办公室行政管理部、各城市公司与专业公司管理部以下简称“各级行政管理部门”。第四条工装的配置（一）各城市公司与专业公司营销部员工（营销部经理、策划专员、内业、客服专员、置业顾问）统一为一种工装。（二）集团总部员工、各城市公司与专业公司其他部门员工统一为一种工装。（三）集团转正员工配置二套工装。（四）工装每三年更换一次，由各级行政管理部门统计使用工装三年人员名单，按照集团统一规定制作、发放。（五）领带、鞋类集团不再配置，费用自理。第五条工装的申领程序（一）由各城市公司与专业公司转正员工申请，经所在公司管理部、项目公司与城市公司负责人、人力资源管理中心人事管理部审核，总裁办公室负责人审批，总裁办公室行政管理部备案。（二）由各中心转正员工申请，经所在部门与中心负责人、人力资源管理中心人事管理部审核，总裁办公室负责人审批，总裁办公室行政管理部备案。第六条工装的制作（一）集团全体员工工装的面料、颜色、款式由集团总裁办公室按统一标准进行。（二）集团各分支机构转正员工工装申请经总裁办公室审批后，由总裁办公室行政管理部负责统一制作。（三）新工装入库前，由各级行政管理部门根据订单数量及规格进行清点，合格后方可登记入库。第七条工装的发放（一）工装制作完毕后，由总裁办公室行政管理部负责通知相关单位领取。（二）领用工装时应认真检查，发放后明显不合体或非人为原因损坏，自发放之日起一周内由各级行政管理部门统计回收，超过一周者自行解决。（三）各级行政管理部门应建立员工工装入库、领用明细账，以便核对与管理。（四）员工工装未到规定使用期限，因工作原因发生非人为因素的破损可更换新工装。（五）工装丢失或人为破损，个人必须承担工装成本价并及时制作新工装。（六）新入职员工在试用期期间暂不发放工装，由本人自行穿着与本公司要求相近的服装，待转正后由相关部门申请后制作发放。（七）工装丢失或人为破损者，在新工装尚未制作完毕前，本人自行穿着与本公司要求相近的服装。第八条着装要求及日常检查（一）集团员工周一至周四上班期间必须着集团发放的统一工装和胸牌，周五为自由着装日。（二）穿着工装即代表公司形象，必须保持工装干净、整洁，不能有明显的污渍和破损。（三）凡举行的大中型活动或召开比较庄严的会议，参会员工须着工装出席。（四）凡外出参与活动、参加会议、学习培训、参观考察、公务会见、招标投标、洽谈业务三人以上含三人须着工装出席。（五）工装样式、标识为集团统一制定，各部门、各单位和个人不得更改。（六）着工装时应搭配与工装颜色、款式得当的领带、袜子和鞋类，不得穿拖鞋与旅游鞋。（七）各级行政管理部门负责员工工装着装情况的监督和检查。（八）对员工工装丢失、人为破损、不按要求穿着工装、严重污损工装等违纪行为，按照建业集团员工奖惩管理细则执行。（九）集团对员工着装有特殊要求时，应按要求着装。第九条离职人员工装管理（一）总裁办公室行政管理部、各城市公司与专业公司管理部负责按照每次发放工装成本价的一半收取向员工收取工装押金。（二）工装押金每半年返还一次，工装使用满一年时押金应返还完毕。（三）员工工装使用满一年及以上离职者，不扣任何工装费用。（四）员工工装使用未满一年离职者，按配发工装时间收取相应工装费，工装费计算方法如下工装费收取的工装押金（收取的工装押金12个月工装使用时间）（五）各级行政管理部门应在离职人员离职清产表上注明工装发放时间、工装使用情况及应缴工装费。第十条本细则由集团人力资源管理中心人事管理部进行起草与修订，经人力资源管理中心负责人、成本中心负责人、财务中心负责人、人力主管领导、执委会审核、集团总裁批准后发布。第十一条本办法自发布之日起生效，原有相关细则同时废止，相关事项以本办法为准。第十二条本办法解释权属于集团人力资源管理中心。员工工装管理办法为了加强员工工装管理，规范工装的采购、保管、发放、回收与使用，本着有利于维护企业形象，有利于工作和勤俭节约的原则，现依据行政人事管理制度中的相关规定，根据实际情况特制定本办法。一、管理职能1、采购管理部负责员工工装的采购；2、集团人力资源部负责工装管理统筹工作；3、集团总部总裁办、各分公司行政人事部，应指定专人负责工装保管、发放、回收等管理工作，并指定专人负责工装的验收、入库、发放与统计等管理工作。二、工装申报1、集团实行每年冬、夏申报二次，各分公司（集团由总裁办）指定专人负责填写工装统计表，并经行政人事部总裁办负责人审定后交人力资源部统一汇总，报相关负责人审批后，由采购管理部统一实施采购任务。2、各分公司若有临时、特殊的工装需求，经分公司行政人事负责人批准后向人力资源部申请，人力资源部应根据储备库存的实际情况予以满足。三、工装采购1、采购人员应严格按照公司要求，及时了解市场信息，选择符合公司规定的工装。2、采购前由相关负责人签字认可后实施采购任务。3、工装入库工装入库前，管理人员应认真检查验收，建帐登记，妥善保管，做到帐物相符；对不符合要求的，由采购人员负责办理调换或退货手续。四、工装领用1、工装按照每年冬、夏季发放，工装领用必须认真履行手续，应填写工装领用单或在工装领用台账上签收后领用，严禁先借后领的行为。2、各公司应严格按申报的工装进行领用。保管人员不得随意发放工装，确实是因身材不符需要调换的，应经行政人事负责人同意后调换。3、申报的工装核定数量因为增人（减人）而需要增加（减少）的，由人力资源部根据实际的人员变动情况进行调整。4、公司员工工装领用量不超过2套冬装和2套夏装，严格做到以旧换新。五、工装使用和回收处理1、严禁员工将工装外借非本公司人员使用。员工离职时应将所领的工装退还公司，否则将按照实际价格的2倍赔偿公司。2、应本着爱惜的原则使用工装。3、工装丢失或人为损坏，补充申领应按照实际价格进行缴费。4、因为各种原因回收的工装由行政人事部（总裁办）统一进行整理、分类统计，按季度报人力资源部，由人力资源部按照工装的实际情况进行处理。六、工装定额和调剂1、公司为员工免费提供工装。2、员工按入职第一年内发放冬、夏装各2套，以后每三年调换一套冬、夏装。3、公司一线员工工装调换时间为每二年调换一套冬、夏装。4、各分公司可以根据员工流动率有一定数量的工装储备，如新进员工需求的工装在分公司没有储备，可由分公司行政人事部向采购管理部申请调剂。5、如果员工确有特殊情况需要申请调换工装的，由行政人事部（总裁办）申请，报人力资源部批准后调换。七、工装的报废回收的工装因使用时间过长或破损严重而不能穿着需要报废时，应由行政人事部（总裁办）提出报废申请，经人力资源部核准后，由行政人事部（总裁办）、财务部、内审部相关人员会同报废并办理相关的报废手续。本办法由人力资源部核准，修订时亦同。自公布之日起执行。集团人力资源部工装管理规定为加强公司工装管理工作,确保公司员工按规定要求着装上岗,树立良好的企业形象,特制定本工装管理制度。第一条管理规定范围（一）本规定中的员工工装，是指因工作需要穿着的由公司统一配发的服装。（二）工装的配发穿着期限为三年，自配发当月算起。第二条工装配发范围（一）公司全体在岗职工、劳务派遣人员、内部退养人员应配发工装。（二）新转正员工由企管部每三个月统计一次人数，并在一月内按规定安排配发工装。（三）试用期员工、临时用工、返聘人员、劳务人员等不予配发工装。第三条工装的配给与着装规定（一）工装种类及配给1、工装按照员工所在单位、部室及岗位的不同，分为正装及工作服两种；2、工程单位及后方厂处员工配给正装（西服一套、春秋衬衫一件、夏季半袖衬衫一件、领带一条）及工作服（春秋夹克服一套、夏季半袖夹克服两套）两种；3、公司各职能部室员工配给正装（西服一套、春秋衬衫两件、夏季半袖衬衫两件、领带一条）一种。（二）着装规定1、施工、生产一线员工工作时间须着工作服；2、员工出席公司会议、庆典及其它公司组织的统一活动时，须着正装。3、特殊情况员工除外，如女员工怀孕期间，可以不着工装。（三）下列场合不允许穿着带有公司标识的工作服、佩戴带有公司标识的安全帽1、从事与公司无关的私人交往活动；2、以个人身份或代表其它单位外出办事；3、旅游、探亲、上街购物；4、出入酒吧、舞厅等娱乐场所；5、其它对公司形象产生不良影响的场合。第四条工装穿着规定（一）着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。春秋、夏服装不得混穿，工装与便装不得混穿。（二）着夏装正装时，男员工西裤、衬衣，衬衣下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。女员工西式套裙，脚穿深色皮鞋。（三）着秋装正装时，男员工衬衣，打领带，外穿西装。天冷时，衬衣外可加穿羊毛衫。女员工衬衣，外穿西装，天冷时，可加穿羊毛衫。（四）办公室定期或不定期对员工的日常着装进行监督检查，并对不按规定着装的人员进行以下处罚1、施工、生产一线员工工作时间不着工装的，第一次罚款50元，第二次罚款100元，并予以通报批评；2、不按规定着装、换装或服装混穿的，一次罚款10元；3、仪容仪表不整，一次罚款10元；4、其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。第五条工装制作及日常管理（一）为保证工装质量，工装由公司指定的正规厂家生产制作。（二）企管部应及时做好工装的定做数量、制作及发放计划，并安排厂家量体采集数据，保证工装尺寸合适，将工装有序发放到员工手中。（三）企管部发放工装时应由领取使用员工进行签字，并做好文本文档的管理工作。（四）为保障工装的完整及质量，防止公司财产流失，做以下规定1、员工不得擅自改变工作装样式；2、员工对公司配发的工作装有清洗、修补和保管的责任；3、未到换发期，工作装丢失或破损不能穿着时，应向公司书面申请配发，费用自理；4、不得典卖、转借工装。第六条日常管理（一）凡在禁止场合穿着工装，一经发现，由公司对其给予经济处罚或纪律处分。对公司形象造成不良影响情节恶劣的，还要追究其单位负责人责任。二各单位、各部室单位负责人为其单位或部室员工穿戴工作服、安全帽管理的第一责任人。（三）根据在案记录，对于一年内超过六次违纪的人员，依据相关制度给予纪律处分。第七条本制度由企管部负责解释、补充、修改第八条本制度自发布之日起实施。员工工装管理制度第一条、目的为了进一步提升公司良好的整体形象，加强员工规范管理，增加公司的美誉度，现对公司员工工装统一进行管理，特制定本制度。第二条、范围适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工第三条、工装的定做1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单及数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理、董事长批准后方可安排执行。2、工装的款式根据其岗位工作性质而定。第四条、发放原则1、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。2、工装在使用期限内如有损坏或遗失，按原价从个人工资中扣回制服款，并由集团人事行政部统一补发工装。3、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从领用之日算起。4、领用工装当月下发工资时，从领用人工资中扣除所领用工装费用，公司开据相应收款收据。自工装领用日起在公司工作满一年后，所扣相应工装费用于期满当月工资下发时凭收据返还员工。5、如个人原因提出离职的，自领用工装日起不满一年的员工，公司按工作时间返还相应比例的工装费用，工装归个人所有。（返还金额领用工装金额365领工装日至离职日天数）第五条、着装标准售后车间技术工人着公司统一制作的比亚迪形象制服，除售后车间技术工人，其他岗位着公司统一制作的西装。1、春季、秋季除技术工人以外，其他员工上身穿长袖衬衫，下身穿西裤，男员工系领带。2、夏季除技术工人以外，其他员工上身穿短袖衬衫，男员工下身穿西裤，系领带，女员工下身穿齐膝短裙（或西裤）。3、冬季除技术工人以外，其他员工穿西服，内配长袖衬衫，男员工需系领带。4、因服务环境变化或夏季、冬季气温超出正常，以公司临时着装规定为标准。5、因季节变化更换工装时间由公司统一规定。第六条、着装要求1、员工在岗期间必须穿工装，其余时间不做要求。外出商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。2、员工工装必须穿着平整、干净、领、袖扣扣好，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。3、技术工人穿深色鞋即可，其他员工须穿黑色皮鞋，须保持鞋面清洁；公司无特殊规定，不允许穿拖鞋或凉鞋。4、员工不得随意改动工装的款式、颜色。第七条、处罚条例1、全体员工上班时间一律穿工装，否则每次罚款30元；2、工装必须干净整齐，否则第一次警告，第二次罚款20元；本规定由各部门负责具体实施；人事行政部负责监督、执行。本制度自颁布之日起施行。员工工装管理规定员工工装是反映公司整体形象及员工精神面貌的重要标志，根据公司管理需要，特制定本规定1、办公室根据公司要求负责联系工装的选料、制作、发放与保管。2、根据各岗位实际需要，公司员工工装每23年更换一次。3、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，由部门领导提出书面申请。4、员工领用工装后，由个人保管，工装要保持整洁、完好，不得私自改制式样或添加装饰。5、领用工装时须交纳员工工装押金，公司工程部、保安部、保洁部员工扣工装押金300元，分三个月从工资中扣完。公司管理人员、售楼、客服员工扣工装押金600元，分三个月从工资中扣完。6、员工离职或调动岗位时应交回工装，所交工装应清洗干净，否则扣清洗费20元。7、工装在使用期限内如因非工作原因损坏或遗失，使用者须按成本价赔偿，从员工工资中扣除，并由办公室统一补做工装。本规定属公司级制度，公司所有员工了解和掌握，并在实际工作中遵守和执行。开发有限公司2013年7月8日员工工装管理制度第一条、目的为了进一步提升公司良好的整体形象，加强员工规范管理，增加公司的美誉度，现对公司员工工装统一进行管理，特制定本制度。第二条、范围适用范围是瑞泰汽车销售服务有限公司的全体员工第三条、工装的定做1、由公司统一安排购买或定做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单及数量，签字确认后上交人事行政部，由人事行政部汇总，经由总经理、董事长批准后方可安排执行。2、工装的款式根据其岗位工作性质而定。第四条、发放原则1、工装原则上每两年更换一次，特殊岗位可以酌情考虑。2、工装在使用期限内如有损坏或遗失，按原价从个人工资中扣回制服款，并由集团人事行政部统一补发工装。3、新员工入职，试用期满后，方可配备工装，如有特殊情况需在试用期间着工装的，工装的使用期限从领用之日算起。4、领用工装当月下发工资时，从领用人工资中扣除所领用工装费用，公司开据相应收款收据。自工装领用日起在公司工作满一年后，所扣相应工装费用于期满当月工资下发时凭收据返还员工。5、如个人原因提出离职的，自领用工装日起不满一年的员工，公司按工作时间返还相应比例的工装费用，工装归个人所有。（返还金额领用工装金额365领工装日至离职日天数）第五条、着装标准售后车间技术工人着公司统一制作的比亚迪形象制服，除售后车间技术工人，其他岗位着公司统一制作的西装。1、春季、秋季除技术工人以外，其他员工上身穿长袖衬衫，下身穿西裤，男员工系领带。2、夏季除技术工人以外，其他员工上身穿短袖衬衫，男员工下身穿西裤，系领带，女员工下身穿齐膝短裙（或西裤）。3、冬季除技术工人以外，其他员工穿西服，内配长袖衬衫，男员工需系领带。4、因服务环境变化或夏季、冬季气温超出正常，以公司临时着装规定为标准。5、因季节变化更换工装时间由公司统一规定。第六条、着装要求1、员工在岗期间必须穿工装，其余时间不做要求。外出商务活动、大型集会、集团会议或有关活动必须按照公司要求统一着装。2、员工工装必须穿着平整、干净、领、袖扣扣好，不得挽起衣袖或裤脚，特殊岗位可以酌情处理。3、技术工人穿深色鞋即可，其他员工须穿黑色皮鞋，须保持鞋面清洁；公司无特殊规定，不允许穿拖鞋或凉鞋。4、员工不得随意改动工装的款式、颜色。第七条、处罚条例1、全体员工上班时间一律穿工装，否则每次罚款30元；2、工装必须干净整齐，否则第一次警告，第二次罚款20元；本规定由各部门负责具体实施；人事行政部负责监督、执行。本制度自颁布之日起施行。员工工装管理制度目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。二、管理职责员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。行政部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。行政部发放给各部门后，由各部门内勤负责保管，行政部、财务部负责抽查收发、保管情况。三、员工工服穿戴领用规定员工入职时可填写工服领用登记表，员工凭登记表在各部门领用服装。员工在入职领取工服前需向财务部缴纳工服押金，押金缴纳金额为领取工服样式购买价格的50。员工离职时，工服需交回公司，凭借财务开具的“工服押金”票据进行退款。在退款前需由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破