劳动合同包括试用期吗

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十八条、第二十九条解除本合同篇二劳动合同的种类、期限与试用期的关系劳动合同的种类、期限与试用期的关系劳动合同用工分为全日制用工和非全日制用工,全日制的劳动合同具体分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工不得约定试用期,全日制用工根据劳动合同的期限以及种类的不同,试用期长短分别受到一定的限制。劳动合同期限试用期期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限试用期0个月3个月3个月劳动合同期限1年试用期1个月1年劳动合同期限3年试用期2个月劳动合同期限3年、无固定期限劳动合同试用期6个月试用期包含在劳动合同期限内。并且,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律规定了不同种类和期限的劳动合同所对应的试用期的最长期间,单位可根据情况确定试用期的长短,但不得超过最长时限的规定。单位如果违反规定约定试用期,劳动行政部门有权责令改正,若违法约定的试用期已经履行的,用人单位应以试用期届满后的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿。篇三劳动合同书无试用期劳动合同书无固定期限甲方法定代表人注册地址乙方居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址户籍所在地根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订劳动合同,以资共同遵守第一条合同类型和期限本合同为无固定期限劳动合同,于_年_月_日生效。第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,工作地点,甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作地点。二乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假一乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。二甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。三乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条劳动保护和劳动条件一甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。二甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第五条劳动报酬一乙方的基本固定工资标准为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。二甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第六条社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。二乙方因工负伤死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订一有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同1在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的5法律、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同1在试用期间,被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的4同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的5以劳动合同包括试用期吗欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情