部门工作手册设施管理a6

部门工作手册BG0022011代替BG0022004A4版代替PZ022002设施管理201146发布2011411实施成都维信电子科大新技术有限公司发布文件编号BG0022011文件名称设施管理章条号版次A6总页数会签会签会签会签会签会签会签会签编制校对审核批准标记处数更改文件号签字日期职责签字日期1目的加强全公司设施的管理，提高设施的利用率，保证设施安全和完整。2范围根据公司A6质量手册关于设施的定义，按照公司资产分类管理的要求，现将设施分为固定资产、办公设备、生产设备、监视测量设备四类。21固定资产直接用于非生产现场的、使用期限超过1年的、可重复使用的、单位价格在1000元以上的设备。如房产、电脑、复印机、空调、车辆等；22办公设备直接用于办公场所的、可重复使用的、单位价格在1001000元的设备。如办公桌、椅子、白板、沙发、茶几、风扇、热水器等；23生产设备用于产品设计、生产的、直接影响产品质量的、3职责31质量信息监督员311负责监督各部门质量记录的填写、保存和销毁情况。312负责部门内部质量信息的收集、传递和保存。313负责对顾客规定要求评审后纠正、预防措施进行跟踪验证。314对部门的产品实现策划实施情况进行监督检查。315对设计和开发的主要过程控制和设计输出实施监督检查。316监督检查采购物资的质量控制能力。317对产品生产过程及贮存、运输、售后服务等的控制监督检查。318对产品和过程测量和监视设备监督检查。32品质部经理321负责信息和监督计划的批准和组织实施。322审批信息和监督的结果和分析、总结报告。323完成公司总体质量管理总结分析报告。4程序41计划的制定与实施411质量信息监督员根据质量策划、管理评审和内部审核等要求，拟制年、季监督检查计划，品质部经理审核，管理者代表批准后生效。结合年度监督检查计划，将纠正、预防措施跟踪验证、信息联络处理单验证、设计开发计划书中重要阶段追踪验证等在季度工作中完成（若临时有变动，可灵活调整计划）。412检查时应如实、客观地填写检查记录，并报告管理者代表及检查部门。对存在的问题填写纠正和预防措施处理单或信息联络处理单。42信息的收集与处理421每季10日收集各部门质量目标、总结分析，然后完成质量目标完成情况统计表统计分析工作，然后将其连同各部门质量目标、总结分析报告交品质部经理，由品质部经理完成公司总体质量管理分析报告，上报公司总经理及管理者代表。422对本部门发出的信息应进行编号并及时发放，并追踪其处理结果；对转发的信息，要及时处理。423所有信息联络处理单应分部门列目录（按序号）存放，便于检索。43质量监督431根据年度监督检查滚动计划以及各部门所交计划、处理及措施验证表，每季安排至少一次（公司有大的质量活动如内审等例外）到公司办公室、研发中心、销售部、品质部、制造部、采购与供应科等部门进行监督检查对于研发阶段和制造过程质量控制应重点检查。依据公司质量手册和研发中心部门工作手册中的“研发中心行政管理及质量控制”、“设计开发控制”等，检查其各个阶段的文件是否齐全，是否按计划完成进行复核监督；对各部门质量计划执行情况进行监督检查，并依据检查记录填写检查表。432根据计划、处理及措施验证表中部门自查各部门自查，须写明自查的依据及效果的重点项进行验证对研发设计开发计划书中关于各阶段的评审，型式、临床试验是否按计划完成进行验证；对各部门质量计划和有关体系改进、纠正和预防措施进行验证，对不合格品处理单返工控制情况等进行验证，并在计划、处理及措施验证表“品质部验证一栏”中作好验证记录。433信息监督员对监督检查中发现的轻微不符合问题，应及时填写信息联络处理单；严重不符合问题应及时填写纠正和预防措施处理单，经品质部经理审核后交被检查部门，作好签收记录，并督促各部门在收到此单后及时处理,品质部经理对其处理措施进行评价，然后留存原件，复印返回处理部门留存。434信息监督员对责任部门制订的改进或纠正计划进行检查，交经理审核后对其过程和结果进行再检查并记录，如仍有未完成项、不合格项，则再发出纠正和预防措施处理单。44信息和监督记录统计、收集和分析441每月5日前信息监督员须完成本部门计划、处理及措施验证表中有关体系的单据的自查，有关品质部技术性单据的自查由品质部高级检验员或相关产品检验员完成，然后交品质部经理进行验证；每季10日前完成质量信息、监督检查统计表。442每月5日前督促各部门完成计划、处理及措施验证表，每季10日前督促各部门完成有关质量报表（各部门应及时上交，保证其正确、清楚、完整）；审查计划、处理及措施验证表中部门自查情况自查应用钢笔或签字笔简明扼要填写部门自查情况，写明按记录中要求执行的单据号、项目内容、收发时间、执行人、执行时间和内容等，逐项核对结果、证据（单号、记录、通知、文件和图样等）和效果，不得只照搬单据上的处理意见。443每季10日根据各部门所交的报表，完成品质部季度质量监督、信息管理总结报告和质量目标完成情况统计表中的总结、统计工作。然后连同各部门的各类报表交品质部经理完成质量分析报告，及时呈报总经理、管理者代表，并发放至相关部门，且作好“文件发放回收记录”。444质量信息监督员应交每月各部门所交计划、处理及措施验证表的重点项验证后及时（每季）返回各部门，并建立质量记录目录，装订成册分季存放。45质量记录的归档鉴于质量记录存在跟踪验证闭环处理，故品质管理部质量记录归档自定为每年归档一次，分类列目录转交档案室，并做好交接记录。5记录51信息联络处理单52日常监督检查表54监督检查登记表55纠正预防措施处理单56计划、处理及措施验证表57文件发放、回收记录58质量信息、监督统计表59质量目标完成情况统计表510质量记录/受控文件清单511分析报告以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同含附件签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限一合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限1、有固定期限从年月日起至年月日止。2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为二乙方的工作任务或职责是三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月元日。2、其他形式。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。三乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并