广州市劳务合同样本3篇

1/16广州市劳务合同样本3篇实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。以下是小编为大家精心准备的广州市劳务合同样本3篇，欢迎参考阅读广州市劳务合同样本一用人单位甲方地址及邮政编码职工乙方身份证号码住址及邮政编码广州市劳动局印制甲方单位因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用以下称乙方为劳动合同制职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式1合同有效期限为_年，至_年_月_日止。2/162无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_。3合同期限至_工作任务完成时终止。其完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方生产管理工种岗位或部门_。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三、工作时间一甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。二甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。三甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。四有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第三项规定限制3/161发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的4必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的5为完成国防紧急任务的6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬一乙方工资分配形式、标准1甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2乙方试用期工资_元/月试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。4/16三甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家含省、市规定的标准发给加班工资。其中1安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资2休息日加班，支付200的加班工资3法定休假日加班支付300加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。四非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第一项标准支付工资超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。五乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。六如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇5/16一在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。二甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。四乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。六非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。七乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度6/16执行。七、劳动保护和劳动条件一甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同一本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止7/16执行。如经双方协商同意，可以续订合同。二如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。三有下列情形之一的，劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的乙方死亡乙方被批准自费出国留学或出境定居的甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产本劳动合同约定的终止条件事件已经出现。四本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。五有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工8/16作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。广州市劳务合同样本二根据_的规定，单位以下简称甲方因生产、工作需要招用_同志以下简称乙方为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务1乙方在甲方从事_工作。2乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件9/161甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。临时工劳动合同范本临时工劳动合同范本。四、劳动报酬1乙方在合同期间的工资标准_2_。五、保险、福利待遇1乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月含6个月，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量10/16的生活补助费。3乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除1符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同一发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的二乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的三严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的四违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的五贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的六无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的七犯有其它严重错误的。2符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同一经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，11/16严重危害身体健康的二用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的三参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的四用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的3任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。十、其它双方协商事项_。十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方签章_乙方签章_年_月_日_年_月_日12/16街道、镇劳动部门签章_年_月_日附件续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。续订合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。变更合同内容_。甲方_签章乙方_签章_年_月_日广州市劳务合同样本三签订日期_年_月_日甲方_有限公司乙方_性别_居民身份证号码_出生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为13/16_有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下一、合同期限第一条本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_岗位工种工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见岗位责任书的标准。第四条乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。14/16第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的8090或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定_。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬1因乙方的过失给甲方造成经济损失的2乙方违反公司管理制度的3双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的15/16二严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的四被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容一乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。二甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。三甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗