当前基层检察干警的心理现状分析及对策建议

1/5当前基层检察干警的心理现状分析及对策建议检察机关肩负国家维护公平正义的法律监督职能，基层检察干警是检察队伍的主力军，而基层干警队伍的专业素质、服务群众的能力以及思想状况都将直接影响检察职能的发挥。面对如今繁杂的社会形势、文化的冲突及繁重的检察工作，部分基层检察干警容易产生一些心理问题，导致降低检察工作效率，甚至可能影响检察机关的形象。据重庆发布的公务员心理健康现状研究报告中显示，30的公务员对自已的工作越来越不感兴趣、40的公务员认为工作没有多大意义、不低50的公务员时常倦怠、不低于70的公务员缺乏应有的工作激情。基层检察干警在办案中，长期应对各类新型犯罪，面对各种社会阴暗面，承受金钱诱惑和权力威胁，基层检察干警的工作具有高压力、高强度的特点，承受较大的压力，心理健康状况不够理想，具体表现在以下几个方面面对待遇产生的不平衡心理第一，随着我国市场经济的高速发展，其他行业的公司企业职员以及沿海地区的公务员收入远远高于西南地区基层检察机关干警的收入，由于高强度的工作与工资待遇不成正比，基层检察干警队伍中难免会产生不平衡的心理。第二，近年来基层检察机关新进的人员，很多都是各大高2/5校法学院的优秀毕业生，而其他同学进入了各大公司、外企或者律所这类薪酬待遇优渥的单位，在互相比较之后，收入的落差也难免会产生心理的失落。第三，检察工作的分工各有不同导致每个部门的工作量也有所差异，有些部门相对清闲，有些部门相对忙碌，甚至存在连日加班的情况。在面对同样的工资待遇时，工作量较大的检察干警也可能产生不平衡的心理，甚至厌恶工作。缺乏职业认同感产生的懈怠心理第一，随着近年来新闻媒体曝光的贪官污吏、公务人员暴力执法、不文明执法等现象，导致群众对公务员的认可度不高，使部份干警缺乏职业认同感，产生懈怠工作、不思进取的心理。第二，部分检察干警并没有对“检察官”这一法律事业充满敬畏心理，没有对检察事业产生职业认同感，而仅仅是将检察工作当做一种谋生的职业，缺少职业规划，缺乏奉献精神，没有全身心投入检察工作。第三，基层检察机关职级晋升空间狭小，导致干警缺乏对工作的激情。由于基层检察机关没有科级职数，很多检察干警工作了10年以上还停留在科员职级，即使工作再努力工作成果再优秀也无法得到上级的提拔，使部分检察干警缺乏工作热情，极不利于检察工作的开展。工作量繁重而产生的压抑心理近年来，基层检察干警面临警力不足和工作任务日益3/5繁重、执法办案要求高、压力大等多方面的困难和问题，责任越来越大，执法办案环境日益复杂。面对繁重的工作任务，另却匮乏人才和具备检察官职称的干警，所以基层检察机关中往往会出现一人身兼数职或一人在多个部门任职的情况，部分干警常期处于超负荷运转的情况，甚至连续的加班加点，对干警的心理素质提出严峻挑战。在这样的环境中，检察干警极易对工作产生焦虑与烦躁,若长期处于这样高度的紧张和心理压抑状态，不仅会影响干警的心理健康，甚至会影响干警的生理健康。加强心理疏导工作对保证基层检察干警心理健康、提高检察队伍凝聚力、检察工作执行力有着至关重要的现实意义。要立足“四个坚持”工作全面加强对基层检察干警心理疏导，及时为检察干警卸压减负。坚持“心理疏导”，塑造阳光心态。一是思想政治工作要与时俱进，要结合人文关怀和心理疏导，落实专人负责。帮助检察干警进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解。二是部门负责人要密切注意党员干警的思想工作状态，帮助党员干警进行自我调节、自我减压，塑造阳光心态，用积极的心态应对工作生活的压力。坚持“交心谈心”，营造和谐氛围。把交心谈心工作作为基层检察机关加强干部队伍思想政治建设的重要举措来4/5抓，细化交心谈心内容，丰富交心谈心方式，突出交心谈心重点，并制定交心谈心制度的细则。基层检察机关班子成员要定期及不定期的深入科室、深入干警交心谈心，及时掌握党员干警思想动态和行为倾向，找准切入点，对症下药。坚持“文化育检”，提升内在素质。以文化育检为载体，通过加强检察文化建设聚人心、增团结、添活力、促和谐、提能力，在丰富党员干警文化生活之余又营造了团结活泼的工作气氛，起到调节身心、陶冶情操的作用。一是积极培养干警兴趣爱好，设立相应的阅览室、健身室、弈棋室，搭建育检平台，提供必要的活动经费、场所、器材、书籍等。二是组织开展寓教于乐、健康向上的文体活动。组织演讲、征文、羽毛球等比赛活动，在锻炼检察干警综合能力及身体素质的同时，又融洽了干警关系。坚持“从优待检”，消除后顾之忧。一是坚持贯彻落实“从优待警”的方针，积极向上级机关呼吁，想方设法解决基层检察干警的职级待遇问题，从政治上落实从优待警。二是改善办公硬件设施，加快信息化建设，提高工作效率。