mba学期选修课简介

MBA学期选修课简介薪酬管理教学大纲2教师简介7组织设计与组织变革教学大纲8教师简介13员工关系管理教学大纲15教师简介20绩效管理教学大纲22教师简介26物流管理教学大纲27教师简介32客户关系管理教学大纲34教师简介38企业资源计划（ERP）教学大纲41教师简介45网络营销教学大纲47教师简介51IT项目管理教学大纲53教师简介56教师简介60消费行为学教学大纲63教师简介69营销调研课程简介70教师简介72金融计量经济学教学大纲73教师简介76金融建模教学大纲77教师简介81金融市场与金融机构教学大纲82教师简介86投资组合管理教学大纲88教师简介94投资银行理论与实务教学大纲96教师简介100财务分析与评价教学大纲101教师简介104税收理论与实务教学大纲105教师简介110薪酬管理教学大纲课程描述薪酬管理是MBA人力资源方向的主干课程之一，本课程从薪酬的基础理论和基本知识入手，介绍了薪酬与薪酬管理的基本概念及内涵、薪酬的特性和作用、工资理论以及制定工资制度的基本原则。接着，从薪酬设计这一核心内容出发，分析了薪酬体系的决定因素、建立流程、定位类型、基本模式等基本知识，在此基础上，详细讲述如何设计完整的薪酬体系，包括薪酬调查、薪酬定位、薪酬的确定，最后针对不同类型人员的薪酬设计特点对薪酬知识的应用进行了阐述，并展望了企业薪酬管理的未来发展方向。本课程的教学思路为从人力资源管理、开发和激励的角度分析薪酬管理方式，从理论与实际相联系的角度出发，以实务为主讨论当前我国企业薪酬管理中的问题、模式、类型及战略。并且以我国企业薪酬为主要研究对象，同时注重借鉴发达国家成功的薪酬管理经验。薪酬管理涉及到公司里每一个人的切身利益，所以薪酬管理有其特殊的重要性和敏感性。如何才能让公司现有的薪酬方案更科学、合理如何应用薪酬管理原理设计薪酬方案，才能有效地控制人力成本薪酬管理这门课程着眼于中国企业在薪酬管理中遇到的疑点、难点问题，运用先进的薪酬理论，通过对实际案例的剖析与解决问题的过程演练，让您自如运用所学方法，学会运用薪酬管理的方法和技术设计薪酬体系，为企业决策提供方案，真正达到吸引人才、留住人才和激励员工的目的。课程目标通过本课程的学习，学生能在全程学习薪酬设计与管理的理论、基础技能和核心操作要领的基础上，了解薪酬的战略意义、了解薪酬管理的一般方法；学会分析企业薪酬的优缺点、学会设计或修改企业的薪酬制定；掌握与绩效考核挂钩的薪酬制度设计、掌握员工福利制度的设计优点、难点、通过案例掌握薪酬福利制度的实际操作方法、掌握建立薪酬结构的政策和方法，因地制宜地建立合适的基本问题酬结构、掌握个人工资确定及调整的原则与方法；科学确定员工的工资、掌握薪酬调查和数据分析的方法、学会应用解决薪酬管理中常见问题、能在企业实践中完善所在公司原有的薪酬福利制度。课时安排序号课程内容学时1第一专题正确认识现代企业薪酬管理62第二专题薪酬管理体系分析53第三专题薪酬管理体系的设计54第四专题不同类型员工的薪酬设计65第五专题高级经营管理层的薪酬设计66第六专题薪酬管理的发展方向4合计32教学大纲第一专题正确认识现代企业薪酬管理教学要求了解企业的薪酬体制的重要性、薪酬战略与公司总体战略的联系、薪酬管理与企业经营的关系。掌握薪酬及薪酬管理研究的经济学与管理学比较、薪酬的含义和构成、薪酬管理的位置、目标和原则、以工作和薪酬为基础的人力资源系統。应用结合薪酬策略与企业承发展阶段的关系，薪酬政策符合的标准以及薪酬政策具备的要素讨论分析本企业的的薪酬政策。内容要点一、破解中国企业10大管理难题一、薪酬管理对企业经营的重要性二、薪酬管理的理论研究与发展三、广义薪酬构成与薪酬管理的位置五、薪酬管理工作目标六、薪酬管理的十大原则七、影响薪酬水平的内因与外因第二专题薪酬管理体系分析教学要求了解薪酬体系的重要性；薪酬管理模式中的决定因素；薪酬体系建立流程。掌握年资薪酬体系、职位薪酬体系、职能薪酬体系、绩效薪酬体系等薪酬体系类型的不同及其利弊；掌握静态薪酬（基本薪酬）、动态薪酬（奖励薪酬）、人态薪酬（福利薪酬）的基本特征及不同的适用条件；掌握高弹性的薪酬模式、高稳定性的薪酬模式、折衷模式（调和性模式）等不同薪酬模式的基本特征及适用范围。应用根据薪酬架构中的企业类型、企业规模、薪酬调查等知识分析本企业的薪酬结构并分析其利弊，并提出一般性建议。内容要点一、薪酬体系的重要性二、薪酬体系的决定因素三、薪酬管理体系图四、薪酬体系定位类型及其利弊四、薪酬结构五、薪酬设计的模式案例某公司的薪酬政策第三专题薪酬管理体系的设计教学要求了解薪酬设计的出发点；了荽薪酬的内外部均衡问题外部均衡失调有两种情况；了解薪酬调查及注意事项掌握薪酬调查的渠道、实施步骤以及如何用好薪酬调查报告；掌握薪酬定位策略；掌握岗位评估原则、方法；掌握基本薪酬的确定步骤、级别；掌握奖金设计、津贴设计、福利薪酬的设计等的区别、各自功能、类型等。应用根据薪酬定位策略能准确客观地为自己企业薪酬定位；根据岗位评估的基本知识及评估方法能全面地对本公司的重点职位进行双岗位排列法评估；根据津贴设计的基本知识能合理分析本公司的津贴设计；根据福利薪酬的设计的基本知识合理分析本公司福利薪酬的设计。内容要点一、薪酬调查（外部竞争性）二、薪酬定位三、岗位评估四、基本薪酬的确定五、奖金设计六、津贴设计七、福利设计案例1、联想的岗位评估2、利用因素点值法确定岗位薪酬序列第四专题不同类型员工的薪酬设计教学要求了解不同类型员工的工作特点、心理需求及薪酬设计的基本注意事项。掌握掌握高弹性的薪酬模式、高稳定性的薪酬模式、折衷模式（调和性模式）等不同薪酬模式的基本特征及适用范围；掌握不同职类的一般薪酬政策类型、内容及特点。应用根据薪酬模式及不同职类的薪酬政策分析本企业不同类型员工的薪酬设计是否合理并相应提出建议。内容要点一、不同职类一般薪酬政策二、薪酬模式三、一线工人的薪酬设计四、行政人员的薪酬设计五、营销人员的薪酬设计六、科研人员的薪酬设计案例某企业薪酬制度第五专题高级经营管理层薪酬设计教学要求了解欧美高级岗位报酬系统组成；实施年薪制的意义、条件、应遵循的原则、国外经营者年薪制情况；股票期权的现状；MBO的主要特征、中国企业操作MBO的现状。掌握总年薪的计算公式；我国经营者年薪制实施现状和改革的基本思路；股票期权的股票从何而来、执行价格怎样确定、授予数量确定、股票期权行使的方式可匀速或加速、股票期权权利变更及丧失、实行期权激励必须具备的配套条件。应用根据高管层薪酬的不同模式，评价我国当前的制度环境下高管层的相关薪酬激励政策并相应提出建议。内容要点一、欧美国家经营管理层的薪酬模式二、企业高管层年薪制设计三、股票期权的基本模式四、MBO的基本模式案例某著名IT公司的股票期权方案分享第六专题薪酬管理的发展方向教学要求了解薪酬与人力资本关系，未来员工福利的发展方向，灵活的奖金制度，以个人为基础的薪酬体系逐渐盛行等。掌握宽带薪酬定义、优点、弊端、适用范围方案调节；薪酬信息日益得到重视；薪酬制度的透明化、明细化；薪酬与团队的关系；雇员激励长期化，薪酬股权化；薪酬与绩效挂钩；全面薪酬制度。内容要点一、薪酬与人力资本二、未来员工福利的发展方向三、灵活的奖金制度四、以个人为基础的薪酬体系逐渐盛行五、宽带薪酬六、其他发展方向教学参考书1、乔治T米尔科维奇，杰里M纽曼著李严锋等译薪酬管理第六版中国人民大学出版社，2002年2、托马斯B威尔逊薪酬框架华夏出版社,2001年3、舒晓兵，张清华薪酬管理人民日报出版社，2004年4、王长城薪酬构架原理与技术中国经济出版社，2003年5、文跃然薪酬管理原理中国人民大学出版社，2004年教师简介姓名陈爽英性别女EMAILSHYCHENUESTCEDUCN系别工商管理系职称讲师学历博士研究方向企业激励、技术创新管理教育背景19931997重庆大学贸易及法律学院贸易经济专业学习；获经济学学士学位；19972000重庆大学管理学院技术经济及管理专业学习，获管理学硕士学位；200120066重庆大学管理学院技术经济及管理专业,获管理学博士学位教学情况国际金融国际资本市场国际贸易实务注以上均为本科教学科研情况1陈爽英,代礼忠区域产业发展综合评价方法研究甘肃社会科学2002,13332陈爽英,曾军丽区域产业发展阶段的指标体系构建及实证研究经济师2002,15733曾军丽,肖云,陈爽英电子商务与西部跨越式发展浅论商业研究2002,248124陈爽英,韩传强基于收益权的企业家人力资本产权残缺分析经济体制改革2003,12255陈爽英,代礼忠环境建设与经济发展关联度评价方法研究以长江上游为实证研究甘肃社会科学2003,14136曾军丽,肖云,陈爽英朝天门市场再发展的契机基于交易费用理论的分析商业研究2004,294107陈爽英,唐小我,倪得兵,马永开经营者组合激励中非物质激励的价值分析中国管理科学2005,1318陈爽英,唐小我,曾军丽中国企业家人力资本组合激励的机制分析软科学2005,1919陈爽英,唐小我,马永开人力资本显性激励与隐性激励的组合合同分析中国管理科学2005610陈爽英,唐小我,邵云飞股权结构与高管人员薪酬的实证研究软科学2005511陈爽英,唐小我,马永开经营者生产性努力与产品市场竞争关系研究电子科技大学学报自然版20056组织设计与组织变革教学大纲课程描述组织设计与组织变革是MBA人力资源管理方向的主干课程之一，主要研究和介绍现代企业组织设计的理论与方法。学习本课程要求学生熟悉管理学和战略管理的相关知识。“无为而治”是中国的一种管理之道，讲的是一种无所作为但却能控制万物于掌中的至高境界，这似乎与现代企业组织设计理论的目标不谋而合。企业组织设计的任务正是要搭建这样一个平台，使得组织中的人、财、物和信息按照设计者预先所期望的秩序，以最高的效率持续运转。现代企业组织是合理配置生产力、顺利进行生产经营活动的必要手段，是维护和发展生产关系的必要工具，是实现企业使命和目标、提高企业经济效益的重要保证。在经济全球化的背景下，认识时代的特征，了解全球化经济的背景，思索地域企业的出路，谋求顾客导向的发展战略，倡导从里到外的共赢共进理念、运营企业、创造价值，是企业家和企业管理者共同的责任。组织管理与变革是实现这一目标的基本保障。本课程分为九个专题，以理论和案例解剖相结合的方式，同大家分享组织设计与变革的新思考。课程目标了解现代企业组织设计的涵义、内容与特征熟悉企业关键职能设计的六种类型熟悉企业三种基本管理体制及其变形掌握职能机构综合化的涵义、理论依据与途径掌握企业集团的组织特点与领导机构设计熟悉流程再造的涵义、理论依据、应用与意义了解组织管理与变革的新背景熟悉组织管理与变革的管理知识熟悉组织变革的模型思路了解并探索打造成功组织课时安排序号课程内容学时1第一专题企业组织设计概念22第二专题关键职能设计43第三专题纵向设计与三种基本管理体制44第四专题横向设计45第五专题职能机构综合化和企业领导体制设计46第六专题企业集团的组织设计47第七专题业务流程再造48第八专题企业变革49第九专题成功组织及其核心竞争力2合计32教学大纲第一专题企业组织设计概念教学要求了解企业组织设计的概念和内容掌握组织设计的特征应用结合理论，对现实中的企业组织进行分析内容要点1现代企业组织设计的涵义2现代企业组织设计的主要内容3现代企业组织设计的重要特征4企业一、二、三线比例结构的调整5企业生产经营职能比例结构的调整第二专题关键职能设计教学要求了解企业从产品经营向资本经营的转变趋势掌握企业关键职能设计的类型和内容应用对具体案例进行分析，设计具体企业的关键职能内容要点1产品经营和资本经营比例结构的调整2关键职能设计的要求3关键职能设计的意义4关键职能设计的类型第三专题纵向设计与三种基本管理体制教学要求了解纵向设计的任务和内容掌握集权和分权的原则和制约因素，三种基本管理体制的特征应用对不同企业的管理体制进行分析内容要点1纵向设计的主要任务2集权与分权相结合的原则3三种基本管理体制4案例大型企业组织和小企业组织的对比第四专题横向设计教学要求了解管理体制变型的概念和内容，横向设计的主要任务，职能机构综合化的含义掌握管理体制选择的方法，横向设计和职能机构综合化的理论和方法应用内容要点1三种基本管理体制的变形2管理体制的选择和不规范现象3横向设计的主要任务4职能机构综合化的涵义第五专题职能机构综合化和企业领导体制设计教学要求了解职能机构综合化的概念和理论依据，公司制领导体制的特点掌握职能机构综合化的途径应用设计职能机构和公司制领导体制内容要点1职能机构综合化的理论依据2职能机构综合化的途径3企业结构改革的数量比例4公司制领导体制的特点5企业党政体制的改革6领导岗位单职制的涵义和意义7管理层次和管理幅度的矛盾关系8推行领导岗位单职制的经验第六专题企业集团的组织设计教学要求了解企业集团的概念和企业集团组织的特点掌握母子公司组织结构和管理模式应用能够对大型集团公司组织结构进行诊断内容要点1企业集团组织的特点2企业集团的领导机构设计3集团公司管理职能的转变第七专题业务流程再造（）教学要求了解业务流程再造的含义及其与组织设计的关系掌握业务流程再造的理论依据和方法应用结合实际企业进行流程再造内容要点一、业务流程再造的含义二、业务流程再造在西方的实践三、流程再造对中国企业改革的意义四、流程再造的理论依据第八专题组织变革教学要求了解组织变革的本质、变革管理的重要意义。掌握进行变革管理的一些基本原则和基本方法应用对组织变革的需求进行诊断，并提出变革措施。内容要点1变革及其特征2变革管理及其发展3变革管理的转变促成模型4变革管理的实施步骤与实施方法论第九专题成功组织及其核心竞争力教学要求了解组织核心竞争力的概念掌握分析核心竞争力的模型应用思考怎样通过变革提升不同类型企业的核心竞争力内容要点1组织7S分析2企业竞争力教学参考书1、FRENCH,BELL,2、证券投资基金相关当事人的法律地位关系研究J生产力研究,2005,11，独立作者3、证券投资基金操作风险对基金治理的影响研究J经济体制改革,2007,5，独立作者4、证券投资基金股权结构与绩效的实证研究J软科学,2007,2，第一作者5、我国证券投资基金股权特征研究J决策咨询通讯,2007,2，第一作者6、经纪类券商基于核心竞争力的企业流程再造研究J商业研究,2003,2，第一作者7、基于价值创造的战略联盟动因分析J经济体制改革,2003,1，第一作者8、企业顾客满意风险预警指标体系研究J经济论坛,2002,12，第二作者9、企业CS绩效评价与自诊系统J中国商人,2002,9，第二作者投资银行理论与实务教学大纲一、编写说明课程描述投资银行理论与实务是MBA金融工程方向第二学年的专业课程之一，主要讲述投资银行作为一种金融机构，其主要职能、组织结构以及各种业务活动，着眼点在于对投资银行这一实际金融业务知识的介绍，侧重点在于投资银行理论及实务的回顾与讲授，具有极强的操作性和实践性。学习本课程要求学生熟悉经济学的基本原理、金融学基础和数学、统计分析的基本方法。本课程的教学思路为以欧美发达国家投资银行的发展历史为背景，以丰富的案例为依托，讲授投资银行的历史发展过程、本质，在金融体系中的地位，各种业务、组织结构、监管等问题。教学过程中将及时剖析跟投资银行有关的新闻、案例和法规，以增加学生的感性认识。本课程的教学目的在于为金融工程方向的MBA学生提供投资银行理论与实务方面的知识，和其毕业之后到投资银行工作进行相关的知识储备和就业准备，同时也为投资银行相关的理论研究打下良好的基础。课程目标通过本课程的学习，学生应能掌握投资银行的职能、组织结构以及各种业务活动知识，为其将来从事投资银行业务打下坚实的理论基础。课时安排序号课程内容学时1第1章投资银行概述22第2章投资银行组织结构23第3章一级市场业务股票34第4章一级市场业务债券25第5章二级市场业务26第6章投资基金管理业务27第7章项目融资业务38第8章兼并收购业务49第9章风险投资业务210第10章金融工程业务411第11章其他投资银行业务212第12章投资银行业务的国际化213第13章投资银行的内部控制和外部监管214合计32二、教学大纲第1章投资银行概述教学要求了解投资银行的演变、投资银行外部关系掌握投资银行定义；性质、特征和功能。应用介绍美国及我国主要的投资银行名单。内容要点投资银行定义。主要讲述投资银行定义。投资银行的性质、特征和功能。主要讲述投资银行的性质、特征和功能。投资银行的演变。主要讲述投资银行的演变历程。案例美国高盛投资银行介绍第2章投资银行的组织结构教学要求了解投资银行内部结构、业务结构。掌握投资银行组织结构理论、组织形态。应用介绍我国投资银行一般的内部结构。内容要点第一节投资银行的组织结构。主要讲述投资银行存在哪些组织结构。第二节投资银行银行内部结构。主要讲述投资银行的内部结构。第三节投资银行组织结构理论。主要讲述投资银行组织结构理论。第四节投资银行的业务结构。主要介绍投资银行的业务结构。第3章一级市场业务股票教学要求了解股票发行、承销、上市、终止上市条款细节。掌握股票发行、承销、上市、终止上市概念。应用简单我国股票发行程序和实际案例。内容要点第一节股票发行。主要讲述股票发行条件、审批程序、发行方式、发行价格等。第二节证券承销。主要讲投资银行承销资格、承销方式、承销风险、招股说明书等。第三节股票上市。主要讲股票上市条件、上市前尽职调查、上市辅导等。第四节终止上市。主要讲股票终止上市的条件。案例中国银行上市之路第4章一级市场业务债券教学要求了解债券发行和承销的程序掌握国债承销的价格、风险和收益。应用介绍我国投资银行承销债券的案例。内容要点第一节债券的发行和承销。主要讲债券的发行和承销过程细节。第二节我国的债券发行和管理。主要讲我国债券发行和管理的条款。国债承销的价格、风险和收益。主要讲投资银行在国债承销的价格、风险和收益。案例南化转债的发行第5章二级市场业务教学要求了解各种二级市场业务的条款细节。掌握各种二级市场业务的特点。应用相应介绍目前我国投资银行的二级市场业务。内容要点经纪商业务。主要介绍投资银行证券经纪业务机构、内容等。做市商业务。主要讲做市商定义、作用、投资银行开展做市商业务的条件。自营商业务。主要介绍投资银行无风险套购业务。保证金交易。主要介绍投资银行保证金交易的方式和过程。材料2002年以来中国证券公司倒闭破产风潮第6章货币市场教学要求了解货币市场工具的风险、货币市场的全球化。掌握货币市场工具种类、机构对货币市场的利用、货币市场工具的定价、货币市场收益率之间的相互作用。应用了解我国的主要货币市场工具。内容要点第一节货币市场工具。主要介绍货币市场工具的种类。第二节机构对货币市场部的利用。主要讲机构怎样利用货币市场。第三节货币市场工具的定价。主要讲货币市场工具的定价方法。第四节货币市场收益率之间的相互作用。主要讲货币市场收益率之间怎样发生作用。第7章投资基金管理业务教学要求了解投资基金概念、分类、基金当事人、设立条件掌握基金发起设立条件、发行与认购。应用了解我国基金的发行与成立过程。内容要点投资基金的概念与分类。主要讲投资基金的种类。基金当事人及其关系。主要讲基金当事人及其关系。我国的基金发起设立与运作。材料现有基金公司和基金品种的简单介绍第8章兼并收购业务教学要求了解收购程序掌握兼并收购概念、投资银行在兼并收购中的作用、法律问题。应用介绍目前我国投资银行在兼并收购方面的工作。内容要点债券估价过程。主要介绍债券估价方法。债券价格对利率变动的敏感性。主要讲债券价格弹性和久期概念。投资者的债券投资策略。主要介绍几种主要的债券投资策略。案例清华同方吸收合并鲁颖电子第9章风险投资业务教学要求了解风险投资运作程序。掌握风险投资含义、功能、特点、投资银行在风险投资中的作用。应用了解我国风险投资业的现状。内容要点第一节风险投资概述。主要讲风险投资含义、功能、风险投资步骤。第二节风险投资特点和运作程序。主要讲风险投资特点和运作程序。第三节风险投资中的投资银行。主要讲投资银行在风险投资中的作用。第10章金融工程业务教学要求了解金融工程工具。掌握各种金融工程技术的特点和应用。应用了解我国投资银行在金融工程领域的工作。内容要点金融工程及其工具。主要讲金融工程的含义。金融工程工具简介。主要介绍各种概念性和实体性金融工程工具的种类。金融工程技术的应用。主要讲各种技术工具的具体应用。第11章其他投资银行业务教学要求了解咨询业务、从属业务等。掌握融资租赁业务、资产证券化业务、资产管理业务。应用了解目前我国资产管理业务、资产证券化等业务的现状。内容要点第一节融资租赁。主要讲融资租赁的种类和特点、租赁风险、投资银行在租赁业务中的作用。第二节咨询业务。主要讲投资银行在风险管理、投资咨询、信息咨询调查研究等方面的服务。资产证券化。主要讲资产证券化的过程、信用评级、面临的风险等问题。资产管理业务。主要资产管理的含义和运作程序。从属业务。主要介绍投资银行的证券保管业务、证券抵押业务、现金管理业务。第12章投资银行业务的国际化教学要求了解投资银行业务国际化的表现、QFII、国际债券的发行。掌握投资银行业务国际化的原因。应用了解我国投资银行开展国际业务的现状。内容要点投资银行国际化概述。主要讲投资银行业务国际化的表现、原因、经验教训。QFII。主要讲外资股的种类、申请条件、外资股的上市。国际债券的发行。主要讲国际债券的种类、发行市场、发行条件、承销方式。材料QFII与QDII第13章投资银行的内部控制和外部监管教学要求了解投资银行的财务管理、内部管理、外部监管。掌握投资银行的风险管理。应用了解我国投资银行的内部管理措施。内容要点投资银行的财务管理。主要讲财务管理的概念和内容。投资银行的风险管理。主要讲风险识别和投资银行的风险管理体系。投资银行的内部控制机制。主要讲内部控制的要素。投资银行的外部监管。主要探讨投资银行的监管模式、监管内容。三、指定教材奚君羊著，投资银行学，北京首都经济贸易大学出版社，2003年10月。（21世纪高等院校经济与管理核心课程经典系列教材）四、参考书目李子白，投资银行学，北京清华大学出版社，2005陈琦伟编著，投资银行学，大连东北财经大学出版社，2004教师简介秦俭，现任电子科技大学管理学院客座教授；成都托管中心董事长；四川省上市公司重组领导小组专家顾问组成员。从事证券行业十余年，曾任华夏证券公司四川管理总部副总经理、福州管理总部总经理等职。主持参与和评审了多个投资银行项目。财务分析与评价教学大纲课程描述财务分析与评价是一门应用性很强的课程，需要灵活运用会计学、财务管理和企业战略等方面的知识。该课程是以财务报表及其它相关资料为依据和起点，采用专门的方法和手段，系统分析企业过去和现在的经营成果、财务状况和现金流量，据以评价公司的偿债能力、盈利能力和营运能力，达到解析过去、评价现在和预测未来的目的，有助于财务报表使用者进行各种财务决策。读懂财务报表、学会分析财务报表，对于经营管理者来说是至关重要的。本课程的教学思路为主要以我国上市公司为研究对象，并结合大量小案例，讲授公司资产负债表、利润表和现金流量表的分析、公司预警分析以及公司价值评估等内容，融财务分析理论于公司财务分析的实践于一体。课程目标通过该课程的学习，学生应能结合公司财务报表的质量分析灵活运用各种财务分析方法对公司进行单项或综合的财务评价，了解公司的偿债能力、盈利能力和营运能力，把握企业经营管理中的优势和问题；能够运用财务预警模型预测企业是否存在财务危机；能够运用不同的企业价值评估方法对公司进行价值评估，并应用于企业实践。课时安排32课时序号课程内容学时1第一讲财务分析与评价概论22第二讲财务分析的一般方法43第三讲财务报表信息的质量分析44第四讲现金流量表的财务分析45第五讲公司财务能力与综合分析86第六讲公司财务预警分析27第七讲财务报表与公司价值评估8合计32教学大纲第一讲、财务分析与评价概论教学要求了解财务分析与评价的不同目的掌握财务信息的形成、我国上市公司信息披露的制度与基本的财务分析框架应用熟悉上市公司年度财务报告的内容内容要点一、财务信息的形成及影响因素二、上市公司信息披露制度三、企业财务分析与评价框架第二讲、财务分析的一般方法教学要求了解财务分析的不同标准掌握财务分析的常用方法比较分析方法、比率分析方法、趋势分析方法和因素分析方法应用能够熟练应用各种方法进行财务报表分析内容要点一、财务分析的标准二、比较分析方法三、趋势分析方法四、因素分析方法案例深圳康佳第三讲、财务报表信息质量分析教学要求了解财务信息质量的含义与重要性掌握企业资产负债表、利润表的质量分析方法应用能够分析一家上市公司资产负债表和利润表的质量高低内容要点一、资产负债表质量分析二、利润表质量分析案例道博股份的应收账款泰安鲁润集团公司的投资第四讲、现金流量表分析教学要求掌握现金流量表的水平分析和结构分析；企业净利润与经营活动现金流的差异分析。应用利用净利润与现金流的分析，评价公司的利润质量，预测公司未来的现金状况。内容要点一、现金流量表的基本分析二、现金流量表的比率分析三、净利润与现金流的差异分析案例柯达与英特尔公司第五讲、企业的财务能力及综合分析教学要求掌握运用比率分析方法对企业的偿债能力、营运能力、盈利能力和发展能力进行分析；杜邦分析体系的应用。应用灵活运用四大财务能力分析指标和杜邦分析体系进行综合评价内容要点一、偿债能力分析二、营运能力分析三、盈利能力分析四、发展能力分析五、综合财务分析案例长虹和康佳财务能力与综合分析第六讲、公司财务预警分析教学要求了解企业财务危机的影响以及财务预警分析的几种方法掌握Z值模型的应用并能够对我国ST公司进行分析内容要点一、什么是预警分析二、预警分析的基本方法案例利用Z值模型对松辽汽车进行预警分析第七讲、财务报表与公司价值评估教学要求了解公司价值的含义及影响因素掌握企业价值评估的主要方法应用能够根据企业实际选用不同的公司估价模型进行价值评估内容要点一、公司价值评估概述二、股利折现模型三、自由现金流量估价模型四、相对估价模型五、剩余收益模型案例分析教学参考书公司财务报告与分析戴维F霍金斯著,东北财经大学出版社企业财务报表分析张新民编著，对外经贸大学出版社财务报表分析与证券定价斯蒂芬佩因曼著美，中译本，中国财政经济出版社财务报表分析伯恩斯坦（BERNSTEIN）美，中译本，北京大学出版社，2001年1月盈利管理研究魏明海著,中国财政经济出版社上市公司财务分析刘李胜编,中国金融出版社企业会计准则财政部,2006年版,经济出版社教师简介姓名刘英性别女EMAILLIUYINGUESTCEDUCN系别会计学系职称讲师学历硕士研究方向公司财务与企业财务分析教育背景2001毕业于四川大学会计系获得管理学硕士学位2002年6月在国家会计学院参加全国MBA案例教学研讨班学习。教学情况财务分析与评价、会计学。高级财务会计和管理会计等课程本科上市公司财务数据分析、会计学MBA科研情况1现金流量表的“杜邦分析”，财会通讯，200682国际资本流动新趋势下转移价格策略及控制机制研究，商业研究，200653债务重组准则实施中的问题与对策，会计师，2005124上市公司收益质量透视策略，中国乡镇企业会计，200525再议多项非货币性资产交换的会计处理，上海会计，200316企业集团公司预算管理模式探讨，科技与管理，200247“市盈率”在投资决策中的价值分析，中国财经报，200110188对国有企业审计主体的探讨，现代审计，2001、29合并报表信息披露的问题与对策，经济师，2001、210跨行业企业集团合并报表若干问题研究，财会月刊，2001、211盈利预测审核质量浅析，上海会计，2001、212谭宏，谈谈跨国公司的税收筹划，山西财政税务专科学校学报，2000、613加入WTO对我国股市的影响，经济师，2000、814战略管理会计在我国企业中的应用初探，商业研究，2000、6参与编著了企业融资财务和金融管理两书，兵参与多项横向合作项目。获奖情况2006年获电子科技大学青年教师教学优秀奖备注中国注册会计师（CPA），曾参与多家公司的年报审计和评估工作。有较丰富的实践经验。税收理论与实务教学大纲课程描述税收理论与实务是MBA公共选修课程之一，主要研究和介绍税收基本理论、税收制度及工商企业经营管理过程中涉及的主要税种实务、企业合理计税及税收筹划的基本原则。学习本课程要求学生熟悉经济学的基本原理、会计学基础和企业财务管理的基本方法。本课程的教学思路本课程将用三个知识模块税收基本理论、税收实务一（税收实务管理）和税收实务二（主要税种及税收策划）整合知识，从宏观到微观分析现代工商企业经营的税收制度和政策环境。从理论与实际相联系的角度出发，以实务为主讨论企业依法纳税条件下，进行税收策划的原则和方法。通过大量的主要税种的案例学习，使学生了解和掌握企业经营相关的税收实务知识。并能够理解国家税收制度对企业经营行为的约束。为进一步深入学习和理解企业管理打下良好的基础。课程目标通过本课程的学习，学生应能掌握税收的效应、税收制度等基本理论；熟悉企业增值税、营业税、企业所得税和个人所得税等主要税种的基本业务；了解税收理论和制度的发展；理解税收的经济效应和对企业经营行为的约束。正确认识和把握企业社会责任和税收策划的原则，通过学习，应能利用有关理论和方法，分析税收管理的成本和风险。课时安排序号课程内容学时第一部分税收基本理论81第一章税收基本概念22第二章税收效应23第三章税收制度4第二部分税收实务税收实务管理84第四章纳税准备阶段的税务管理45第五章纳税过程的税务管理26第六章纳税完成后的税收管理2第三部分税收实务主要税种及策划167第七章主要税种分析88第八章税务策划8合计32教学大纲第一章税收基本理论教学要求了解税收的基本概念掌握税收的职能理解税负结构对企业的影响内容要点一、税收基本概念二、税收性质与税负结构三、税收职能第二章税收效应教学要求了解税收与国家财政的关系掌握税收三效应对企业的影响理解税收