总经理在公司节能降耗及环保工作动员大会上的讲话

1/7总经理在公司节能降耗及环保工作动员大会上的讲话同志们近几年，_控股提出了“资源拓展”战略的发展模式，在资源、能源和环境塑造这几方面也做了一些工作，从20XX年我们就提出了将循环经济产业作为_控股的主导产业之一，并且已经在海水淡化、污水处理、中水回用和垃圾发电等方面做出了一些成绩。在这几年的发展过程中，一方面我们感受到能源和资源短缺成为我们企业发展的掣肘，另一方面，我们也正在成为能源浪费和资源浪费的制造者。换句话说，我们既是能源生产和供应的大户，也是能源浪费的大户。这几年，我们每一年都要为我们水资源、电资源、燃气资源、燃煤资源的紧张而殚精竭虑；每到供电高峰、供水高峰和供热高峰的时候，我们都要想方设法地确保开发区能源供应。但是从另一个方面，“节约用水”、“节约用电”、“节约用地”节约的口号已高喊了多年，但是由我们习惯养成的浪费现象却比比皆是。因此，要突破经济发展所面临的资源困境，要保证我们的资源安全，就必须迅速开展节能降耗、创建节约型企业。建设资源节约型企业的目的就是要追求以更少的资源消耗、更低的环境污染，获得更大的经济和社会效益，实现可持续发展。2/7尽管我们在20多年的建设历程中，在节能降耗、环保节约等方面取得了一些成绩，但是我们也要清醒地认识到，在新形势、新任务和新要求面前，做好我们的节能降耗和环保工作任务依然艰巨而繁重。在下一步的工作安排中，我们必须牢固树立“高水平是财富，低水平是包袱”理念，全面落实科学发展观，坚持开发与节约并举、节约优先的方针，坚定信心，咬住目标不放松，实现目标不动摇，大力推进节能降耗，通过艰苦的努力和扎实的工作，确保实现“十一五”期间下降的硬指标。一、高度认识节能降耗和环保工作的重要性和紧迫性当前，节能降耗和环保工作已经上升为一项基本国策，得到了各方面的高度重视。国务院、天津市和开发区都对节能降耗和环保工作提出了更高的要求。前不久，中共中央政治局委员、市委书记张立昌和市长戴相龙都对节能工作做出重要批示。作为一项长期的任务，节能降耗和环保工作既是我们缓解能源约束的必然选择，也是企业转变增长方式、增强核心竞争力的根本要求。在这一进程中，_控股更是责无旁贷地应该成为建设资源节约型社会的主体之一。诸葛亮在诫子篇中说过“静以修身，俭以养德”。今天，在这个大会上，我们要再次重申上至领导干部下至普通员工要牢固树立勤俭持家、勤俭节约和勤俭养德的理3/7念。我们应该充分认识到，节能降耗不仅是企业价值最大化发展理念的要求，也是我们的区域、我们的企业和我们的员工安身立命的根本所在。现在，随着开发区建设任务的初步完成，能源消耗随着经济增长也在不断增加，形势十分严峻。从20XX年以来，我们的区域发展和能源供应企业的发展就已经面临着日益严峻的能源资源紧张的局面，我们的水、电、气、热的供应指标随着开发区的发展也在不断地增长，从另一个方面，能源资源的“蛋糕”只有这么大，因此如何解决开发区的能源供应紧张问题成了政府和企业共同攻关的难题。要想解决我们的能源供应紧张问题，根本的出路是坚持开发与节约并举、节约优先的方针，大力推进节能降耗，提高能源利用效率。在开发区节能降耗和环保工作的开展过程中，_控股不仅要做开发区节能降耗和环保工作的主力军，还要做开发区和环保工作的排头兵。从这个角度上讲，必须把节能摆在更加突出的战略位置。节能降耗和环保工作不是个人的事情，而是全员参与的大事情。我们在推动节能降耗的过程中，不要走过场，流于形式，而是要真正做到“突出重点、系统优化、全员参与”，所谓突出重点，就是突出抓好企业资源消耗的重点领域。所谓系统的优化，是针对重点问题，从技术进步、技术改造、科研攻关到日常的生产经营管理活动，整体推4/7进。所谓全员参与，就是从一滴水、一度电、一张纸入手，教育、引导和带领我们的员工开展节能降耗和资源节约活动。真正在我们的企业中形成一种创造新资源和“资源拓展”战略相结合的企业文化氛围。二、以科学发展观全面统领节能降耗环保工作_控股自成立以来，一直非常重视资源节约和综合利用工作的开展，非常重视建立资源节约型企业，我们在每年的工作会上都强调要以可持续发展思想为指导，在资源的利用过程中要坚持经济效益、社会效益和生态效益的协调统一发展，今天我们要把它提高到落实科学发展观、构建和谐社会的高度来认识。能源紧缺已经越来越成为制约区域发展和企业发展的“瓶颈”，开发区现在每年的供水需求量是6570万吨，每年售电量亿度平均4100万度/天），每年的燃气需求量是亿立方米（平均36万立方米/天），供热需求量是850万吨/小时。可见，这么大的能源需求在没有新的能源开发和可替代能源使用的情况下，节约能源和节约资源势在必行。需要强调的是，如何合理布局产业也是下一步推进建设节约型企业需要思考的一个重大课题。如果产业布局不合理、不科学，对资源的浪费将是非常惊人的。总之，我们认为，节能不仅是节约资源，对企业本身也是发展机遇，国家现在倡导并大力推进国有企业走资源节约和可持续发5/7展之路，_控股作为开发区最大的国有企业，也要在产业布局的调整向循环经济产业倾斜，今后将进一步下大力气发展海水淡化、污水处理、垃圾发电和中水回用等产业，使之成为缓解开发区和滨海新区能源供应的难题，也成为企业获取新的发展空间的机遇。在节能降耗这个问题上，我们不仅要“独善其身”，更要“安济天下”。在今后建设开发区和滨海新区的过程中，我们不仅要认真贯彻党中央、国务院各项方针政策，充分学习借鉴先进地区和先进企业的节能工作的成功经验，同时要紧密结合企业实际，开拓创新，取长补短，走出一条具有_控股特点的节能降耗之路。在推动节能降耗的过程中，我们要以科学发展观为指导，坚持节能优先的方针，以大幅度提高能源利用效率为核心，以公用事业企业为实施主体，加快节能降耗活动的开展。三、抓好节能制度建设和机制建设我们周围的许多企业，已经在节能降耗方面为我们做出了榜样。在创建资源节约型企业的实践中，一个共同的特点就是在不断提高对资源节约重要性认识的基础上，大胆开展体制和机制创新，积极探索资源节约的长效机制。比如，制定目标明确的资源节约规划；开展资源节约与结构调整相结合的技术改造；建立和完善奖罚分明的资源节约责任制等等，取得了显著效果，值得推广学习。6/7对_控股而言，要想将节能降耗工作落到实处，就必须在节能降耗的工作中，狠抓节能工作制度建设和机制创新，不断提高全体员工的节能意识，深入挖掘节能潜力，及时总结节能经验，做到高增长、低消耗，实现节约发展、清洁发展、安全发展和可持续发展。前不久，天津市政府已经将“十一五”规划的节能指标分解落实到各重点企业，有关各方面都签订了节能降耗的“军令状”。这一次，国务院和天津市的“决定”进一步明确规定，实行节能工作问责制将节能降耗指标作为地方政府领导干部和国有大中型企业负责人的重要考核内容，同时要求将节能经费纳入各级政府的财政预算。我们认为，“决定”中的这些内容，确实抓住了主要矛盾，向完善体制机制的方向迈出了一大步。我们希望，问责制能问得下去，问个明白。我们更希望，各级领导能够由衷地树立科学发展观，自觉地担负起节能责任。同时，我们也要切实加强对节能工作的组织领导，抓好今年和“十一五”期间节能工作。各单位、各部门主要负责同志和企业法人代表是本单位和本部门节能工作的第一责任人，主要领导要亲自抓，负总责，分管领导具体负责，将节能降耗指标纳入企业目标责任和干部考核体系，作为各单位、各部门领导班子和领导干部任期内贯彻落实科学发展观的考核内容，作为国有企业负责人经营业绩考7/7核的重要内容。要通过推进节能工作体制机制创新，建立起务实高效的