房管局干部科学发展观民主生活会剖析发言

1/5房管局干部科学发展观民主生活会剖析发言根据深入开展学习实践科学发展观活动统一部署，按照检查分析阶段工作的要求，认真开展了“三对照三查找”和谈心活动，梳理了征求的意见和建议，充分做好会前的各项准备工作，现将本人参加民主生活会的发言提纲报告如下一、存在的突出问题、学习不够。房地产业在不断发展，尤其是近两年国家关于房地产业颁发了许多文件和法规，学习不够，业务知识贫乏；加上党的十七大和十七届三中全会精神学习不够，理解不深，不能完全适应新形势工作的需要，造成工作被动、思想僵化保守。执行政策和规章制度不够，工作作风急待转变。在具体工作中存在老好人主义，怕得罪人，所以在政策规定执行上存在放宽标准，违反规章制度的人和事只是口头说一说，没有采取相应措施，致使管理情况较乱，迟到早退现象时有发生，没有充分发挥大家的积极性，人浮于事现象严重存在。创新思路、工作方法和解放思想有待提高。工作中存在老套套、旧方法，总是找过去的经验和方法，没有逆向思维、换位思考、解放思想。工作方法简单粗放，总是用2/5过去乡镇工作的方法来处理问题，经常处在被动应付的状态。尤其今年的拆迁工作，没有很好学习运用政策，造成拆迁进度慢。科学发展观落实不够，科学发展意识不强。首先对科学发展观的理论学习不够，树立科学发展的观念意识不强，所以在具体工作中用科学发展观来指导工作也是很不够，尤其是结合本局工作，在房地产领域，如何贯彻落实科学发展观问题，没有得到实质性的解决和落实，致使房地产开发、监管等工作出现违规开发、盲目建设、物业管理滞后、拆迁进度偏慢等现象。廉洁自律要求不严，时常接受吃请和中餐饮酒现象，办事过程中存在人情味，熟人好办事的观念，在接待工作中放松对自己的严格要求，超标准超规定接待。民主集中制不充分，团结发挥班子作用不够。虽然重大事项都召开会议决定，但都是本人先说，没有充分讨论商量，多为主观决策，集体决策走过场；同时充分发挥班子成员和中层干部的工作积极性、主动性不够，多为行政命令和直接分配工作，没有征求大家的意见科学决策。服务基层、服务群众、服务企业及作风建设也存在突出问题。门难进、脸难看、事难办的现象存在，针对服务对象提出的问题总是对照条条框框，没有变通办、想法办、加快办的思想意识，服务态度、服务水平急待提高，深入3/5基层、深入一线、深入企业分析支持帮助企业发展、解决难题不够，多为企业找上门咨询才想到企业存在的实际问题，主动服务、上门服务、深入服务急待加强。二、对其他班子成员和党员的看法先锋模范带头作用不够，少数人成为群众的尾巴。工作主动性较差，党员混同于一般群众。主动承担责任，负起岗位责任的不多，推诿扯皮，私下做好人的情况存在。全局观念较差。没有想怎样完成工作，而是提出许多问题，设障碍，推责任，出难题，致使工作无法正常按期开展。分管职责范围内的工作，不能主动负责完成。创新工作方法不够。老是用过去的一套旧方法，总是问人家是怎么办的没有从解决事情的根本点出发，抱着得过且过的想法干事。同时左右看看，大家也差不多，没有什么了不起，创新的思路和方法，也就抛到脑外去了。科学发展意识不强。开会研究科学发展、具体工作贯彻落实科学发展观都不够，多为口头宣传，具体工作把科学发展观抛在一边，都是主观武断，致使科学发展形同虚设。三、今后整改措施加强学习，提高业务素质和水平。当前应以十七大和十七届三中全会精神学习为重点，认真抓好国家、省、市4/5近期出台的房地产有关文件和房地产法律法规的学习，认真领会，正确把握，应用到具体工作去，解决问题，创新思路，为民服务。严格执行各项规章制度，发挥模范带头作用。带头执行党风廉政建设责任制和“十一条禁令”以及各项规章制度，凡是要求别人做到的，自己首先做到。勤政为民，廉政办事。把政府的工作要求、群众的呼声，作为工作的出发点和落脚点，努力推进效能建设。加强党性锻炼，时刻牢记自己是一名共产党员，充分发挥党员的先进性，切实把握好自己肩负的使命和领导责任，按照党章的要求，认真做好每件事、处理好每个问题、接待好每位上访的群众。加强干部职工管理，充分发挥全局干部职工主观能动性和工作积极性，加强沟通和交流，团结一致，克服困难，努力建设一支“廉政、务实、高效、为民”的房管队伍。创新工作思路，坚持依法行政，切实转变工作作风，树立“敢于争先，勇创一流”的创新精神，为县大跨越发展贡献房管人的力量和智慧。继续开展“解放思想大讨论”活动，真正把解放思想融入解决具体突出问题之中，换位思考，灵活变通解决，一切以解决突出问题为检验思想观念是否解放的标准。继续深入开展学习实践科学发展观活动，树立科