驻村工作制度范例参考

1/5驻村工作制度范例参考第一部分指导思想原则和适用范围第一条为认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，转变机关作风，进一步规范街道机关干部下村工作，确保驻村工作到位、精力到位、时间到位，特制订本办法。第二条街道机关干部下村工作，必须坚持“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，坚持密切联系群众，紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局，实现农村全面、协调、可持续发展。第三条本制度适用街道全体驻村班子成员和机关干部。第二部分驻村干部工作内容第四条宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议、文件、指示精神；引导农民转变观念，定期向联系村党员干部群众传授科学技术、文化生活等方面的知识。第五条帮助联系村进一步理清发展思路，制订年度和阶段工作计划安排，协调解决困难，发展壮大村级集体经济；帮助联系村加强基础设施建设，推进社会各项事业的发展；扶持各类种养植业带头人创业致富，帮助困难群众提高收入。2/5第六条落实为民代办制，着力解决村民生产生活中的困难；深入走访农户，全面了解掌握、定期分析研究农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映村情民意、提出合理化建议。第七条帮助组织召开村级各类会议，认真落实“三化十二制”，监督各项民主制度的落实，做好会议的记录工作；健全村党组织领导下的村民自治机制，协调村两委会关系；协助联系村党组织做好村级后备干部的选拔、培养工作；扎实开展“先锋工程”、“五好”村党组织、基层党建工作示范点创建活动；加强党风廉政建设、精神文明建设和民主法制建设。第八条加强村级财务管理，协助村并监督检查落实联章联签制度，大额资金支出、重大工程实行公开招标。保证村务公开制度规范落实和开支的合理。第九条协助联系村抓好社会治安综合治理，排摸社会不稳定因素，及时化解矛盾纠纷。第十条协助村做好计划生育工作，村庄规划和村民宅基地落实、农医保工作等以及其他需要由联村干部协调解决的事项。第三部分下村时间和纪律规定第十一条驻村干部每月保证有10次以上下村，班子成员每月不少于5次以上。要做到“四必到一关注”。3/5（一）召开村党员大会、班子联席会议、村民会议或村民代表会议时必到；（二）党务、村务和财务公开时必到；（三）重大项目实施过程中必到；（四）村里发生急事、难事、突发性事件必到；（五）经常关注村里的各项工作。第十二条驻村干部下村工作时，要严格遵守有关纪律规定，（一）不准在联系村报销应由个人负担的各种费用；（二）不准用公款或村集体资金吃请；（三）不准在联系村廉价购买物品和土特产；（四）不准收受联系村发放的各种补贴、有价证券；（五）不准参与有损党员干部形象的各项活动。第四部分监督相关制度第十三条驻村工作公开制度。在联系村党务公开栏中，全面公开驻村干部的工作职责、服务范围、服务程序、联系方式等。第十四条下村签到制度。每次下村的工作内容必须在下村记录簿上写明工作内容、联系人情况，并签名，签到册由各村支部书记负责保管，街道纪检办、组办不定期进行检查，切实加强干部下村的考勤管理，纠正干部不良作风。第十五条村重大事项报告制度。对联系村发生的重大事项，驻村干部应及时向街道分管领导和主要领导报告。4/5第十六条下村工作例会制度。街道每月至少组织召开一次下村工作例会，总结交流上阶段驻村工作情况，布置下阶段工作任务。第十七条驻村工作督查制度。街道纪检办、组办每季组织一次检查，对驻村干部下村时间、履行工作职责、遵守工作纪律等情况进行抽查，发现问题，及时纠正，并记录在册。第五部分奖惩措施第十八条每年底，采取驻村干部自评、联系村干部测评和街道两班子集体联评相结合的方式，加强对驻村干部的考核，根据抽查情况和年终考核结果给予经济奖励，与干部奖惩、提拔任用挂钩。第十九条街道党委、办事处要积极为机关干部下村工作创造条件，提供服务，给予一定的经费保障。第二十条街道要加强驻村干部的教育管理，对不及时下村、驻村工作不负责任，尤其是对所联系村情况不明，漏报、误报社会不稳定性因素、重要社情民意的，要给予通报批评，并扣除年终考核分15分；因工作失职造成严重后果的，视情给予党纪政纪处分，并扣除年终考核分520分；对驻村工作综合考评名次在末