劳动实习总结

1/8劳动实习总结一、劳动实习回顾结束了为期十天的入职教育培训，根据公司的统一安排，我们将进行二十天的劳动实习。所谓劳动实习即根据所学专业不同分配到对口或相近的单位与工人师傅同劳动，同吃苦，感受工人的辛苦。为了让我们尽快适应煤矿的工作环境，学有所成，煤业特意为我们制定了师徒计划。师徒计划即每位分配来的大学生分别与副矿级领导签订师徒协议，副矿级领导在我们劳动实习及后续实习过程中进行监督、指导与支持。七月二十四日煤业在会议室隆重举行了师徒协议签订仪式。在仪式上矿长勉励我们踏踏实实，尽快转变身份角色，适应新环境，早日学有所成。我与同来的与总会计师签订了师徒协议。我被分到供应科进行劳动实习。在去供应科之前，给我讲了供应科目前的工作现状，人员构成等并就供应工作的重要性、危险性等做了简单介绍。最后他鼓励我尽快熟悉业务，干出成绩。（一）在供应科实习从七月二十四日到二十九日，我在供应科实习了六天。六天虽然短暂，但对我来说确是很充实能学到很多东西的六天。初到供应科，科长向我介绍了供应科的主要工作并带我到供应科的物资仓库，与供应科的老员工们2/8见面。实习的六天时间里我主要跟着仓库保管朱师傅学习仓库管理的知识。仓储管理在学校的时候也学过许多理论，但在现实中第一次接触仓储管理还是觉得很陌生。听着师傅的介绍感觉与学校所学的只是差距很大，这更坚定了我努力学习，尽快熟悉业务的决心。在供应科，我学到了具体的收货流程。每当供货方送来货物，首先要检查供货方的合同，没有合同不能进行货物验收等；其次检查包括产品合格证、煤矿安全标志、防爆证等证件是否齐全，证件不全的推迟进行验收入库；再次对所送货物的质量、数量进行核对，检验货物是否符合要求；第四，组织相关单位、人员等进行卸货等操作；最后填写好到货登记台账，在前述所有流程都合格无误后开具入库验收单。仓储管理有收货流程相对应的就有领货流程。煤业的领货流程主要是首先，需求单位开具领料单，相关负责人签字后，凭领料单到仓库领取；其次，仓库保管见到领导单后要核查五要素，即领料单位；领料时间；材料使用区域、材料名称、型号、数量；单位负责人签名；材料单价及总价。再次，确认领料单准确无误后发放相关材料；最后，将领料单归档，填写领料台账等。要做好仓库保管的工作，首先要熟悉各领料单位的材料员、单位负责人、主管领导等。根据煤业实际3/8领料情况来看，主要的领料单位包括综采队、掘进一队、掘进二队、行政科、机运科。其余单位诸如办公室、调度室等的业务量较小。综采队、掘进一队及掘进二队的主管领导是生产矿长，其中综采队的负责人是，掘进一队的负责人是，掘进二队的负责人是。机运科的主管领导是机电矿长，机运科的负责人是。行政科的负责人是。根据规定，领料总价在两万元以上的需要主管矿领导签字，两万元以下的科室（区队）负责人签字即可。要做好一个仓库保管员，首先要明确保管员的岗位职责。根据煤业的相关岗位职责规定，保管员的主要职责是一、负责物料及物品入库验收工作，根据购回物品的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额填写入库单，严把质量关。二、验收购回的物品，必须按类、按指定位置存放；合理使用仓位，做到整齐美观。三、库房需要保持通风干燥，要勤检查、勤倒垛、勤晾晒，防止虫蛀、鼠咬。四、严格执行出入库手续，每日汇总票据，定期盘点，按时填写报表，做到账表清楚，账物相符。五、严格执行库房的安全制度，房内严禁烟火，发现隐患及时处理，保证库房和物资的安全。六、负责对固定资产进行登记、统计，做好更换或更新记录，落实到负责人。七、负责物品最低库存量申购计划，做到合理库存，不积压。4/8八、每月根据各部门申请表的明细发放物料用品。九、每月月底结完账后，负责把各部门领用汇总明细表签字。在了解了保管员的岗位职责后，还必须要严格贯彻执行保管员岗位责任制，才能做好一个合格的保管员。保管员岗位责任制与保管员岗位职责既有相同的部分又有一些区别。保管员岗位责任制的主要内容包括一、遵守条例规定，保质、保量、物账相符，安全无误；二、严格出入账手续，有账可查，出入库时认真清点发货单品种、数量是否相符，所有的等级、签名、盖章不准涂改；三、领退要登记清楚，有关人员签名、盖章不准缺漏；四、严格遵守登记、记账、检查制度，做到每领、退一次要登记，每天结账一次，每日对仓库安全检查一次；五、发放爆炸物品时，严格执行专一领导批条、专人领取，对违反这一规定的，保管员一律拒绝发放；六、必须熟悉爆炸物品名称、性能，安全存放、安全管理的基本知识，将爆炸物品雷管、炸药分库存放，不得混存。在了解了出库入库流程及保管员的岗位职责后，我了解了目前煤业物资仓库的货物堆放情况。由于实际条件所限，小件物资主要堆放在窑洞中，共分为8个库。其中1号库与5号库为工作人员办公住宿用房。3号库主要存放控压机专用油、风镐、钻杆、轮衬、气动钻机、高压编织胶管、皮带保护、皮带顶扣机、锚杆、锁具、锚杆压5/8力测试仪器、闸阀以及胶垫等物资。4号库主要存放劳保物品、高压胶管以及各种配件等。6号库主要存放劳保物品。7号库主要存放螺丝、电气开关、工具类物品以及尚未清库的支护设备等。8号库主要存放尚未清库的物品。除了小件物品，在物资仓库存放的还有锚网、枕木、油料、单体液压支护等，这些物品主要采取露天存放的方式。矿除了供应科的物资仓库外各区队、机运科等也有自己的物料仓库。根据实际存储条件，购回货物一般直接送到个需求单位，备用无聊存放至供应科物料仓库。要做好仓库管理工作，物资方面的只是是不可或缺的。煤矿企业的物资主要包括原材料、燃料、机械设备、工具、配件等，不包括土地、自然资源、道路、厂房、生产性建筑等生产资料。根据物资在生产和建设中的作用分类可将物资分为原料及主要材料，辅助材料，燃料，动力，工具集修理用配件等。物资管理工作主要包括编织物资供应计划、组织货源、仓库管理、物资消耗定额管理、库存量的控制、物资统计、建立和健全各种物资管理制度等。在供应科短短几天，我认识了许多以前不知道的许多物资。如，锂基脂（俗称黄油），闸阀（DN100型号），放爆器（别名拉爆器），麻花钻杆、风镐尖、锚具、隔爆水袋、风钻杆（别名电锤钻杆，主要型号有，2M，1M）。供应科除了仓库管理的工作外，还有两大主要工作，即每月根据6/8各单位上报的下月物料需求计，汇总上报公司进行审批以及在职权范围内进行相关物品的采购并做好材料账务工作。在供应科实习的几天里，我主要与师傅接触比较多。短短几天的接触，师傅给我留下了很深的印象，他的乐观精神、他对待工作一丝不苟的态度等对我产生了深刻的影响。刚到供应科师傅教我学习公司的物资保管条例以及公司关于仓库管理等的相关规定文件等。师傅教我他做保管多年以来的经验，如事忙先记账，遇事要想开，天天有个好心情。要学会忍让，要学会吃亏等。在高兴的时候，师傅还讲起了他在矿乒乓球比赛中获奖的趣事。师傅逢人便说自己有三个年龄，实际年龄，面貌年龄，心理年龄。他最乐于说自己的心里年龄是十八岁，他给我唱豫剧朝阳沟选段男女主人公闹矛盾，男主人公劝说女主人公的片段，除了豫剧流行歌曲两只蝴蝶也是他的拿手好戏。从这些都看得出朱师傅是一个豁达、乐观的人。我作为晚辈不仅要学习业务知识，更重要的是要学会生活，学会做人。（二）在人事科实习七月三十日我调到人事科继续进行劳动实习，在人事科我主要学习井下定额管理的相关知识。此外，我接触了职称评定、签订劳动合同、考勤考核、编制工资发7/8放分类统计表等方面的工作，并从中收获颇丰。在学校开设的现代煤矿企业管理中，人力资源管理定额又被称为劳动定额，是指在一定生产技术和组织条件下，为生产一定量的产品或完成一定量的工作而规定的必要劳动消耗量的标准。劳动定额又三种表现形式，分别是时间定额、产量定额和看管定额。在实际工作中要根据不同生产条件，采用不同形式的定额。如设备安装、设备检修等工作，为了便于统一表达和考核劳动消耗大多采用时间定额。煤矿企业的回采、掘进、运输等大多采用产量定额。在一个生产过程中，因各项工作性质不同，往往同时采用产量定额和时间定额。如巷道掘进工作中，钻眼、装岩、支架等工作一般采用产量定额。而装药、联线、放炮等工序则采用时间定额。定额的制定方法主要有经验估工法、统计分析法、技术测定法等。定额水平应具有相对的稳定性，不宜频繁修改，但又不是一成不变的。随着生产技术水平的不断进步，新机器设备的采用，先进经验的推广和操作方法的改变，必须对已定的定额进行审查、修改。劳动定额在煤矿企业中具有重要作用。首先，劳动定额为衡量职工贡献大小、建立完善有效的分配机制提供了条件。如果没有一个量化的标准，就很难测定哪位职工完成了、未完成、或是超额完成、欠8/8多少、超多少，得多少等，这样就无法打破工资分配中的平均主义和“大锅饭”，不利于调动职工的主动性和积极性，与现代企业管理格格不入。大部分职工都是通过自己的工资收入对自己的劳动付出进行评价的，如果他们确认付出的很多，而所得的却反而少，就会认为不公平，不合理，就会调整自己的行为消极