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1/314省市区上调最低工资劳动密集型产业遇“大考”劳动密集型如今已在十字路上了。作为一种成熟的产业模式，它对中国经济发展的起步与壮大功不可没。即使今天，劳动密集型依然是大多数地区的最优选择。但发展从来不平衡，有先有后，领先者开始思考，追求资本最大效率与民众最大福利的最佳结合点到底在什么地劳动密集型如此“敏感”，与企业利润率太低有关。南京一家机电出口贸易企业的负责人李先生表示，现在订单做不完，就是企业难以按时完成生产任务。最主要是企业利润率太低，而如果提高工资标准招人，又面临成本大幅度上升的压力。李先生分析，如果在现有基础上提高工资30，那么企业的总成本将上升45，按照现在的利润率，许多行业都将亏损。毕业论文据统计，去年全国工业平均销售利润率仅而在中国制造业最具代表性的广东东莞，据第二次全国经济普查结果，东莞制造业销售利润率仅为，整个代工企业的行业毛利率在511之间。论文代写6月9日，DHL全球货运物流南亚太区首席执行官阿马杜迪亚洛告诉国际金融报记者，他刚从越南回来，2/3发现韩国、中国台湾以及中国大陆企业，现在都在把低成本产品转移到越南、孟加拉等东南亚国家去生产。他表示，随着中国劳动力成本不断上升，这种转移趋势就越发明显。论文代写红利消失呼吁减税扶持论文网“中国企业工资成本上升是一种趋势，这在某种程度上说明，中国的人口红利正在逐渐消失。”南京的李先生表示，随着中国人口老龄化速度加快，中国的劳动力资源将由丰富慢慢向偏紧趋势发展，受市场供求因素、产业结构转型，以及国民经济水平提高的影响，工资成本不断上升将是一种长期趋势。“我不反对提高企业工人待遇，也乐意改善工人的生活，这是企业应该做的。”顾心逸表示，他赞同提高最低工资标准，但现在由于劳动密集型产业依然是中国最主要的经济发展基石之一，这种情况至少在10到20年内难以改变。如果工资成本上升过快，造成中国企业竞争力锐减，那么大批企业倒闭或者向东南亚国家转移，都不符合中国的整体利益，也将造成大量农民工的失业，问题会更严重。因此，在这种情况下，一方面企业要适度提高工人待遇，另一方面，国
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