四不为自查报告范文2016

四不为自查报告范文 2016 四不为自查报告范文一 不作为指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。 根据全市统一部署安排，经区委区政府研究同意，现将我区开展行政执法大检查自查自纠工作情况汇报如下： 一、大检查阶段性工作综述 为全面贯彻落实市委常委会精神和市委办公厅、市政府办公厅关于开展全市行政执法大检查工作的通知的有关要求，进一步整合原两区行政执法体制和机制，确认各单位执法主体和责任边界，规范行政执法行为，我区决定开展为期三个半月的全区行政执法大检查工作。区委、区政府对此次行政执法大检查工作高度重视， 6月 4日的区政府常务会议和 6月 7日的区委常委会议分别听取了大检查方案的专题汇报。 6月 7日，区委、区政府联合印发了关于开展全区行政执法大检查工作通知 (鼓委发 2013 95号 )，成立了由区长曹路宝为组长，区分管负责同志为副组 长，法制、纪检、宣传、编办及区重点执法部门负责人为成员的行政执法大检查工作领导小组，领导小组下设办公室 (区法制办 )，负责制定实施方案，统筹工作推进，研究和协调重大问题。建立健全了各单位的联络员网络，及时上传下达相关工作。 我区的实施方案除南京市规定的七个重点领域外，还将检查范围拓展到辖区的中央、省属和市属有关单位 (含部队、高校等 )，铁路、河道、明城墙沿线等管理机构，辖区各街道共十个领域，确保大检查工作不留死角。此外，为了全方位、多渠道的宣传行政执法大检查工作，我区在全市 11个区中率先在门户网站开通了行政执法 大检查专栏。专栏设有方案解读、工作动态、工作简报等栏目，在醒目位置还设立了 “投诉举报渠道 ”提示，配合 “12345”政府服务呼叫中心和 “南京鼓楼网络问政 ”平台，形成全方位的民意诉求沟通渠道。 6月 9日，我区召开了全区行政执法大检查工作动员部署会议，区领导周文中，区委各有关部门、区人大内司委、区政协社法委、全区各行政执法部门、街道办事处、管委会的分管负责人和法制联络员，共计 130余人参会。会上，区法制办对大检查工作实施方案进行了详细解读 ;区委常委、副区长周文中就进一步落实该项工作做了再动员、再部署。自此，我区全面 启动大检查工作。 6月 10日至 23日，各单位进行了第一阶段的自查自纠工作，逐项落实此次检查的要求和评判标准，进一步规范原两区的执法机制，整合执法力量，全面提升行政执法水平。 6月 24日至 28日，行政执法大检查工作进入本区重点检查环节。 26日，副区长梁春燕、童晓佳集中听取了城管局、环保局、药监局以及华侨路街道、宁海路街道、阅江楼街道等单位关于行政执法大检查工作的汇报，对各单位的工作成绩给予了充分肯定，指出当前行政执法大检查工作正处于关键阶段，要在前期自查自纠的基础上，重点突出基本制度建设、职责边界梳理、执法事项 落实、突出问题整改四个方面，以检查带动工作，以检查促进提高，进一步查找问题，完善各项机制，为迎接下一步区间互查和市级抽查做好充分准备。 27日和 28日两天，按既定计划，由区卫生局、城管局、民政局、住建局牵头的四个重点检查组，对城市综合治理、环境综合整治、交通秩序、食品安全、景区和窗口地区等 10个重点领域进行了现地查看，并召开座谈会听取汇报和介绍。 二、近几年来行政执法工作开展情况 (一 )行政执法主体、人员及执法事项执行情况 合并后的新鼓楼区共有行政执法主体 32个，其中区政府管理的行政执法主体 27个 (法定主体 24个，授权组织 3个 )，垂直管理的行政执法主体 5个。行政执法人员共计 812人 (不含公安、工商、质监、税务等垂直管理部门 )。在市网上政务大厅公示的行政权力事项共计1520项 (含垂直管理部门 )，其中行政处罚 1283项，行政强制 59项，行政征收 32项。近三年行政处罚案件数 27498件 (不含垂直管理部门 )，其中简易程序 22731件，一般程序 4767件 ;罚款数额 不含垂直管理部门 )。 (二 )行政执法制度规范化建设情况 没有规矩，不成方圆。区政府对行政执法制度规范化建设高度重视， 2006年，以构建权责 明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法责任体系为目标，以建立健全行政执法、执法监督各项制度为任务，出台了关于全面推行行政执法责任制的实施方案。 2007年，又陆续出台了行政执法公示制度、行政执法投诉处理制度、行使行政处罚自由裁量权的指导意见、行政执法责任追究试行办法、依法行政工作考核试行办法等制度。 2008年和 2010年，两次出台关于深化和加强重大行政处罚案件备案审查工作的意见。2012年，出台法治政府建设实施方案、行政机关行政诉讼应诉管理办法、加强行政调解工作实施意见 。此外，区法制办还指导督促城管、环保、卫生、药监、劳动保障等重点执法部门结合自身实际，进一步完善本部门的行政执法制度，构建了较为齐备的制度体系。 (三 )行政执法教育培训开展情况 区政府坚持把加强行政执法教育培训作为一项基础性、经常性工作常抓不懈，每年定期对全区新上岗行政执法人员进行业务培训。2010年，以全市换发执法证件为契机，依托区委党校培训基地，对全区行政执法人员分批次进行了纲要、决定、行政复议法、行政诉讼法、行政许可法、行政处罚法等法律知识培训。培训结束后，所有人员还参加了市 法制办组织的模拟练习和上机考试。2011年，组织全区行政执法人员参加全省行政强制法法律知识竞赛，组织我区重点执法部门参加全市行政强制法培训班。经过近半年时间的筹备，我区行政执法教育培训中心于当年 12月中旬正式挂牌，我区常务副区长及市法制办领导出席揭牌及开班仪式，区法院行政庭张瑞强庭长就如何依法正确行使行政强制法进行理论剖析及实务操作讲解。该中心在南京市 11区 2县中属于首创，其主要任务是结合政府法制工作开展业务培训及讲座，规范执法人员的行政执法行为，提升依法行政意识。成立中心是我区深入推进依法行政 工作的有益尝试，也是适应时代潮流和解决各种现实问题需要，率先实现法治政府建设目标的创新举措。 2012年，根据省、市法制办关于进一步加强和改进行政执法人员培训考核工作的意见要求，要求全区各部门制定年度行政执法教育培训计划，建立相关信息管理制度，记录具体培训考核情况，并作为行政执法证件年度注册的重要依据。同时，建立法务工作室与行政执法教育培训中心的联动机制，充实师资力量，推动中心进一步实体化运作。全年先后举办了行政机关负责人出庭应诉工作培训、重大行政处罚备案交流点评、行政执法案卷档案管理培训、市权下放承接事项办 理培训等，进一步提高了各部门规范执法的能力。 (四 )行政执法监督落实情况 积极开展案卷 (网上 )评查，促进各部门依法行政。每年在全区范围内组织案卷评查活动，近几年来注重与区权力阳光运行检查同步进行，采取全面普查和重点抽查的方式，对执法事项较多，与民生关系密切的执法部门进行重点评查。评查案卷在各部门提供的案卷中随机抽取，具有一定的普遍性和代表性。评查工作参照南京市行政执法案卷评查标准，主要检查卷宗材料是否完整、程序是否规范、是否采用说理式执法文书、救济措施是否告知、罚缴分离制度是否落实、重大处罚案件是否报备、是 否网上同步运行等内容。从检查反馈的情况看，各部门依法行政、依法履责的程序意识逐年增强，案卷的规范化程度进一步提高，运用说理式执法文书初见成效，罚缴分离制度得到进一步落实。对评查中发现的问题，除了通过评查通报统一讲评外，对存在问题较多的部门，还书面反馈意见，指导整改。在 2011年和 2012年市法制办组织的优秀案卷评查中，我区都有许可和处罚案卷入围。深化重大处罚备案审查，保护相对人合法权益。连续两年组织召开全区重点执法部门重处备案工作交流与培训会议，邀请市法制办执法监督处介绍市级机关重处备案工作的经验，并对该项 工作进行具体的业务指导，着重在备案文书格式、集体研究讨论、自由裁量说明等方面进行规范。强化审查反馈及纠错机制，做到每件重处备案均给予回执，对不合格案卷发回修改，发现违法现象一律予以制止和纠正。 2010年和 2011年，我区连续两年荣获南京市重处备案审查工作 “优秀区县 ”称号。强化对重点执法部门的跟进指导，共同解决复杂疑难问题。区法制办与城市管理、环保、卫生、药监、工商等经常涉法的部门加强联系，通过专题会议、座谈、个案研究等多种方式，进行业务探讨及指导，共同参与法律纠纷解决和法律事务办理，帮助行政机关提升执法水 平。 四不为自查报告范文二 不作为乱作为慢作为整改清单一： “不作为、慢作为、乱作为 ”方面突出问题清单 1、镇领导、各办公室交办的工作，落实动作较慢该他人做的自己过问少、到了时限才赶时间完成。 2、难度较大的工作，不愿碰硬，怕得罪人，时限到了还没有完成，存在拖拉现象。 具体整改措施具体整改措施具体整改措施 1、镇领导、各办公室交办的各项工作任务，必须尽快尽力尽早提前完成。 2、要有敢于担当的能力，树立办法总比困难多的意识，促进按时限及时落实各项工作任务。 不作为乱作为慢作为整改清单二： “不作为、慢作为、乱作为 ”方面突出问题清单 1、履职尽责不到位 2、规矩意识不强 3、工作纪律涣散 4、勇于担当不够 5、两个责任不到位 四不为自查报告范文三 近日，我县各单位纷纷开展 “不作为、慢作为、乱作为 ”专项治理活 动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。 某某单位集中开展 “不作为、慢作为、乱作为 ”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读某某县集中开展 “不作为、慢作为、乱作为 ”问题专项治理活动工 作方案，通过了某某单位发 生在群众身边的 “四风 ”和腐败突出问题专项治理工作方案，党委副书记、镇长某某某做了坚定践行 “不作为慢作为乱作为 ”持 续深化作风建设的讲话。 会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理 ;进一步加强建章立制，规范工作程序 ;切实抓好制度落实，提高工作 效率。在今后的工作中，要以 “不作为慢作为乱作为 ”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜 绝 “不作为、慢作为、乱作为 ”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。 在周例 会上，全体机关干部学习了某某县集中开展 “不作为、慢作为、乱作为 ”问题专项治理活动工作方案，引起广大机关干部的高度重视，掀起 “不作为、慢 作为、乱作为 ”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。 某某部门以集中整治 “不作为、慢作为、乱作为 ”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。学习了某某县集中开展 “不作为、慢作为、乱作为 ”问题 专项治理活动工作方案及某某县机关工作人员 “不作为、慢作为、乱作为 ”行为问责暂行办法，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导 干部认真对 照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况 ;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的 “不作为、慢作为、 乱作为 ”突出问题及下一步的整改措施。讨论中，各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。 同志们纷纷表示，下一步，要认真对照工作中存在 “不作为、慢作为、乱作为 ”问题，以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风 方面的突出问题，逐项对照整治重点，时时自省、自醒 ;并坚持两手抓、两不误、两促 进，把开展作风整顿活动与修身行善，明礼守法及推进单位中心工作紧密结 合，通过活动从新认识自己的工作定位，激发工作热情，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有 成效。 全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑 “不得行 ”，不考虑 “如何行 ”;遇事是否相互 “踢皮球 ”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈。 ”近日，大渡口镇召开专项整治工作会，要求全体干部职工向 “不作为、慢作为、乱作为 ”亮剑。 为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果 ，深入推进 “不作为慢作为乱作为 ”专题教育，改进作风、提高效能，确 保 “三抓三 主动 ”要求落地见效，根据区委要求，该镇党委决定，集中三个月时间，在全镇深入开展 “不作为、慢作为、乱作为 ”问题专项整治，从严从实查处全镇干部职工中 存在的 “不作为、慢作为、乱作为 ”突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行 “不作为慢作为乱作为 ”“三抓三主动 ”“用心 为民 ”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成 “主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先 ”的良好局面。 此外，该镇还对专项整改中查出的 负面典型镇党 委宣传部门进行集中曝光，同时，对正面典型进行宣传。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管， 对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义 ;原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规 操作、不讲法规 ;在服务企业、服务群众中只考虑 “不得行 ”，不考虑 “如何行 ”;遇事相互 “踢皮球 ”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效 监督。形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为 ”突出问题的高压态势。 8月 14日，我县集中 开展 “不作为、慢作为、乱作为 ”问题专项整治 工作动员会召开，会议传达了市委常委 (扩大 )会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作。县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等 出席会议，各乡镇、县级各部门 (单位 )主要负责人参加会议。 按照市委统一部署，全市在九、十、十一月三个月时间，集中开展 “不作为、慢 作为、乱作为 ”