坚持五个提升交流材料

1/3坚持五个提升交流材料今年以来，乡党委围绕践行科学发展观，推进农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理，规范村级组织运行机制，优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升”增强了农村基层党组织的凝聚力，影响力一，坚持提升村干部的干事动力为促进全乡广大村级干部的自我约束，自我激励，充分激发干事创业的积极性，主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩，行为规范，思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项则自动辞去所任职务并且将村干部履职承诺情况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴，福利待遇，评先评优，班子调整等挂钩该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务，办事不力的村干部及时启动辞职程序，予以免职今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被免职在全乡产生了很好的震慑效果二，坚持提升基层党组织的亲和力今年来，为进一步密切党群干群关系，促进村干部在联系群众，熟悉群众，服务群众上取得突破该乡党委推行了村级定期“集中办公”2/3制度，要求所有支，村两委班子无特殊情况必须到村委会办公，主要开展集体议事，集中审批，分析民情，便民服务等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习交流平台，民主决定平台，村务公开平台，沟通民情平台和服务群众的平台另外，该乡还建立了乡，村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集，分析，交办，促进干部工作重心下移和基层矛盾的化解建立党员干部责任包干制度，支，村两委班子成员和农村党员，村民代表均设立包干责任区，联系若干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，帮助解决实际困难三，坚持提升支村两委班子的公信力村级财务运行情况是群众关注的重点为确保村级财务运行公开，透明，让群众对村干部的印象不打折扣，该乡党委全面实行村级财务收支逐笔公开制度，所有帐目按“日记账”形式公开建立村民代表专项评议村务（财务）制度，对违反规定且情节严重的村干部，坚决予以撤换，责令辞职或停职处理对群众关注的热点问题，久拖不决的难点问题，权力制约的重点问题以及涉及村民切身利益的问题，按照“动议，审议，报审，民决，告知”的程序进行村级重大事项民主决策，充分发挥了村民会议（村民代表会议）在村级重大事项民主决策中的主导作用四，坚持提升基层党组织的吸引力健全关爱机制，全面落实村干部误工报酬最低保障制度，村主职干部养老保障制度和3/3访贫问苦，扶贫帮困等党内关爱的各项措施，使农村党员干部在职有报酬，退职有保障，受损有补偿，贫困有救助，让党员干部充分感受到基层党组织的温暖，从而提升了农村干部岗位的吸引力，增强了村干部队伍的稳定性形成了引导和激励村干部干事创业的导向建立党内结对帮扶制度，以“一帮一”，“一帮多”的形式，让在岗党员，致富党员与困难党员结成帮扶对子，给予精神鼓励，同时在项目，资金，信息，技术等方面予以全面帮扶，助困难党员早日脱贫脱困五，坚持提升农村党员的影响力为保证农村党员队伍的先进性，该乡党委认真把好党员进入关，全面推行在年纪轻，文化程度高，“双带”能力强的农村优秀人才中发展党员，今年该乡党委共发展素质忧，能力强，口碑好的中共预备党员21名，确保了农村新党员的质量同时，该乡党委还积极推行了农村流动党员外出登记，行前教育，联系通报，回归报告等四项制度，对不合格党员，采取诫勉谈话，限期整