激活工会基层组织活力之我见

1/13激活工会基层组织活力之我见激活工会基层组织活力之我见基层工会组织是工会整个肌体的细胞，是工会全部工作的基础。工会组织围绕改革、发展、稳定的大局开展工作，归根到底还是由基层工会去组织落实。同时，工会组织在工作对象中的吸引力、凝聚力，也是由基层工会来直接体现。因此，基层工会组织工作成效如何，直接影响着工会整体工作水平的提高。近三十年来，许多企业的体制发生了很大的变化，事业单位在用工形式上也呈现出多元化的趋势，这样就必然会带来工会组织形式的多样化。面对企业改革和社会就业形势竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的员工队伍，基层工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。如何增强基层活力，发挥基层工会作用，是直接关系到党和群众之间的血肉联系，关系到企事业的发展与成败，每一个工会工作者都应该认真思考、研究、探索工会组织的新思路、新方法，并在实际工作中认真组织实施。特别是对于高速公路管理单位来说，如何增强员工的归属感，给员工个人实现自身价值创造机会，提升整个高速公路管理服务2/13水平，工会组织肩负着这个职责和任务。下面，就如何激活工会基层组织活力谈谈认识一、工会基层组织工作的现状分析目前，新形势下，基层工会工作传统的工作模式和工作方法已不适应新形势的要求，虽然有一些新的内容和要求，但更多的是形式上做得更好些，这就与现在的社会发展形势、员工个人素质和理想追求有些脱节，主要表现在以下五个方面一是思想观念滞后。在新的历史条件下，作为高速公路管理单位在近几年经历了从事业到企业、企业改制、又从企业到事业的几次转变，整个改革的力度很大，与之相比高速公路管理单位工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然固守传统模式，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。对新时期工会在单位中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；3/13在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。四是工会工作作风不够扎实。特别是领导机关仍然带有行政化倾向，年初布置工作，年终总结工作。仍然有从会议到会议，从文件到文件的现象，年复一年，工作成效不明显，业绩平平，个别基层工会还以没有专职工会人手为由，工作得过且过，应付了事。五是干部队伍素质不高。知识经济信息时代的到来、中国加入WTO、先进管理理念的不断引进、现代年轻员工活跃的思想等等，这些变化都要求我们工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，仅仅掌握工会理论知识已远远不够，我们目前的工会干部还远远不能适应社会的发展、单位的需要。4/13二、如何激活工会基层组织工作活力的几点思考和建议增强基层工会活力，是一项全局性、综合性的工作，是管理处各级工会组织的共同责任，各级工会要牢固树立面向基层、服务员工的思想，转变工作作风，克服“行政化”倾向，开展调查研究，及时协商解决基层员工反映的实际问题，在“活”字上做文章；工会机关要尊重和支持基层的首创精神，认真总结和推广基层大胆探索和尝试的新鲜经验，加强示范引导，推动基层工会的理论创新、机制创新和工作方式方法创新，进一步增强基层工会活力，全面提高全处工会工作整体水平。提高员工的综合素质是激活基层工会活力的前提工会工作的开展离不开广大员工的积极参与，而工会工作开展的质量高低很大程度上取决于员工的综合素质，如何提高广大员工的综合素质引导员工树立终身学习的理念是提高员工素质的主要途径。一是要发挥工会组织优势，营造终身学习的良好氛围。要通过一些职工群众喜闻乐见的方式，营造一个终身学习的良好氛围。首先，我们要做好宣传工作，让职工明白终5/13身学习的重要性和必要性，即学习是为了提高自己的素质、提高自己的生存能力。其次我们还要注重学习方式的引导。一是可以开展形式多样的主题教育活动，是要利用工会组织的优势，组织职工参加各类活动，使职工“快乐工作，快乐学习，快乐生活”。二是继续开展职工读书自学活动。“自学”不同于一般的在校学习，没有老师，无人督促，如何提高自学的效果，我认为重要的前提是要高兴的学，要把“学海无涯苦作舟”，改为“学海无涯乐作舟”。只有乐学，自学才能自觉；只有乐学，自学才能持久；只有乐学，自学才有成效。应将“读一本好书，写一篇心得交流”活动形成一种长效机制。三是充分利用各类培训教育资源组织职工学。鼓励职工积极争取各种专业的技术培训；鼓励职工登记入学参加各种学校举办的继续教育课程和单位内部的培训课程，要确保不因为“离开本职工作学习”而使学习者蒙受任何间接的惩罚和损失。在各种学习方式中，都要大力提倡职工“精一门，会两门，学三门”，激发他们从“要我学”转变为“我要学”的学习热情，营造好终身学习的良好氛围并树立先进典型。二是联系工作实际，创造终身学习的载体。在提倡终身学习，推进职工素质工程的进程中，工会组织要充分发挥其独特优势，联系工作实际，创建有效载体，寻找最佳模6/13式的方法。古代先哲陆游早就指出“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”离开了实践，学习不能消化，知识就得不到升华，就形不成工作智慧和人生智慧。一个没有智慧的人就难以立足于社会，就更谈不上作一名合格的人才。离开了工作实践，空谈理论，对自己毫无用处，对工作毫无用处。所以我们学习要结合实际，要联系工作，要树立“工作学习化，学习工作化”的理念，做到学习之中有工作，工作之中有学习。作为工会组织就要不断创新群众性学习活动载体，构筑职工学习平台。三是建立终身学习的激励机制。建立终身学习的激励机制，可以推进终身学习的进程。通过系统地设计各类奖励形式和工作环境，来满足职工物质上、精神上的需要，而激励的最终目的，是促使企业职工实现企业的预期目标，同时也使企业职工个人的需要得到满足。学习是一种艰辛的过程，适当的激励，可以使职工集中注意，保持明确的目标和良好的学习动机，能够加强职工达到目标的决心和克服学习困难的意志；适当的激励，还可以培养职工自主学习的意识和习惯，使整个学习过程是自主地、自觉地学习，真正不受时间、空间的限制，达到终身学习的目的；适当的激励，可以调动职工学习积极性，而这种积极性一旦被调动起来，职工将主动参与到学习活动中去，学习也7/13将是高效的。提高工会干部队伍素质是激活基层工会活力的基础面对工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职8/13工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差，这也是我们做好工会工作的基本功之一。五是要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关，沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。维护职工的合法权益是激活基层工会活力的保证基层工会要根据会员和职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子开展基层工会工作，不断推进群众化、民9/13主化、法制化进程，增强基层工会活力。一是要健全和完善基层工会表达和维护职工权益的长效机制。以劳动法、工会法等法律法规为主要内容，进一步加大学习力度，增强社会和职工群众对工会组织的认识，提高工会组织的地位。加大集体合同和劳动合同的推行力度，建立有效的监督检查机制，解决劳动关系存在的主要矛盾。在健全、完善职代会、所务公开制度的基础上，在做到所务公开的内容不流于形式的基础上不断探索、拓展职工民主管理的其它有效形式，从而实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。二是要规范基层工会工作，加强基层工会组织建设。对工会的组建及机构设置、干部配备、会员发展、会员大会制度落实等进行规范，健全制度。加强对基层工会的指导和服务。健全平等协商、集体合同及工资集体协商制度，规范签定集体合同及进行工资集体协商的程序和内容，增强可操作性，切实维护职工合法权益。三是要对基层兼职工会干部在各个方面争取政策给予适当的倾斜。在这些兼职工会干部的组织发展、学习培训、提拔使用、津补贴发放等方面要体现出与一般员工的倾斜和差别，通过这种政策的倾斜来调动基层兼职工会干部的10/13积极性。四是要把基层工会工作纳入到管理处日常考核之中。除检查必要的形式是否落实之外，管理处工会还应经常性地与一线员工座谈，了解基层单位在决策、经费使用、人事变动等环节是否真正做到了完全公开，是否剥夺或限制了员工的知情权和参与权，并把与员工对话的情况作为对此单位的一个考核依据，同时，还应将之与各基层单位负责人的考核评定挂起钩来，逐步培育民主管理的土壤。增强领导重视是激活基层工会活力的关键领导重视是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的关键，只有党委的高度重视，工会战线的同志才能干有目标，干有劲头。一是处党委要加大对工会工作的领导，并将工会工作作为固本强基工程列入议事日程抓紧抓好。要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”，促进工会工作健康发展，从而形成“党委领导、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。11/13二是机关各部门要加大对工会工作的支持力度，同时工会干部也应多与业务科室沟通协调，在相关业务科室组织开展的劳动竞赛、技能比武、评先推优等各项工作中工会应积极参与，逐步扩大工会的影响力、树立工会的新形象。三是基层工会干部要学会把握工作重点，做到各个方面都能兼顾。目前，管理处基层工会主席一般都由行政负责人兼任，这对于基层工会工作的开展应该是一个很好的条件，减少了基层工会与行政之间的协调难度，在这种情况下，作为“行政一把手”，怎么样做到行政工作与工会工作不偏不废，完成上级交办任务的同时做好员工的维权工作，这就需要我们合理分配工作精力，适当调整工作部署，做到行政与工会工作相互促进、相互补充、协调发展、共同提高。组织职工开展各种健康有益的活动是激活基层活力的途径组织职工开展各种有益活动是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法。同时也是实现工会组织有为有位有12/13效途径。一是通过“建家”、“送温暖”“推先评优”等工会传统活动的开展，将基层工会建设成温暖职工之家的同时把组织的温暖和关怀及时送到困难职工当中，不断提高员工的积极性，巩固和发展企业工会的组织建设，维护单位和社会稳定，推动管理处各项工作向前发展和进步。二是给员工提供展示自我和学习交流的平台，深入开展“青年讲坛”活动。通过自己的员工讲、自己的同事听这种形式，拓宽员工的知识面，提高员工的整体素质，三是创新扶贫助学的形式，在坚持传统的物资扶贫的同时，发挥职工自身才能的优势条件，拓展“精神扶贫”新空间，送新知识下乡，用新理念促进社会主义新农村建设。用积极向上、温馨快乐的职工之家气氛传递、影响驻地构建和谐