考勤管理制度(第三版)

参加考试工作单位管子理科制度度工作管理制度第一条目的维护公司正常工作秩序，提高工作效率，严格纪律，使员工自觉工作时间和劳动纪律，加强工作管理，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第二条适用范围利合地产一至四级员工。第三条管理原则1 .自觉地遵守原则：公司员工必须自觉地按照公司规定办事2 .忠实记录原则：工作人员应根据工作实际情况登记，不使用虚假3、效率最原则：各部门要开展有计划的组织生产经营、各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，严格管理加班要点。4 .调职优先原则：员工加班后，优先安排调职，工作需要不能调职时，计算加班费。5 .原始证书存档管理原则：综合管理中心对与工作班有关的原始文件进行整理存档。第四条职责分类1 .综合管理中心的职责(一)负责工作管理体系的建立和完善，规范工作流程，保管员工工作记录、各种工作表、申请书、证明资料等，保存时间在2年以上(2)负责验证员工工作记录、加班申请、休假申请和证明资料的合法性、真实性、有效性、手续性，工作数据基于综合管理中心验证的记录(3)根据工作审批权限，审查、统计、统计员工工作记录(如上班、加班、休假等)，作为员工每月报酬计算的依据之一。2 .使用者部门的责任(1)部门负责人要规范管理本部门人员的日常工作，根据本制度的规定和实际工作合理安排员工的工作和休息时间，批判和教育违反的员工(2)根据审查时间的要求，及时正确审查员工的工作文件(包括申请书、加班文件、外出事务文件、出差申请等)。第5条工作时间管理1 .工作周期从上个月1月6日到当月1月5日。 之前的工作记录是当月工资支付的依据。2 .工作时间星期一至星期五9:0012:0013:0017:30正常工作时间12:0013:00午休时吃饭星期六日休息根据员工职场的性质和运营需要，公司有权在政府法规允许的范围内进行调整全体员工的工作时间，员工必须协助相关安排。第6条卡管理1 .各员工的工作地点应由公司指定，员工应亲自打卡。2 .员工应该在规定的上班时间和下班时间刷卡，外出公务和回到公司需要刷卡记录。3 .如果发现别人代替卡，双方在旷工的那天受到处罚，如果再次被发现，公司就同时解除两者的劳动合同。4 .员工不能在外勤工作或休假中打卡，所以在OA中填写外出公务申请或请假申请表，经批准后生效。 每周外出两次以上的特定工作人员会填写外出公务周报表。5 .员工上，从工作中掉卡的人，或者因工作机故障没拿到卡的人，比第二天的工作人员晚，说明原因，工作人员确认后可以视为上班。 每月丢失卡三次以上没有正当理由的人，除口头警告外，根据丢失卡的时间的一半进行临时处理。 半年内再次丢牌发生3次以上的情况，通报批判，根据丢卡的时间对事件进行暂时处理。6 .综合管理中心应在每月月末公告在上次工作周期丢卡，对统计结果有异议的员工应在公告当天的2个工作日内外出或补充申请书，并按过期放入实际卡片进行处理。第七条迟到迟到情况处罚行政处分9:10 (包括)9:30一个工作周期累计有三次以上半天的假期半年内再次发生半天的假期口头警告半年内第三次发生半天的假期报告批评再次发生时，在奖惩管理办法处处理9:30 (包括)11:30第一次半天的假期第二次半天的假期口头警告第三次半天的假期报告批评再次发生时，在奖惩管理办法处处理11:30 (包含)后第一次一天的假期口头警告第二次一天的假期通报批评第三次一天的假期我记过笔记再次发生时，在奖惩管理办法处处理由于特殊情况(不可抗力的因素)无法按时到达时，必须立即向所属部门的经理/直属上司说明情况，同时通知综合管理中心。 确认后，请不要迟到处理。第8条早退员工没有达到退休规定时间，无缘无故地从职场、会场等地早早退休，早退。早退情况惩处处分十五分钟以内只有一次口头警告15分钟以上只有一次半天的假期口头警告半年内累计三次以上半天的假期通报批评再次发生时，在奖惩管理办法处处理第九条缺勤未得到部门负责人许可或合理说明不足的，视为缺勤。 事后没有正当理由，没有伪证、虚假申报、伪造证明书，用不正当手段骗取证明书，假期届满还没有工作，没有合理说明的，视为缺勤。 缺勤期间的工资全额扣除。每月缺勤一次以上通报批评每月连续缺勤两次(或连续两天以上)解除合同一年缺勤三次(或连续三天以上)解除合同第十条加班1、各部门只有在满足以下条件之一的情况下，才能组织员工加班(一)正常休息时间和休息日不得中断工作，必须连续生产、运输或者工作的；(2)必须利用休息时间和休息日的生产中止时间进行设备的检查、保养、工程、施工的(三)发生自然灾害、事故或其他原因，可能危及生命财产安全，或者造成很大负面影响，需要紧急处理的(4)为了完成公司的紧急任务。2、下列情况之一不认定为加班(1)员工离开市内出差期间，根据公司有关规定，支付出差津贴，不再另外支付加班费(2)公司在正常工作时间以外组织的训练、学习、部门会议等(3)公司在正常工作时间以外组织的其他集体活动，如参观、文体活动、娱乐派对等(4)工作人员没有接受部门负责人的审查确认第十一条加班审查程序1、部门负责人应根据实际工作需要合理组织本部门人员进行加班和调动，员工应积极合作。2、加班前应填写加班申请单，注明加班时间、地点、理由等，由报告部门负责人审查后向综合管理中心申报。 发生特殊情况时，不能事先提交的，每月的加班汇总表被反馈给各部门后，必须在两个工作日内提交申请书。 不然就不被视为加班。3、综合管理中心负责员工加班时间的审查，具体审查方法如下(1)员工在设有办公室或工作机的地方加班，以工作系统记录的加班时间为基本依据。 如果员工报告的加班时间与工作系统的记录时间不匹配，则不计算员工报告的加班时间，以工作系统的记录时间为基准。(2)工作人员在办公室以外的地方加班的，提供证明此事的证明人。(3)上班日延期工作时，以实际小时数计算的假日，假日加班时间以8.5小时(包括吃饭时间)为一天计算，小于或超过8.5小时，以实际加班小时数计算。第十二条加班的调整和费用的支付规定1、加班调整周期(1)员工公休日加班有一年的调动期间，如果一年内没有调动结束，就根据累计加班时间计算加班费，一年是一个计算周期，当月未支付的加班在次年的该当月结算，与当月工资一起支付。(2)需要结算的加班时间每月不得超过4天。 如果超过的话，将在下个月合并处理超过的部分等。2、加班变动(1)员工加班后，各部门负责人必须首先安排调职，员工也可以要求同时调职优先。(2)综合管理中心按加班时间优先顺序登记员工调动。(3)员工填写请假申请单明确调职时间，请部门负责人审查后调职。三、加班费和福利(1)员工上班日因内需延长工作时间的，超过晚上8点，当天晚上的晚饭费可以报销25元/人，报销回家的交通费。 公休日加班，伙食费标准为25元/餐/人，晚上超过8点报销回家交通费。 (以打卡时间为基准)(2)员工在工作日内延期工作的，享受以上福利，作为业绩评价的参考指标之一。(3)员工安排公假日工作的，四级员工的加班全部以调动形式结算，没有时效限制的一级至三级员工以同一时间调动为主，到期限不能休息的，按员工本人的日或时间工资标准的200%支付加班费。(4)工作人员安排在法定假日(元旦1日、春节3日、清明节1日、劳动节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日)工作的情况下，按工作人员本人日期或时间工资标准的300%支付加班费，以工作周期为基准，加班费在计入当月工资时一并结算(5)计算方法每天加班费：每月基本工资/21.75*加班天数*相当倍数加班费：每月基本工资/21.75/8.5*加班时间*的倍数。第十三条加班处罚1、加班期间消极旷工或违反工作规定，按照有关规定处理，取消当天加班的认定。2、为了取得加班费和福利，采用不正当手段(“故意降低工作效率”、“增加工作”等)得到加班机会加班的人，发现并验证，取消加班补偿，通过通报进行批评，累计三次人进行退休处理。3、综合管理中心在监督检查过程中，发现加班人员、次数、时间安排不合理的，公司有权责令有关部门限期纠正，并通报逾期不纠正者进行批评。第十四条休假一、假期事件假、结婚假、产假、看护假、病假、年薪假、哺乳假。2、休假管理如下表所示假分手申请条件批准流程申请休假。假期无经过部门负责人的审查，提交综合管理中心审查、备案，假期超过两天需要二级审查。提前申请，最多一次不得超过三个工作日。 全年通常不超过二十天结婚假期提供结婚证明书两周前申请，必须一次退休产假提供准生证休假前一天申请护理假提供出生证、独生子女荣誉证提前报名。失去假期提供死亡证明书等证明资料无病假提交病假单或相关文件证明无自己支配年薪在职务水平上满足相应的工作年限提前报名。哺乳假期提供出生证明书提前报名。退休假期无公司的安排注：根据薪酬福利管理制度的规定，根据员工的等级、进公司时间，决定员工可以自己支配年薪的计算周期，员工可以按每个服务一个周期享受该当天数的年薪。 员工