民警事迹材料

1/4民警事迹材料XXX，XXX人，年近50，肤色略黑，眼睛不大，目光犀利，笑起来，弯成新月，闪着光。这是XXX监狱二十六监区监区长XXX给XXX，XXX人，年近50，肤色略黑，眼睛不大，目光犀利，笑起来，弯成新月，闪着光。这是XXX监狱二十六监区监区长XXX给我留下的第一印象，但同事更爱称呼他XXX，一来因为他“老”，二来他是监区的头、是“一把手”，还说“XXX就喜欢和自己较劲，爱逼自己，倔的很。”这是怎么回事呢“XXX干起工作来，那劲头，真让我们汗颜惭愧，打心底服气”XXX隔壁监区的监区长如是说。为了能原汁原味的将XXX“画”出来，我决定到二十六监区跟班，好好看看、问问、听听。一见面，他便说，小密，你看能不能不写我，我这优秀的小伙子多的哩，你该好好宣传他们，帮忙向上推荐推荐。朴实的话语、谦虚的态度，愈加激发了我写的欲望，一定要把XXX写深写透，对这棵“闻名”的、“招摇”的、挺拔的“大树”，我一定要看见树根、树根上的泥土、泥土下的岩层。XX年12月，46岁的XXX被任命为监区负责人，在干部年轻化的大趋势下，监区负责人里他算是“老”字辈的了。“XXX，你都一把年纪了，正科早到手了，还干个什么劲既无权又没利，图什么。”一听这，XXX急了，仿佛2/4被迎头浇了一盆冷水。“我来二十六是干事的，不是要权图利的。再说，我老吗”为此，几天没睡好觉的XXX，第一次把自己逼急了，以倔强闻名的XXX横下一条心不逼自己一把，不干出点名堂，不知道我是XXX。立说立行，说干就干。从此，车间现场、警务室里、生产流水线上，总有一个并不魁梧、高大，却不知疲倦的身影。那段时间，监区门口那棵粗壮的法国梧桐树下，时常看到XXX与班子成员商讨监区“大事”，向青年民警传道授业解惑，为罪犯讲政策、说道理、指方向。就这样，XXX凭着不愿输的韧劲、不服老的精神，愣是将一个刚刚完成厂房搬迁的监区推上正轨。监区班子在XXX的带动感召下，团结一心、协作奋进；青年民警在XXX的言传身教下，勤学苦练、成长成才；监区有名的“刺头”郭犯在XXX的感化教育下，低头认错、积极改造；监区生产在老鞠的严抓细管下，直线上升、稳当领头雁。交谈中，提到这些成绩时，XXX举了一个例子，他说，其实我就一普通民警，比如说一台手术，需要助手、需要麻醉师、需要护士等，队员缺一不可，而我只是做了应该做的事，不管怎样，个人是离不开组织的、工作是离不开团队的。XXX的不容易、不简单大家都看在眼里，有人劝XXX“见好就收”、“不能老当先进，也给别人点机会”、“年3/4纪那么大了拼劲还那么足，别搞得自己下不来台，更何况又没有人逼你，何苦自己逼自己”可XXX不那么看，干工作不分年龄，就是要敢拼敢闯敢领头。为这，辗转反侧，他越想越心急，“还得好好琢磨琢磨，怎么能让监区持续发展下去”。他说，那时就一个念想，汗水不会辜负一个人，只要认准了方向，就要有一根肠子走到底的韧劲，为工作牺牲一点、付出一点，算不上什么。信念催生梦想，梦想催生动力。在他看来，要使监区持续发展，必须摒弃农场固有的粗放、简单的管理理念，于是，他利用监区队务会、个别谈心、专题学习会等时机，分析工作形势、讲解上级要求、统一民警思想；必须确保监区改造秩序稳定，于是，他组织监区精干力量对顽固犯逐一进行攻坚转化，坚持以挽救一个影响一个组、打击一个威慑一类人的原则，监区改造风气更上一层楼；必须找准监区发展的增长点，即充分发挥青年民警的作用，给他们压担子、搭台子、出方子，为青年民警成长创造了有利条件；必须用制度管人、用规则管事，于是，对3大类8项管理制度进一步细化完善。一系列措施的谋划、推进，既是XXX工作理念的现实体现，也是其遇高则攀、敢于亮剑精神的有力证明。由于过度疲劳，XX年，XXX的眼部毛细血管先后两次充血破裂，XX年，严重的支气管病再次复发，剧烈的咳4/4嗽有时使他整个脸都涨的通红，晚上时常在颤抖的咳嗽中辗转难眠。即便这样，他也没有请过一天的病假。仅三年来，XXX便获省厅局表彰5次、记个人三等功1次，二十六监区获省局表彰4次、记集体三等功1次。关于干劲，XXX有句话让我感触颇深，他说，既然当负责人，我就必