镇招商引资工作意见

1/4镇招商引资工作意见镇招商引资工作意见为了进一步调动全镇上下参与招商引资的积极性，提升区域经济发展水平，提高招商引资工作的组织程度，以优惠的政策吸引人，以优良的服务留住人，为经济的跨越式发展注入更强劲的动力和活力，特制定如下工作意见一、强化领导，加大招商引资的组织力度招商引资是实现经济可持续发展的关键举措，是推进经济发展的第一抓手，必须加大力度，强势推进。一是建立班子。为强化对招商引资工作的领导，镇成立招商引资工作领导小组，由等同志组成，并由同志任组长，同志任副组长。其中同志负责三产招商，同志负责农业招商，同志负责工业招商。二是成立机构。招商引资工作领导小组是全镇招商引资工作的组织领导机构，具体负责招商引资工作的目标制定、任务分解、考核奖惩等工作。招商引资工作领导小组下设三个办公室。招商一办，主任由同志兼任，成员有，具体负责民资招商；招商二办，主任由同志兼任，成员有，具体负责外资招商；民营办，主任由同志担任，成员。三是确立职能。招商引资办公室不仅是全镇招商引资组织者、检查者、督办者，更是招商引资工作的关键责任人，其具体职能有具体制定全镇招商引资阶段性计划及实施方案，并抓好落实；收集各类信息进行筛选、分析，并明确专2/4人跟踪洽谈；对全镇一、二、三产业整体形象进行包装，制定全镇招商指南，对外进行信息发布；组织参加对外招商引资活动；提供招商咨询，帮助企业进行具体招商引资活动；做好外商、外资来我镇的具体落实工作，负责协调各方关系，统一代办各种手续，扎口控制各项规费；负责全镇招商引资督查工作；其它与招商引资有关的工作。LOCALHOST二、明确责任，加大招商引资的考核力度为激发招商引资对象的工作积极性、主动性和责任性，真正形成招商引资的强烈氛围，将进一步做到三个明确。一是明确考核单位。按照便于工作、便于指导、便于考核的要求，以各村、各社区、镇机关各口为考核单位，各村党支部书记和社区负责人为第一责任人，对本单位招商引资工作负总责。二是明确工作要求。招商引资工作领导小组对考核实施单位实行一旬一督查、一月一交流、一季一通报、全年一考核的方法，督促、检查招商引资工作，确保招商引资工作按序时推进，保任务完成。三是明确目标任务和考核奖惩。各村、各单位要树立目标意识、责任意识，从自身优势出发，以行动争主动，以实招求实效。005年各村、社区的目标任务和考核奖惩。1、各村、各社区必须引进一个镇外企业到领照办企业，完成任务奖500元，不完成扣500元，超过奖1000元/个；2、各村、各社区引进一个项目入工业集中区，奖1000元，大项目重奖另议；3/43、各村、各社区引进资金到工业集中区建标准化厂房，引资50万元奖1000元，投资额较大重奖另议。005年机关各口的目标任务和考核奖惩。1、目标任务机关分6个口进行考核，各口进园企业任务数为行政口3个；政法口1个；农业口2个，党群口2个；建筑三产口2个，工业招商口10个。2、对机关各口完成任务的奖1000元/个；不完成扣500元/个；超额完成奖2000元/个。招商引资项目标准工业上引进资金30万元以上或承租标准化厂房900M2以上或项目投资150万元以上；农业上引资单体5万元以上；三产上引资单体30万元以上。考核单位当年未完成招商引资任务的，一律取消评优评先资格。三、落实措施，加大招商引资的推进力度招商引资是第一抓手，是项目建设的“推进器”，必须一着不让，多管齐下，强势推进。一是定点招商。充分发挥我镇在苏南地区、南京、深圳、上海、北京等地在外能人多、老板多的优势，设立专门办事机构，加强服务沟通，加大感情联络，及时反馈招商信息，同时，以此为纽带，聘请招商顾问，积极向外推介我镇投资环境和优惠政策，吸引更多老板来我镇投资兴业。二是上门招商。坚持“走出去、请进来，小分队、高频率”，有的放矢地开展务实招商。各村、各单位要一有信息，就明确专人一跟到底，要从“今天的投入，就是明天的产出”的高度认识，舍得在招商引资上投放更多的人力、4/4财力和物力，特别是要树立“镇外就是外”的思想，走出镇门，外出招商，努力形成在手信息早洽谈、洽谈项目早签约、签约项目早投产、投产项目早达效的滚动招商模式。三是主体招商。各企业要不断加大技改投入力度，在做大做强产业规模的同时，积极投身招商引资第一线，以优势项目、优势产业吸引外来投资,实现主体招商新突破。要实行企业“二次创业”，变小业为大业、变旧业为新业、变一业为多业。四是载体招商。坚持以标准化厂房建设为突破口，完善机制，加大投入，加速推动全镇工业集中区上规模、提层次、增效益，要把工业集中区打造成招商引资的有效载体。要积极参加市级举办的经贸文化招商活动，拜访能人，结交老板。同时，要进一步加强便民服务中心建设，提供“一站式”“一条龙”服务，并积极开通门户网站，及时发布我镇招商项目，从而通过信息技术，实现网上一线招商。五是全员招商。鼓励全镇上下做“招商引