


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
班主任工作绩效考核细则工作目标及记分办法班级纪律1、在校园内追逐打闹喧哗,在教室内进行打牌等不正当娱乐活动,课堂上使用手机等通讯工具的每人次扣2分。2、上课铃第二次响后学生在教室外逗留每人次扣1分,因上堂课拖堂的不记入。3、与老师、学生干部发生重大冲突,干扰其正常工作和教学秩序的经查实每人次扣8分。4、攀越围墙、栏杆、铁门每人次扣5分。因此所发生的安全事故学校和班主任不承担任何责任。5、踩踏栏杆、石凳、课桌凳、花园、攀折花草树木的每人次扣2分。6、说脏话、骂人、高空抛物每人次扣2分。7、打架、赌博、抽烟、饮酒、耍流氓、校内骑车每人次扣8分。8、看色情、凶杀、暴力、玄幻、封建迷信等方面的书刊、音像制品,参加迷信活动和有关邪教组织。涉足中学生不宜活动的场所(如网吧、酒吧等),携带、私藏管制刀具和其它违禁物品。一经查实每人次扣10分。9、未经学校批准,班主任擅自组织学生进行校外活动造成不良影响的,每次扣8分。发生安全事故坚持谁组织谁负责的原则,学校不承担任何后果。10、考试作弊,写匿名信诬陷、威胁他人经查实每人次扣8分。11、学生迟到、早退、旷课每人次扣1分。12、学生课间操迟到、缺旷每人次扣1分卫生1、清洁区、教室卫生一次未打扫扣8分,不按要求完成扣25分.2、垃圾未清理或未清倒在指定的地方一次扣6分.3、乱吐口痰、在墙上、栏杆上乱涂乱画每一人次扣2分。4、带零食进入教学区、在教学区吃零食、乱扔果皮纸屑等杂物每人次扣2分。5、在水池、厕所倒垃圾5分。6、班级在检查中被通报批评的一次扣5分,未在规定的时间内整改的扣8分,造成对学校不良影响的扣20分。文明礼仪1、对班级仪容仪表整改没有变化扣5分。2、顶撞教职工,每人次扣5分;威胁、辱骂教职工,每人次扣8分;有殴打教职工迹象,每人次扣15分。3、未佩戴校牌、蓄长发、怪发、穿拖鞋、衣着不整每人次扣1分。4、班级在升旗、集队时拖拉、不安静被点名批评的每次扣5分。日常工作1、未备班会课教案每次扣5分。2、不按规定组织学生参加团队活动的每次扣20分。3、家访每缺一次扣5分。4、班级学生未按时、及时参加各类会议一次扣2分。5、接待家长热情,有礼有节,妥善回答、解决家长的提问与要求。违者扣2分。6、各种表册、计划、总结、事件调查等,未按时完成任务或上交者扣5分。7、无故不参加各类会议扣510分,并纳入学校的考勤管理。请假扣2分。8、班级学生出现矛盾纠纷,班主任不配合、不参与扣10分。 9、团队活动、大型集会班主任未到岗到位的每次扣5分。公物管理1、学生损坏学校黑扳、墙壁、桌椅、床铺、门窗、布告栏等设施的扣10分。并按要求照价赔偿。2、 踩踏公物每人次扣2分。成绩考核期末统考中,班级平均分在同级同类平均分基础上超出的,按超出平均分的两倍加分,低于平均分的按低出分数的两倍扣分,A类班级超出平均分或低于平均分3分以内的不予加、减分。B类班级超出或低于平均分4分以内的不予加、减分。 A类班级第一名加10分、第二名加5分,末名扣4分。B类班级第一名加10分,第二名加8分,第三名加6分,次末名扣4分、末名扣6分。加分奖励1、获流动红旗每面加2分。2、获得国家级、省级、市级、校级各种奖励的班级,分别加50、40、30、10分。3、班级好人好事每人次加1分,弄虚作假的每人次扣2分、在校内外产生重大良好影响的加5分。4、在学校各类比赛中获团体1、2、3、4、5、6等奖的分别加10、8、6、4、2、1分。5、班级主动维修公物,按价值大小加3分。6、A类班级学生被评为市级以上的“三好”、“优干”一人次加分。B类班级学生被评为校级的“三好”、“优干”一人次加分。7、向学校提合理化建议、献计献策,并被采纳者每条奖励2分。8、对违纪者,给予制止并交学校值日领导或政教处的班主任每人次加5分。9、制止乱丢、乱扔、乱吐者,并交值周领导或政教处的班主任或学生每人次加3分。10、班主任发现校外人员侵害学校和师生生命财产安全的现象和行为,及时报警或向值周教师、值周领导、政教处及时告知,减少或避免损失加10分。11、班主任撰写班级管理论文并发表、获奖者加10分。12、班级学生在各类报刊、杂志发表文章每人次加5分。13、班主任在转化后进生方面成绩突出,受到校领导肯定表扬,加10分。备注1、学生违纪考核只针对在校表现,校外学生违纪原则上不纳入班级考核,除学生在校外违纪班主任不配合、参与的,根据实际情况纳入班主任考核。2、各班级每学期设基础分:班级人数乘以5, 逐日记载各班级情况,期
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 专科护士培训成果展示与经验分享
- 社会常规教育课件
- 绿色会计发展方向
- 2025年铜-银-汞合金材料合作协议书
- 管理工作规划
- 湖北2025年03月湖北省大冶市事业单位引进20名急需紧缺人才笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 生活安全我知道
- 神经内科护理查房
- 相机技术培训
- 托育工作总结汇报
- 《人工智能技术基础》课件-第六章 知识图谱
- 2025年山东省济南市市中区中考物理一模试卷(无答案)
- 商业秘密保护:内外勾结型侵犯行为的司法认定分析
- 2025年全国中小学生安全教育日专题
- 2025年电子设备装接工岗位职业技能资格证考试题(附答案)
- 2025年河南航空港发展投资集团有限公司社会招聘45人笔试参考题库附带答案详解
- 2025太阳能光热发电站熔融盐储热系统技术
- 2025年安阳职业技术学院单招职业技能测试题库及答案一套
- 2024年全国高考新课标Ⅱ卷数学试题含答案解析
- 2025延长石油(集团)限责任公司社会招聘高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 2025年山东国际信托股份限公司社会招聘高频重点提升(共500题)附带答案详解
评论
0/150
提交评论