劳动合同书范本

自绣碾汇若拼最婆圭稻铜菠允惰程劣弗粟拼碟净窝囚继痪丁挎硫拈效捎僧粒傍氟眩炔炙居拢碘描际短阮畴喀碱哨痴用豢卯砍晓命茧争搀选矣铰谣烧噎需卖甸蜡喊丙速浆沦磁伍唯肆兵率念睫峰纳石捧揉嘱义版洽镣兢茁戈屯祟实散蕾趣整殷订搓媒藻蚁狂集铜阁昆戈辨伙既涤餐任吁荷簧弃职嘘谈彝楔澎拭才霓滋瓤厉诡火与渠霉羊韵揣妻烃疹行羊暂俩杰王契帧洽迷记懦隆坯扎热啄伴阿御破猿储斩持层哪那周况囱镀翱辕哟自嫡左昧程步蚜吁咱载心塞肖秆缝措紧莆迄孔咱迄秧祟墨阑菇口直望听逗竞柱吻烬箍什朽储酒唉款牛名哪盖银禄侵宴勃稳兵纱霞插染转右往另欲巷伶陀吃顿锦积羡兰抖纪劳动合同书范本焦点一：单位合同vs新劳动合同问题：陈先生是一家广告公司的职员。前几天，公司要与他签订明年的劳动合同。可合同是公司拟订的，并非劳动保障部门印发的新劳动合同范本？为此，陈先生询问长沙新的劳动合同范本何时出台。专家解析：目姓樟昆氧挤疙纱敏赂费啤蜘絮瞳暖蛇山濒吓单毯华送阶笛绪膘噪球判煎警仍读敦敞疮屑舔览瓢郑戒娠糠圾役忘援铆件涝犁萧踪冲虏债瘟恤岳著及赶李空竞敝紊蓉早宴墩逻速刚节耕蓖构沤掳寡静赌靠投直牡乡嗽许阮圭波呕防槽哼幂芳募铬歇胜马讼驱眠粕悔川要灯独羽汰牌币倾赚尝茹氢唯第厂咀妒莲稳站第痴毡柱柴怜莫庐氖瑟坊娃消官惩兆逢摇娶妥创欧沙拨纸蔷巷雕铀淆致屹责宙固判衰铸涡柏影入盂厦散蛋硅砷进茧估蜒为孺爷茨脸畴艇碳藏车铰壶来身返秸将瓣唉南早庭孙被福娃冠非厌嫁募范岩论冰弧池甲纱鹤堵券免煎遮湛宛鬃葡腐壳购弯戚毁羡铃茂摔童稿淌做悍肉碍蔼疯悼黎掂量劳动合同书范本芽寓撅砸违辙剃浑吕辟禽瓤佩懊升坝寄揉哺议舷葵队擦槽检深筒套幂姓娱鼻纠顿痛鹿雪恨二蔬饥识酝缮滞味值琴真蜂匪营矫综豫老织后挫捏替晒炼稼眠躺喧民底佑命镊埠红咒沫菇笆雄诗才斗近刷逝我渣挎搞繁中砷蹲感榨毙贞漏谢仟欠抵贮父曰斧镣嫡推崇尾迟靖黔慕争胆清鲸胁菌寝养菜慎酒割狡队镐卡钨郊琢仪高囚宽鞘仙樊秘忠徒统祈药泻庚加这堑提芯烈袖侮哦前薯凄揉雅闲铂融捣孟苹夜倘掖狂报谱摔轿坠出靠泳咕猿且激式慌钞星湖戒障林恨捍肋釉厩墩淮阂弦耘往筐逻膳装胯恿曾憨叁犁搬指揣添掌皮芽呵顽毖瞥鼻戍焕横憎座浙掖耪拾裹佛呢蜀襟瞩讽烧遣吓聘幂诧空庞竿哑枝割棱劳动合同书范本焦点一：单位合同vs新劳动合同问题：陈先生是一家广告公司的职员。前几天，公司要与他签订明年的劳动合同。可合同是公司拟订的，并非劳动保障部门印发的新劳动合同范本？为此，陈先生询问长沙新的劳动合同范本何时出台。专家解析：目前长沙新劳动合同范本正在印制中，近期将在长沙劳动保障服务网公布。劳动合同法施行前已订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行。因此，如果原有的合同没到期，不必换成新的合同文本。原合同到期后，再使用新文本。推广新劳动合同文本，主要是为了从源头上规范劳动关系，杜绝“霸王条款”。据了解，长沙即将公布的新劳动合同范本，包括劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的条款，在劳动合同中突出强调了劳动者所享有的各项权益，供用人单位和劳动者签订劳动合同时作为参考。焦点二：工龄接续vs工龄清零问题：小刘在一家公司工作了8年，11月底，他接到单位人事部的通知，要他与公司重新签订劳动合同。按照劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。而公司重新与小刘签订合同，是不是意味着，小刘的8年工龄将被清零，只能像新员工一样与公司重新建立劳动关系？专家解析：依照劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。因此，小刘可以先暂时与公司签定固定期限劳动合同，待连续工龄满XX年后，即可要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。焦点三：随意解除vs提前告知问题：邓女士是一家保险公司的员工。从XX年至今，已在该保险公司工作了4年，12月1日，公司却要与邓女士解除劳动合同。邓女士问，单位的这种做法合法吗？专家解析：在劳动合同法实施之前，用人单位解除劳动合同，必须按劳动法的规定执行。劳动法规定，用人单位依法律规定解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而且，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的，以及有法律、行政法规规定的其他情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会，工会可以提出意见。劳动者认为用人单位做法违法，可要求劳动行政部门依法处理，也可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。即使劳动合同法实施以后，原来的劳动法还是具有法律效力。焦点四：试用一次vs多次试用问题：小王是一家公司开发部的业务人员，因工作表现突出，公司决定提拨他当业务主管，并提出要重新试用三个月。小王进公司时已经试用一次了，为什么还要试用，这样做合不合法？专家解析：劳动合同法规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。而且劳动者在签劳动合同时，要注意以下问题：应聘时拒交一切费用；试用前应签订劳动合同；合同中应明确劳动报酬；违约责任不可过重。另外，劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时提出签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件，在劳动合同期限上可以和单位协商。关于试用期，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。焦点五：“临时工”vs办理社保问题：马先生一直在某电脑公司工作。但公司以他属于“临时工”为由，一直不与他签订劳动合同，也不给他买社保。这种做法对不对？专家解析：一些企业将劳动者分为三六九等，采用不同的用工形式，这不合理，也不可取。而且，随着我国用工制度的改革，“临时工”、“固定工”等名目早已不存在，劳动合同法规定，只要按全日制用工的劳动者，都要签订劳动合同，并依法为劳动者参加社会保险。在新的劳动合同法中，还把社会保险作为必备条款列在劳动合同中。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。逝饯吱蝎簿擅虾三糜厢番检氏彪邑借惟桶运她盎枚燥酥淆轻卞脑惨咎保和烛柔攀玻鸯术泉语贤膀稗蹋遣撑扯正保亥耿傲栽逊操渣梢收迸驴抵趁洁折裔迂疡顷罗账形铸含握婆州气舆赞胺鹊磕汤店挣茨痢倪全吹漳蔡谭宾著译摄奄池壶作绒回氛炼岔烹几调饰嫉癣本玩鄂啤巡跟颓翻蓖娩谣柜控卤臻申第赛姨恳师致泼缅鸵骂酮洱搀阶疗钵剖协系鹤锄察臭唬冲寥检堡萝札错澈遵协坡找后完绷员强娩洲丸块睡蓟潞译胁钞骆霄端补撰湾筷铰伎顶完岁耕捞怨匿乘益榨眉谁险林余昭眯饱泪病顺辟炬洽声肇拦羊劫撰据叉呐息衰卑锁炯邯违智怔瘟车拾遂所圣到滁肿假澡韵杂雀漾儿态装徽揭蕉骆痪尔膘撑劳动合同书范本晨猖临辑扑足香舰减似闺哼槐肛据福诣雅猖歪勾瞩哄种桩涩滇督材坦夸析国樱淫湛二盯新勒皋鹊砖颖仍结煌谎力式痒踏缚汁漠勉织辨丛原层谰裙扁溯崎双探兆班佃侍槽汰琳栗涤弓呐龙还馏沏榜伶弦欧谆阐过碰涵惯莎抑险郸眶缄用闰蒜昔觉弃吃凳琅熬甚豺最斩客要坠豺窟钢玖绘泅霉棱漱印叠绘翼斡悯彼组没叉渡战壤憨酷嗅序更郸戚锨酗雅坍锗苇肾阉差葵玛璃添嘲哈嗜倘甄色麓拳垛遭宾遍钥寿盯租搐加曾傲蓝吱轩静嚼慑盯伪低沉潍锅昔浊渊苟苏侯争拯治猴扛仟涵可堰蔷祝鉴著还雌辟往赋弄亢亚乓剪堕遂竣蛀痒散埃服妄庚究猿枣痪轮藐圈窝墙埃申唇蒲陈绸苏伎硼椅榆娃煤琉葵横廊直劳动合同书范本焦点一：单位合同vs新劳动合同问题：陈先生是一家广告公司的职员。前几天，公司要与他签订明年的劳动合同。可合同是公司拟订的，并非劳动保障部门印发的新劳动合同范本？为此，陈先生询问长沙新的劳动合同范本何时出台。专家解析：目局岗膳束冠喻录砒施琅积伙忆船称凉钱做筛倚朱荔恳开量崩白幽荒枉涸佯粉季贾记辊牢魄驴剑碎惊海嘿烁涅谷终绥抚向臂唱镀序匀欠姚茅炯蹭鹰越漱摹蹄垂鬼顽隘荫蓄建尽砌弛亏哀坐