5曼昆宏观-第五讲-失业

失业,28,本章将探索以下问题的答案:,如何衡量经济中的失业？长期失业问题和短期失业问题有何区别？经济运行状况良好为什么还有失业者？工会和最低工资法如何影响失业？什么是效率工资理论？如何帮助我们解释失业？,1,2,一、失业的确认,美国劳工统计局（BLS）把受调查家庭中的成年人（16岁及以上）分为三个类别：就业者：包括作为企业员工获得报酬而工作的人，在自己或家族企业里工作（无论报酬与否）的人，有工作但因暂时离开而无法工作的人。失业者：包括能够工作且在最近4周内努力找工作但没有找到工作的人，或暂时被解雇的人。非劳动力：不属于前两个范畴的人。,0,3,1、失业的衡量,劳动力参工率：劳动力占成年人口的百分比。,失业率：失业者占劳动力的百分比。,0,劳动力就业者数量+失业者数量,4,不同教育程度的劳动力市场数据：2008年6月,0,不同性别、种族、年龄、教育程度的群体间的失业率和劳动参工率存在很大差异。,不同人口群体的劳动力市场数据,5,白人与黑人的劳动力市场数据：2008年6月,0,白人与黑人的劳动力市场数据：2008年6月,6,男性与女性的劳动力参工率，1950-2007年,男性,女性,0,失业率反映了想要衡量的内容吗？,7,思考：下述情形会如何影响失业率？失业率准确描述了劳动力市场的状况吗？,A.Sue失去工作并开始寻找新工作。B.去年Jon因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失信心并放弃寻找新工作。C.Sam是他五口之家中唯一挣钱的人。不久前，他失去了一份年薪8万美元的研究工作。但很快他在麦当劳找到一份兼职工作，一直做到他在原先的研究领域找到另外一份工作为止。,8,A.Sue失去工作并开始寻找新工作,失业率上升，数字显示劳动力市场正在恶化。失业率客观反映了真实情况。,B.去年Jon因钢厂倒闭失去工作，之后他丧失信心并放弃寻找新工作,失业率下降，数字显示劳动力市场正在改善。但事实并非如此。,C.Sam在麦当劳兼职工作，一直做到他在原先的研究领域找到另外一份工作为止。,失业率不变，情况变得更糟，但失业率并没有反映该状况。,9,2、对失业率的评价,失业率并不是衡量失业或劳动力市场健康状况的完美指标：将丧失信心的工人排除在外；没有区分全职工作和兼职工作，或者人们只是因为找不到全职工作才去做兼职；调查的一些人没有如实报告自己的工作状况。失业率仍然是劳动力市场和经济的一个非常有用的晴雨表。,0,10,3、失业的持续时间,说明：大多数失业是短期的，但在任一既定时间观察到的大多数失业是长期的。意味着，多数人的失业是短期的，但少数人的失业是长期的。经济学家认为，长期失业的社会问题是更为严重的，经济中大部分失业问题是由少数长期没有工作的人造成的。,0,调查证据显示：一般1/3失业者的失业在5周内结束，2/3失业者的失业在14周内结束；只有20%失业者的失业超过6个月；长期失业的小群体几乎没有变化，故其在观察期内的失业中占了很大比例。,11,4、长期失业问题与短期失业问题,自然失业率：经济中正常情况下存在的（正常）失业率。自然失业率是充分就业时仍然保持的失业水平，即在没有货币因素干扰的情况下，劳动市场和商品市场的供求力量自发作用处于均衡状态的失业率。周期性失业：因经济周期波动导致的失业率围绕自然失业率的波动。又称为总需求不足的失业，是由于总需求不足而引起的短期失业，一般出现在经济周期的萧条阶段。与经济周期性波动有关。,0,美国的失业：1960-2007年,0,劳动力百分比,13,自然失业率的存在原因,即使经济状况很好，失业总是存在，其原因包括：摩擦性失业由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业。即由经济中正常的劳动力流动而引起的失业。对大多数人而言，失业持续时间较短。结构性失业由于某些劳动市场工作岗位的供给数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业。结构性失业是由经济中一些制度上的原因所引起的失业。通常持续时间较长。,0,14,二、摩擦性失业与公共政策,寻找工作：使工人与合适的工作相匹配的过程。嗜好与技能，工作要求，信息扩散，匹配时间部门转移：由行业或地区的增长或收缩导致的各行业或各地区之间的需求构成变动。物品需求变动，行业或地区增长、收缩，结构变动，劳动力转移。经济不断变动，摩擦性失业不可避免。,0,15,减少摩擦性失业的政策,1.政府管理的就业机构：发布有关职位空缺的信息，帮助工人与工作岗位的匹配。2.公共培训计划：重新培训收缩部门解雇的工人，使处于衰落行业的工人学到转移到增长行业所需的技能。3.失业保险：当工人失业时为其提供部分收入保障的政府计划。失业保险增加了摩擦性失业：降低找工作的努力程度；拒绝无吸引力的工作，不太担心工作保障。提高工作市场的配置效率：允许工人用更长时间寻找最匹配的工作，提高生产效率。,0,16,三、结构性失业的成因,当工资高于均衡工资时，导致工作岗位的供给量大于需求量，从而产生结构性失业。,0,17,1.最低工资法,当工资高于均衡水平，就会导致失业。对低技能或缺乏经验的工人，最低工资超过均衡工资，这会导致结构性失业。但这部分工人仅占劳动力的一小部分，因此最低工资不能解释大部分的失业。,0,18,2.工会,工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会。美国工会工人的工资比非工会工人的工资高1020%。工会工人的受益以非工会工人的损失为代价：当工会把工资提高到均衡水平以上时，劳动需求量减少，引起失业；失业的非工会工人转移到非工会的劳动市场，增加该市场的劳动供给，减少均衡工资。经济学家对工会的评论：批评者：工会是一种卡特尔，把工资提高到均衡水平以上，带来无效率（失业）和不平等。支持者：工会与大企业的市场势力相抗衡，谈判效率更高。,0,19,3.效率工资,效率工资理论：企业为了提高生产效率，可能有目的地支付高于竞争均衡水平的工资。消积影响：导致失业。企业认为支付高于均衡水平的工资有效率，原因：A.支付高工资会改善工人健康状况；B.支付高工资会减少工人流动率，节约培训成本，经验型员工生产效率好；C.高工资吸引高素质员工的概率更大，提高员工素质。D.高工资有助于提高工人努力程度，减少道德风险。,0,20,关于解释自然失业率的总结,自然失业率由以下组成：摩擦性失业寻找合适的工作需要时间；经济运动中存在部门转移；供选择的工作足够多时，更有可能出现。结构性失业工资高于均衡工资，没有足够的工作；最低工资，工会，效率工资。,0,练习：,21,下面哪个最有可能减少摩擦性失业？,A.政府取消最低工资B.政府增加失业保险补助C.颁布取缔工会的新法D.更多的工人将他们的简历发到巨兽（M）网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人E.部门转移更加频繁,练习参考答案,22,A.政府取消最低工资C.颁布取缔工会的新法,这些可能减少结构性失业。,最有可能减少摩擦性失业？,B.政府增加失业保险补助E.部门转移更加频繁,这些可能增加摩擦性失业。,D.更多的工人将简历发到巨兽（M）网站，更多的雇主通过巨兽网站寻找合适的工人,加快工人与工作匹配过程，减少摩擦性失业。,内容提要,失业率指想要工作但没有工作的人所占的百分比。不同人口群体的失业和劳工参与状况差别很大。自然失业