第六讲职业适应与发展.ppt

武汉纺织大学涂晓春,第五讲职业适应与发展,武汉纺织大学涂晓春,职业：是“职”和“业”的构成。“职”职责、职位；“业”行业、事业。职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。职业特性：（1）职业的社会性。即社会需要的劳动者。（2）职业的连续性。即劳动者的连续工作。（又称稳定性）（3）职业的经济性。即劳动者取得经济收入。,医生,工程师,教师,武汉纺织大学涂晓春,工资福利、晋升机会、发展前景等,技术装备、劳动强度、安全系数、卫生条件等,各项素质的要求,责任、权力、义务,武汉纺织大学涂晓春,职业变化情况：每15年更换20%每10年一次全面的职业大革命每两年一次重大变化新旧职业比较：旧职业：代写书信补锅匠粮油票证管理员物资供应员新职业：色彩搭配师网络写手拍卖师咨询师软件测评师营销师私人医生营养师理财师会计师律师教师,武汉纺织大学涂晓春,不同类型研究人才的素质特征比较,武汉纺织大学涂晓春,不同类型管理人才的素质要求,武汉纺织大学涂晓春,一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道赢在起步的60个细节,武汉纺织大学涂晓春,要求：适应环境，爱岗敬业，追求卓越。,特点：,武汉纺织大学涂晓春,一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道赢在起步的60个细节,武汉纺织大学涂晓春,1、宏大的“人生理想”2、从青苹果“学校人”3、单纯的处理问题方式4、系统的理论学习5、散漫的校园生活6、浮躁的心态7、家长的呵护,现实的“职业理想”成熟的“职业人”复杂的人际关系多方位的实际应用紧张的工作模式逐步理性化自己保护自己,武汉纺织大学涂晓春,一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道赢在起步的60个细节,武汉纺织大学涂晓春,1、职业期望2、职业心态3、职业风险4、职业待遇5、职业声望6、自我价值7、人际关系,对上司，先尊重后磨合。对同事，多理解慎支持。对朋友，善交际勤联络。对下属，多帮助细聆听。对竞争对手，露齿一笑。,武汉纺织大学涂晓春,一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道赢在起步的60个细节,武汉纺织大学涂晓春,诚信,企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。,武汉纺织大学涂晓春,沟通,从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。,武汉纺织大学涂晓春,合作,作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。,武汉纺织大学涂晓春,谦虚,作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。,武汉纺织大学涂晓春,务实,做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。,武汉纺织大学涂晓春,勤快,作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。,武汉纺织大学涂晓春,注重细节,“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。,武汉纺织大学涂晓春,有责任心,做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。,武汉纺织大学涂晓春,谨慎言行,新人刚来，什么都没做，就不应该说三道四。,武汉纺织大学涂晓春,大智若愚,在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。,武汉纺织大学涂晓春,一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道赢在起步的60个细节,武汉纺织大学涂晓春,极不合群,太爱表现,推卸责任,行为怪异,自作主张,武汉纺织大学涂晓春,敷衍了事,不拘小节,眼高手低,缺乏主动,过于幼稚,武汉纺织大学涂晓春,一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道赢在起步的60个细节,武汉纺织大学涂晓春,1、人格素养（1）避免学生腔和书生气。（2）克服慵懒习气，展示主动热情的个性。2、制度规章（1）严格遵守规章制度，不越雷池半步。（2）熟悉职场礼仪，尊重身边每一个人。（3）了解公司潜规则（企业文化）。（4）不妄加评论公司规章制度。（5）不在办公时间干私事。,（一）做人方面,武汉纺织大学涂晓春,3、外在形象（1）穿着整洁，得体。（2）微笑面对每一个人。4、其他细节问题（1）在最短的时间内记住每个同事的名字、职务。（2）保持办公桌整洁。（3）不卷入办公室的是非旋涡。（4）不向同事借钱。（5）电脑使用。（6）客人接待。（7）打印纸的使用。（8）一次性纸杯的使用。,武汉纺织大学涂晓春,1、态度（1）抱着学习的态度。（2）肯吃苦、吃亏，不斤斤计较。（3）做个有心人。（4）力争早来晚走。（5）不做“牢骚族”与“抱怨族”。（6）电邮的使用。,（二）做事方面,武汉纺织大学涂晓春,2、能力（1）学会与人沟通合作。（2）善于提问。（3）注意观察和分析总结（4）做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。3、执行（1）重视公司的入职培训。（2）独立做好份内工作。（3）做好每一件小事。（4）不强出头。,武汉纺织大学涂晓春,一、职场的特点与要求二、从学校人到职场人的转型三、影响职业适应的因素四、最受欢迎的10种职场新人五、最不受欢迎10种职场新人六、职业适应提示与忠告七、职道赢在起步的60个细节,武汉纺织大学涂晓春,为人处事人际关系学习职场礼仪理财健康,给你最全面的指导,武汉纺织大学涂晓春,1、最好少说“不知道”2、公司潜规则：适应才是硬道理3、千万别说“新来的”4、职场中人的“第二种身份”5、重视细小的规章制度6、“打杂”就是扎马步7、不能拒绝“长大”8、经济自立才有人格独立9、顶头上司可能不如你10、迈过人际关系这道坎,（一）职场必须知道的,武汉纺织大学涂晓春,11、老板一分钱也不会白给12、为什么才华横溢不如才智平平13、职场需要“笨拙和胆小”14、辛勤劳动会被他人占有15、跳槽需要核算成本16、工作可以失误但不允许重复失误17、职场公平只是一种理想18、先小人后君子19、给自己一个成功的理由20、不经职场风雨难见人生彩虹,武汉纺织大学涂晓春,1、天下上司一般“黑”2、不“拍马屁”难成大器3、与同事多“同流”少“合污”4、职场不是角斗场5、为什么好心总被当作“驴肝肺”6、吃亏是一种隐性投资7、“礼貌”是“虚伪”的但是必需的8、在细小的事情上也必须讲信用9、机会常来自额外的工作10、最难应付的是人不是事,（二）职场必须理解的,武汉纺织大学涂晓春,11、犯了错误怎么挽回12、职场不可急于锋芒毕露13、“我有什么错”是最大的错14、有意识地沉默15、态度也是一种能力16、“办公室恋情”是非多17、人际关系也是生产力18、学会理解上司19、职场友情需要“经营”20、职业发展道路上的“红线”,武汉纺织大学涂晓春,1、办公室里无小事2、不能说“名片刚刚用完”3、你会拔打或接听电话吗4、“嘴紧”是同事信任的前提5、汇报请示有诀窍6、把烦恼暂时打包7、在“打杂”中创造机会8、不能把“情绪”带进办公室9、上司要出错怎么办10、要学会看到同事的长处,（三）职场必须做到的,武汉纺织大学涂晓春,11、做客要“知趣”12、千万别把话传错了13、会议里面有乾坤14、自己要的信息自己找15、没有计划就没有效率16、工作需要分类处理17、办公桌是面镜子18、警惕做“现代文盲”19、健康是你唯一的“本钱”20、职场只有起点没有终点,武汉纺织大学涂晓春,(企业人口比率参考),10%,人,才,20%,60%,財,材,10%,裁,人,人,人,！,武汉纺织大学涂晓春,思考：24个职业小问题,对新单位你会说“我们公司”，还是会说“公司”，还是说“你们公司”？进公司知道怎么称呼你们单位的老总么？第一天上班应该穿啥？作为一个工作人员，接电话的说法与自己个人以往的说法有啥不同？你觉得作为一个新职员应该印名片么？在新人介绍会上你会怎么介绍自己的特色？你会主动与老同事搭话还是等他们主动与你招呼？作为新同事，对办公室里有人不讲卫生、走时不关电灯等如何反应？,武汉纺织大学涂晓春,起草文件的基本格式你知道么？起草文件用怎么样的纸张？文件的订书钉应该钉在啥个位置？会做文件PPT么？如果你有自己的手提电脑，上班的时候可以用自己的电脑么？领导让你把今天的谈话写个纪要，你知道怎么写纪要？20个单位报来情况，要列个表形成一目了然的情况，你知道怎么列么？领导让你订个餐馆，你知道本地有多少个合适的餐馆？,武汉纺织大学涂晓春,你考虑过在其他人面前发言如何形成自己的表达特点么？开个小工作会，你会做个5分钟小结么？不喜欢领导的一些做法，你如何