农民工外出从业状况调查分析报告

农民工外出从业状况调查分析报告 寄语：下面是我们的为大家的农民工外出从业状况调查分析报告，请大家参阅！ 据对全县70户农民工监测网点调查，xx年农民工外出从业数量为44人，较往年规模变动不大，就业地区基本稳定，平均工资水平有效增长。现就调查结果简析如下： *县农民工调查7个点70户农户家庭成员总计290人，其中常住成员246人，劳动力164人，占总人口的66.67%。劳动力中外出从业农民工44人，占总劳动力26.83%。外出从业农民工中男性占72.7%，女性占26.3%。外出农民工的文化程度以初中文化为主，占77.3%，小学文化程度的占4.5%，高中及以上文化占18.2%。外出农民工年龄多在20-30岁之间，其中，1619岁4人，占9.1%；2024岁9人，占20.5%；2529岁14人，占31.8%；3034岁3人，占6.8%；3540岁8人，占18.2%；4150岁6人，占13.6%。 1.地区分布以省外为主，集中于东部沿海发达地区。外出从业农民工44人，在省外国内从业的33人，占外出从业劳动力的75%；县外省内从业的5人，占外出从业劳动力的11.4%；乡外县内从业的6人，占外出从业劳动力的13.6%。省外从业的农民工集中在浙江、福建和广东三省，分别为9人、9人和7人，共占总省外从业人数的75.76%，其他分布在湖南、江苏、上海等地。 2.从事行业以劳动密集型的加工制造业为主。全部44人主要从事行业分布为：制造业20人，占45.5%；建筑业1人，占2.3%；居民服务、修理及其他服务业11人，占25%；批零贸易业3人，占6.8%；交通运输仓储和邮政业3人，占6.8%；住宿餐饮业2人，占4.5%；信息传输、软件和信息技术服务业2人，占4.5%；租赁和商务服务业1人，占2.3%。 1.劳动力素质仍然偏低，接受技能培训机会少。一是农村劳动力的整体素质依然较低,真正高素质的具有专业技术和技能的劳动力较少。调查资料显示：外出劳动力中初中及以下的占81.8%，高中及以上文化的占18.2%。低学历直接决定了外出农民工只能从事层次较低的工作，而大部分农民工偏好于简单且熟悉的体力劳动行业，如企业里的流水线职工、建筑工地普通工人、各类行业的服务人员等。这类工作基本上工作时间长、工资水平低、且易被他人取代，所以多数农民工表示在外工作压力比较大,劳动强度和工资收入水平不匹配。二是农民技能培训力量薄弱。调查表明，大多数农民工没受过非农技术培训，调查的外出务工人员中，中技和高职以上的极少，在劳动力市场中缺乏竞争力，难以适应产业升级加快对技术工人的需求，更难以获取较高的劳动报酬，与城市劳动力相比明显处于劣势。 2.劳动合同签约率低，维权意识差。调查显示，没有签订劳动合同的比例高达43%，参加工伤、医疗、养老保险的比例就更少，由此可见用工单位社会保障意识及农民工维权意识仍然薄弱。政府高度重视外出农民工权益保障问题,也出台了相关的政策,但一些私人雇主为降低用工成本，利用务工农民就业增收意愿强烈、法律意识淡薄等弱点，以各种理由损害农民工的利益，而政府又缺乏有效的监督机制。由于多数农民工的文化程度较低，基本法律常识淡薄，在遭遇不公平对待时往往不懂得通过法律途径维护自身权益，多数农民工只能选择忍气吞声，自认倒霉。农民工权益保障问题，已经成为务工农民的沉重心病。 3.生活成本高，居住条件差。随着物价的不断上涨，外出农民工收入提高的同时，其生活消费也逐渐增加。据调查，农民工平均月生活消费支出1175元，占整个工资收入的40.7%。一方面是务工城市生活成本高，衣食住行等各项生活品开支增加；另一方面是部分农民工缺乏节俭意识，特别是新生代农民工消费观念超前，城市里花销大，成为了典型的“月光族”，一年下来没多少结余。外出农民工大多数居住在用人单位提供的集体宿舍和出租房内，居住面积小，生活设施少，装潢简单。2-3人合住在20-30平米单间内的现象普遍，居住较为拥挤，环境较为恶劣，安全、卫生及隐私难以得到保障。 4.外出农民工子女教育问题。绝大多数的农民工常年外出打工，使未成年子女变成了“留守儿童”，大部分由祖父母隔代监护和亲友临时监护，年事已高、文化素质较低的祖辈监护人基本没有能力辅导和监督孩子学习，而祖辈较低的文化程度和过度溺爱，使得部分儿童难以受到正常的家庭教育和关怀，存在着不同程度的生活和心理负担及安全问题，性格和心理上均出现偏差。而部分随迁子女也难以享受城市孩子的学习待遇，入学手续繁琐，加之部分学校和同学的排挤，使他们脆弱的神经再次被触动，继而自卑甚至自暴自弃。调查中就有超过一半以上的外出务工人员担心子女的教育和生活问题，他们深知知识的重要性，因此“留守儿童”的教育问题仍是农民工的后患之忧。 1.强化培训，提高农民工整体素质。加强对现有培训资源的融合，把培训农村富余劳动力特别是新生代农民工作为促进农民工就业的重点工作来抓，让农民工由“体能型”向“技能型”人才转变，改变农民工从事劳动密集型工作的固有模式。建议政府组织各个层次、各种类型的就业培训，面对市场的需求，针对农民工自身素质的实际情况，强化职业技能和文化知识培训，向多行业拓展，进一步提高农民的择业竞争能力和就业适应能力以及自主创业能力。 2.加大监管力度，提高农民工维权意识。加大劳动力市场的监管和执法力度，多层次、多渠道、多方位搞好外出农民工就业的服务工作。各级政府必须采取过硬措施，加强对农民工使用企业的监管；劳动保障部门要加强对用工单位包括劳动合同、社会保险等相关法律法规的宣传，减少或避免侵害农民工合法权益的行为。劳动监察部门要严格执法，要加大对农民工纠纷和案件的查处，重点解决拖欠农民工工资问题，切实保护农民工的合法权益，确保员工依法享有该有的社会保障。 3.增加本地企业政策扶持，鼓励农民工返乡就业、创业。一是进一步挖掘农业内部的就业潜力，大力发展畜牧业、蔬菜、水果、花卉等服务城市的特色农业，提升产业层次，增加就业机会，扶持农产品加工企业，实现农业内部充分就业。二是大力推进新型城镇化建设，促进农民工在本地充分就业、创业。各级政府应为农民工创业提供政策扶持和创业培训，降低农民工融资门槛，为他们创造最好的投资环境，吸引部分外出农民工返乡创业，为家乡建设贡献力量。三是结合本地企业发展、小城镇建设和新农村建设，充分发挥本地自然优势，逐步提高本地企业吸纳农民工就业的能力。 4.关注留守儿童，解决农民工子女异地受教育难题。一是加强对留守儿童的关心和帮扶，各地政府要组织相关的机构定期访问当地的留守儿童，关心留守儿童的心理成长，对留守儿童的家长进行教育指导，及早发现问题，解决问题。二是进一步完善进城务工农民工子女在异地接受教育的制度和机制，将农民工子女的义务教育和学龄前教育都纳入城市教育规划和管理，降低进城农民工子女在其父母工作地入学的门槛，适当扩大城乡结合部义务教育学校数量，并且给予经费支持，取消各种名目的借读费、建校费、捐资助学费，使农民工子女享有同当地儿童同等的受教育权益。 5.兴建农民工廉租房，改善外出从业农民工生活条件