没有人不可替代-学习分享课件

没有人不可替代-学习分享,学习分享,没有人不可替代-学习分享,在今天这个远远供大于求的社会里，生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。每个人都要有强烈的危机意识，不断提高胜任岗位的能力，否则就会被淘汰。因为你在公司里的地位就像地铁里的座位一样，只要一离开，马上就会有人递补上来，现实是没有人不可替代。,本书介绍,没有人不可替代-学习分享,第1部分没有人不可替代-精彩内容,没有人不可替代-学习分享,1.危机离你有多远,进入21世纪，物质生活的空前繁荣使我们欣喜不已，但与此同时，有一种危机也离我们越来越近了。许多人无法通过就业的形式来获取生活必需的报酬。这种危机正在全球蔓延，身处于这个空前繁荣的社会里，每个成年人都可以感受到其压力。危机就在我们身边。,没有人不可替代-学习分享,2.缺乏热忱敬业的职业精神,2.缺乏危机意识的表现,没有人不可替代-学习分享,3.切莫得过且过,1.“得过且过”的职员最容易被公司裁掉。2.“得过且过”的职员，在糊弄工作的同时迅速流失掉的是自己的青春，吃亏最大的人只能是自己。,没有人不可替代-学习分享,4.你的价值决定你是否被淘汰,1任何时候、任何领域，只有有价值的东西才能避免被淘汰的命运。身在职场，只有表现出了自己在公司里的价值，你才不会被解雇。2公司和老板不仅仅是我们的顾客和消费者，还是我们的合作者和朋友。在这种关系中，只有以“双赢”原则作为工作指导，通过互利互惠才能谋得共同发展。,没有人不可替代-学习分享,第2部分珍惜当下拥有的机会-精彩内容,我们能为公司做些什么,1,要么适应要么被淘汰,2,别让自己可有可无,3,重视细节,4,没有人不可替代-学习分享,1.我们能为公司做些什么,1.在职场里，要想不被别人取代，并取得事业的成功，必须经常问自己“我能为公司提供点什么呢”，而不是首先问“公司和老板能给我什么呢”。2.经常问自己“我能为公司做些什么呢?”，就是在思考正确的问题和做正确的事。,没有人不可替代-学习分享,2.要么适应要么被淘汰,1.“物竞天择，适者生存”是自然界进化的法则。一只狮子每次只吃一只羚羊就足够了，因此狮子追逐羚羊群时，羚羊们就展开了一场“末位淘汰”竞争，跑得最慢的那只就是狮子的美餐。2.生存需要适合的环境，但个体力量的弱小决定了我们不可能彻底改变大环境，如果你想在社会、企业里生存，就必须适应大的环境。,没有人不可替代-学习分享,3.别让自己可有可无,1.任何一位愿意在自己的职业生涯中取得成功的人，都应该懂得如何在工作中使自己能够脱颖而出，并且不让自己的努力悄无声音。必须让别人明白：我在努力地工作，而且做得很好。甚至有人说，一定要让人们知道你为他们做了多少事情，否则，你所做的一切都是白费。这听起来很残酷。在多数情况下这就是事实。2.一个人不能使自己的努力显得可有可无。我们不但要会做事，还要会表现。,没有人不可替代-学习分享,4.重视细节,1.注重细节，“一叶知秋，小中见大”。2.注重细节还要求我们从大局出发,不要做“只见树木不见森林”的人。例如:一位新员工工作十分卖力，也深得同事们的赞扬，但有一天其他部门交来了一份非常急的文件让他帮忙送，但为了不耽误自己的工作，他拒绝了请求。当视野开阔时，看问题就会更全面、更长远了，基本上能知道这个问题可能导致的各种结果，就可以更好的协调好各部门之间的关系。,没有人不可替代-学习分享,第三部分提高胜任力-精彩内容,培养巧干的能力,没有人不可替代-学习分享,1.关注公司的需求,案例：一只野狼卧在草丛中勤奋地磨牙，狐狸看到了，就对它说：“天气这么好，大家都在休息娱乐，你也加入我们队伍中吧！”野狼没有说话，继续磨牙，把牙齿磨得又尖又利。狐狸奇怪地问道：“森林这么静，猎人和猎狗已经回家了，老虎也不在近处徘徊，已经没有任何危险了，你何必那么用劲磨牙呢？”野狼停下来回答说：“我磨牙并不是为了消磨时间。如果有一天我被猎人或老虎追逐，到那时，我想磨牙也来不及了。平时就把牙磨好，到那时就可以保护自己了。”,在一个企业里，我们必须从企业的需求出发来提高自身的能力，像上例中野狼那样树立危机意识，时刻不忘提升自己的胜任力。,没有人不可替代-学习分享,1.关注公司的需求,以发薪水形式购买的“产品”者,顾客,1.主动与老板交流，了解企业需求，更好地为“顾客”服务。才能提升自己的价值。,2.没有哪个老板不喜欢积极上进的员工，这是一条在职场迅速提升的捷径。,没有人不可替代-学习分享,2.适应公司文化和团队休戚与共,例子：某知名企业中有一位女员工。在大学期间，她是有名的才女，专业无所不通，文采无人能敌。谁知这位被学校引以为荣的高材生，在该公司工作了不到半年就被解雇了。原来，在这家人才济济的企业里，每周都有一次例会讨论公司的计划。每次开会时，与会人员都会争先恐后地表达自己的见解和看法，而她却安静地坐在一边，一言不发。其实她也有很多想法和创意，但是她怕自己表达出来会被认为是锋芒毕露，是张扬个人，还怕自己的想法不合领导的思路，被人看做非常幼稚可笑。因此只要别人不问，她就绝不开口。于是，在一次又一次的激烈辩论中，这位在校期间的佼佼者就像是被人遗忘在角落里的布娃娃一样。逐渐地，同事们因为看不到她的实力而视她为“花瓶”。最后，她由于自己的沉默失去了工作。,没有人不可替代-学习分享,2.适应公司文化和团队休戚与共,这位女员工只是众多的“沉默”员工中的一员。很多时候，团队中一些事情如果不细分到某个员工身上，员工们往往不会主动去完成它，因为他们认为不是自己分内事就没必要操心。其根本原因是：他们压根儿就不关心工作，不关心同事，不关心公司，不融入企业文化。由于他们总是将自己置身事外，人们在工作中也常常忽略了他们的存在。,没有人不可替代-学习分享,2.适应公司文化和团队休戚与共,没有人不可替代-学习分享,3.3巧干远胜蛮干做事要讲方法,1.俄罗斯谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀。”这句话道出了一个普遍的真理。2.巧干是一种分析判断、解决问题和发明创造的能力，是敏锐机智、灵活精明的反映，也是充满活力、随机应变的智慧。巧干既可以减少劳动量，又可以达到事半功倍的效果。用巧干代替蛮干，这才是职场成功的捷径。,没有人不可替代-学习分享,3.4培养巧干的