辞职五险一金怎么办

辞职五险一金怎么办 如果您打算辞职或跳槽，原先单位办了五险一金不知道转出去怎么办?下面就是给大家带来的辞职五险一金怎么办，希望大家喜欢! 关于辞职五险一金的法律规定： 根据我国劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 由此可知，法律经验编辑在此提醒各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。 注意： 失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。 下面让我们来具体分析一下不同的保险： 五险：【养老】 【失业】 【工伤】 【医疗】 【生育】 一金：【公积金】 缴费标准: 养老(单位20%，个人8%) 生育(单位交) 工伤(单位交，个人不交) 医疗(单位10%，个人2%*基数+3) 失业(单位1.5%个人0.5%) 公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半) 一、养老保险 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。 不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。 为什么这么说呢?如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交的很多但是享受的很少!有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚，免得退休时候发生你意想不到的意外! 二、医疗保险 单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么13692%=27.38元。这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院实在太贵了，这也是参加社会保险的意义。 保险需要交满15载，老年退休时才能拿退休金，如果中间间断了没有关系，累积年限够就可以，医疗保险和养老保险同样重要，以下几点是要注意的： 1、中途中断 可以续补，如果交满年限后，就可以享受终身医疗保障 2、本地转移 只需要在本地完成账户在两家公司间的移交即可。 3、异地转移 辞职后，到社保局开具两种保险参保证明，再到转入地的社保机构办转入手续，记得带上身份证户口本等证件，接下来就是等待审核通过。 养老保险转交时要保存好参保缴费凭证;而医疗保险要个人账户资金转移有缴费凭证及申请才能办理转移 三、工伤保险 用得少，需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。 工伤还有个时效问题，如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。 四、生育保险 一是报销比例提高;二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件，所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。 生育保险起码要交一年才能享受，切记切记。 生育保险一般要缴满一年，符合计划生育政策才能够领取，所以怀孕之前一年就应该购买!需要时，向单位申请即可。 而生育保险是工作单位交，所以我们不用烦恼，到新单位后自然会给我们购买 五、失业保险 要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。 就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办。但是如果你是合同没到期自己辞职走，那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的，别说交1年了，就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。 主动辞职风险大，失业保险是拿不到的;必须满足工作满一年，非本人意愿中断就业等条件才可获取失业金; 失业人在自终止或者解除劳动关系之日起六十日内，持失业登记凭证和个人身份证明，到户籍所在区、县社会保险经办机构办理失业保险金申领手续 如果辞职没有了，不用担心，找到新工作后，在新单位会继续购买。 六、住房公积金 如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你