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文档简介

人力资源管理风险点提示与规避,人力资源部内部学习教材二零一二年五月三日,第一章员工入职管理风险提示与规避,第二章员工在职管理风险提示与规避,第三章员工离职管理风险提示与规避,第四章劳动争议处理风险提示与规避,第五章员工入职管理风险提示与规避,第一章员工入职管理风险提示与规避,第一节远离就业歧视,就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。我国法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。,风险提示,风险规避措施,第二节杜绝非法用工,风险提示,非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工、无营业执照或营业执照被吊销以及未经备案登记招用员工等都属于非法用工。非法用工属于违法行为，但事实上已经与劳动者形成劳动关系，对于劳动者来说，无论用工单位是合法用工还是非法用工，其提供的劳动是一样的，劳动者很难确定用工单位用工的合法性，很难了解用工单位是否具备合法经营资格。,风险规避措施,第三节境外人员就业,风险提示,根据我国的实际情况，境外人员就业分为外国人来华就业和台、港、澳同胞在中国内地就业。境外人员在中国大陆就业实行就业许可制度，但外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员除外。,风险规避措施,如果企业招聘境外人员，应审查其相关证件信息，为其办理就业手续，否则用人单位将构成非法用工，双方之间不成立劳动
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