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文档简介

招聘主管岗位职责表述 对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。下面是小编给大家带来的公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!招聘主管岗位职责(一)1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;招聘主管岗位职责(二)1、全面负责公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成，2、招聘渠道的开发和维护;负责社招以及校招招聘计划的制定，实施，完成招聘目标;3、分析、评估招聘效果，及时与业务部门进行沟通;4、带领招聘团队完成重点难点岗位的招聘工作;5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施招聘主管岗位职责(三)1.负责集团招聘渠道的维护、开发、筛选;2.负责招聘信息的发布、更新，与招聘相关机构的联系;3.负责简历筛选、面试通知及面试安排;4.负责面试应聘人员，分析应聘者的工作经历和个人能力;5.做好招聘相关统计报表，以备查阅。招聘主管岗位职责(四)1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。招聘主管岗
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