xx年河北省高温补贴发放标准

xx年河北省高温补贴发放标准 对于劳动者来说，在高温天气下作业可以领到多少高温津贴?记者梳理了目前各地公开的高温津贴实施办法，各地标准在每月100元至240元不等，发放月份也不相同。按天计发高温补贴，最高为27.3元/天。 28个公开高温津贴标准的省份中，津贴发放多按月为单位发放。如北京规定，室外露天作业每人每月不低于180元;在33(含33)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。按月计发津贴的省份中，山西省标准最高，为240元/月。江西从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月240元。此外，浙江从事高温作业的劳动者高温津贴为225元/月;上海、江苏、福建、辽宁等省份为200元/月。 部分省份则按天计发高温津贴。如天津的标准为上年度全市职工日平均工资12%，经过测算，今年的高温津贴日标准为27.3元。此外，陕西25元/天，湖北12元/天，河南、海南、云南、吉林均为10元/天。28个省份中只有河北是按小时发放高温津贴，其中，室外露天作业为1.5元/小时。发放标准考虑经济发展和工资水平 针对各地的标准差异，中国劳动学会副会长苏海南表示，发放的标准主要是考虑当地 * 发展状况、工资水平、物价水平等因素来确定。 从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，不过多为3-4个月。如，北京、山西等发放时间段为6至8月共3个月，湖北、山东、甘肃、江西、浙江等地为6至9月共4个月。而海南省的发放时间长达7个月，为4月到10月。重庆为5-10月。河北省因南北跨度大，气温差别大等情况，高温津贴实行差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。多地高温津贴标准数年不变 记者梳理目前各地高温津贴的实施办法，部分省份的高温津贴标准将近10年未变，而有的省份也是在近一两年才提高。 28个公开高温津贴标准的省份中，广东省目前执行的高温津贴标准为xx年制定，规定高温津贴在6-10月发放，每月150元。河南省10元/天的高温津贴标准则是从xx年沿用至今。而山东、陕西等地也是在去年提高了标准。与其他省份不同，天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。 xx年河北省高温补贴发放标准 1、高温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。 2、高温补贴发放标准有三档：200元/月;160元/月;130元/月。 3、高温补贴发放对象 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的(不含33)。 4、高温补贴不能计入最低工资 高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 6、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。 8、不发高温补贴，员工可以投诉 员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。 9、其它高温福利 国家规定，日最高气温达到40以上时，应当停止当日室外露天工作。 日最高气温达到37以上、40以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。 扩展阅读：让高温津贴更有“温度” 前日至昨日京城最高气温达35至37。对于劳动者来说，在高温天气下作业可以领到多少高温津贴?记者梳理了目前各地公开的高温津贴实施办法，各地标准在每月100元至240元不等，发放月份也不相同。 百度百科给出的释义，高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。 高温津贴是对特殊岗位人群、在特殊时段的一种补偿。国家对哪些人应当发放高温津贴制定了具体规定，对于高温津贴的发放时间，由于各地气温差异，具体发放时间段也略有不同。人们更关心高温津贴的补偿标准，目前，各地根据实际，分别制定了不同的发放标准，有的按月发放，有的按天发放，有的按工时发放，有些地方高温津贴标准一直沿用多年以前的“老标准”。笔者建议，随着人们工资水平和生活水平的提高，高温津贴应当适当调整。虽说高温津贴是对职工的一种补偿，也需要让高温津贴更有“温度”，充分体现对特殊岗位职工的关心和关爱。 让高温津贴更有“温度”，标准需“与时俱进”。根据物价水平、工资水平和生活水平，建立有效的调整机制。比如天津日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放，实行动态调整的做法则更趋合理。一直沿用近10年前的标准，容易令人产生有关部门不主动作为，使高温津贴沦为形式之嫌。 让高温津贴更有“温度”，发放需积极主动。用人单位作为高温津贴的责任主体，应当按时发放津贴，不能以经营困难等各种理由来推脱搪塞，或者以发放防暑降