考勤管理制度(下发).doc

考勤管理制度第一章 总则 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用大有公司各部门人员3、考勤负责人 （1）公司的考勤管理由人力资源部负责，生产部、工程维护部的考勤管理应有专人负责，并报综合部备案。（2）考勤员职责：1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2、如实反映本部门考勤中存在的问题；3、妥善保管各种休假凭证；4、及时汇总考勤结果，并做出报告。4、考勤内容包括出勤、加班、出差、旷工、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、工伤假等。5、每月考勤期为上月1日至本月末，每月1日考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后报综合部部。每月工资核算均以此时间为准。第二章 管理规定第一条 工作制度 （1） 工作时间：公司实行单休制，原则上每周日为公休日。A、正常班作息时间冬季作息时间：上午 8:00-11:30 下午 1:30-5:30夏季作息时间：上午 8:00-11:30 下午 2:00-6:00B、三班二倒。白班时间8：00-20：00；夜班时间20：00-8：00。C、实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意可自行安排作息时间（2）迟到、早退等情况比规定上班时间晚5-30分钟（含）到岗的为迟到，超过30分钟到岗的视为旷工；比规定下班时间提前30分钟（含）离岗的为早退，超过30分钟离岗的视为旷工。(在没有车辆接送时比规定上班时间晚10-30分钟（含）到岗的为迟到)（3）打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作的员工由各部门的考勤员做考勤记录，人力资源部进行不定时抽查。进行指纹机考勤的员工，无考勤记录按旷工处理。如因工作原因未能按指纹，必须在第二天18：00之前办理补假或指纹考勤剔除审批手续。A、 打卡次数：一日四次，上午上、下班打卡两次，下午上、下班打卡两次。由于司机的工作性质特殊，要求司机每天打卡早晚两次。B、 打卡时间：上班到岗时间和下班离岗时间。C、 因外出不能打卡情况：因外出不能打卡应填写因公外出登记表，注明外出日期、事由、外出起止时间等内容。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能及时申请，应在事毕到岗日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电或打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部门考勤员处填写指纹剔除表由直接主管签字证明当日的出勤情况，报人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况由各部门考勤员协助人力资源部进行管理。D、 人员外出办事必须经过相关领导人批准，到综合办填写外出登记表，如私自外出，一经查出，将予以严重处罚。（4）手工考勤制度 A、手工考勤制申请：由于工作性质、员工无法正常打卡，可由部门提出人员名单，经主管及总经理批准后，报人力资源部审批备案。B、参与手工考勤的员工，需有其部门考勤员进行考勤管理并与每月1日上报上月考勤表C、参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度。第二条、请假程序和权限 1、凡请假员工均应到综合部领取并填写统一印制的员工请假单，经综合部审核和相关领导审批后，在综合部和用人部门备案，并开始休假。假期期满后本人需到人力资源部销假或提前续假，否则按旷工处理。2、普通员工请假程序。3天（含）之内由部门领导批准，3天以上经综合部审核后，由部门领导、分管领导及总经理批准，报人力资源部备案；3、中层管理人员请假程序。3天（含）之内由部门分管领导批准，3天以上由部门分管领导和总经理批准，并报人力资源部备案；（1）事假1、事假天数一次不超过10天（含），全年累计不超过30天（含），特殊情况不在此限。2、假期内工资按本人日工资扣除。（2）婚假1、员工婚假3天（含），晚婚者（男25周岁，女23周岁）增加到15天，异地另加路途时间；再婚的享受婚假而不享受晚婚假。2、假期内基本工资正常发放，绩效工资不予发放。（3）产假1、产假为90天（含），其中产前假15天；难产另加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育者（24周岁后生第一胎）增加产假15天。2、男员工给护理假7天。3、产后一年内每天给1小时的哺乳时间。4、女员工怀孕期间流产的给假15天。5、假期内工资按本市最低工资发放。（4）丧假1、员工的直系亲属（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）丧亡的给假3天（含），异地另加路途时间。2、假期内基本工资正常发放，绩效工资不予发放。（5）探亲假 1、职工探望配偶的，在本公司工作满一年后方可享受探亲假一次，假期含路途时间，每次15天（含）。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为25天（含）; 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为每次20天（含）。 4、假期内基本工资正常发放，绩效工资不予发放。 5、探亲假期包括公休假日和法定节日在内。（6）病假员工请病假须持公司认可的县级以上医院出据的诊断书履行请假手续。患病员工的医疗期及有关待遇如下：一、员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人在公司服务年限（以周年计算），给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期的规定如下：1、在本公司服务年限5年（含）以下的，医疗期为3个月（含）；2、在本公司服务年限5年以上10年（含）以下的，医疗期为8个月（含）；3、在本公司服务年限10年以上15年（含）以下的，医疗期为12个月（含）；4、在本公司服务年限15年以上20年4（含）以下的，医疗期为18个月（含）；5、在本公司服务年限20年以上的，医疗期为24个月（含）。二、病假工资按本人日工资扣除，扣除后低于呼和浩特市最低工资80%的，按最低工资的80%发放。三、患病员工的其它待遇如下：1、患病员工医疗期满上班后，如果再患另类疾病或非因工负伤，在上次医疗期满后3个月可再次享受医疗期待遇；2、患病员工医疗期满仍不能上班又暂不能参加市劳动能力鉴定的，需继续履行病假手续并得到批准后方可休假，病假期间公司停发其工资和其它福利待遇。医疗期满仍不能上班的患病员工应参加市劳动能力鉴定委员会组织的伤残等级鉴定，鉴定费用由员工本人承担；3、鉴定为14级，年龄达到病退条件的，按病退办法办理退休；达不到病退条件的，按退职办法办理退职手续。4、不符合病退、退职条件的，原则上从事原工作；不能从事原工作的，由公司安排适当工作；经重新安排后仍不能胜任工作的，公司与其解除劳动合同，特殊情况不在此限。四、员工如弄虚作假开假证明病休的，按旷工及相关规定处理。第三条、公休及法定假日休息规定：1. 员工每周日正常休息一天（计52天）；2. 员工全年国家及政府指定假日如下：元旦1天 三八妇女节半天（限女性） 清明节1天 五一劳动节3天端午节1天 中秋节1天 国庆节3天 农历春节3天第三章 考核标准1、迟到处罚标准 （1）迟到5-15（含）分钟，一次罚款20元； 迟到15-30（含）分钟，一次罚款50元； （2）超过30-60(含)分钟视为旷工半天，扣除当日工资及绩效工资，并通告。 超过60分钟以上视为旷工一天，扣除三日工资及绩效工资，并通告。超过三次旷工情况给予辞退。2、对于考勤员处罚标准人力资源部对各分厂、部门的考勤情况、请假情况进行定期不定期检查。如发现部门在考勤中有弄虚作假现象，误报、瞒报、不报现象，一经查出，将考核部门负责人500元工资，考核考勤员200元工资。3、对于请假的考核标准（1）事假扣除当日工资及绩效工资，事假一次性请假超过7天以上则扣除本月绩效及请假天数的工资。（2）对于婚假、产假、丧假、探亲假、病假、工伤假则按工资基数1000元为准，按天数做工资，不享受绩效工资。（十五）加班管理原则：1. 公司所有员工在国家法定假日正常上班者，按公司规定补发相应加班天数日工资，或者补休相应加班天数；2. 公司所有员工在非法定假日工作均不得报加班，由于在正常工作日工作量的忙闲不均造成的延时下班不得报加班，但可由部门负责人根据每月实际情况，报分管副总按照相应时间安排补休，补休要由综合部办理补休手续，经分管领导批准方可执行；3. 加班手续办理规定：（1）公司员工如有加班，加班日2日之内填写加班申请表由主管领导审批签字，如无签字，此表无效；（2）公司各部门人员加班申请单主管领导审批后上报综合办，综合办在收到加班申请单2日内进行审核，审核确认加班后下发调休单，员工调休时必须持有综合部下发的调休单进行调休，否则按请假处理。（3）各部门人员调休在综部审批日的一个月内做调休，一个月之内不调休者一个月之后不予调休，视为作废。调休时间原则上安排在六日时间。如因特殊情况，调休不能按规定执行的须另行申请报批。（4）各部门需调休的工作人员必须提前安排好工作。（5）如综合部审核中发现上报加班情况与实际不符，加班申请表不予签批，视加班无效，并追究上报人责任。（6）农民工加班费用每小时5元。5、奖罚 1、公司本着“有功必奖，有过必罚”的原则，根据员工工作表现给予适当的奖罚，以提高工作效率，加强经营管理。 2、 所有奖罚由各部门随时以书面形式报人力资源部，经人力资源部和公司相关部门审核，报公司总经理批准后执行。 3、 有以下表现之一的员工给予一定的奖励： （1）为公司推荐优秀人才（被推荐的人才对公司做出重大贡献）200元； （2）为公司挽回十万元以上经济损失（挽回由于本人工作失误或因本人管理不善造成的经济损失的，不属于此奖励范围）500元； （3）在对外交往中为国家及公司赢得荣誉和利益1000元； （4）爱护公司财产、节约公司资金有突出成绩100元； （5）符合公司“合理化建议管理办法”中应奖励范畴的100元； （6）其它方面为公司做出突出贡献，依据贡献的大小，由总经理签批。 4、将各项奖励作为员工考评和职务晋升的一项重要依据。 5、员工有违反国家法律或公司各项规章制度行为者，视其情节轻重给予一定处罚。具体分为经济处罚和行政处分两种。 6、有以下行为之一的员工给予一定的经济处罚： （1）在工作岗位上躺卧、光膀子、打闹嘻戏、聚众聊天、看闲杂小说、打电脑游戏等，每次考核50元 （2）吵架、干私活，每次考核50元；（3）窜岗，每次考核100元；(4) 酒后上岗、脱岗、睡岗，每次考核200元； 7、行政处分可分为：通报批评、降职（普通员工为调岗）、待岗和解除劳动关系四种。凡受行政处分者（解除劳动关系者除外），取消年内一切评优选先资格（包括年终奖）。有下列行为之一者，予以通报批评，如造成经济损失的，则按直接经济损失的一定比例进行赔偿。 （1）对上级指示或有期限的命令、指令，未能如期完成，影响公司利益者； （2）班中饮酒或因酗酒影响他人正常工作并造成不良影响者； （3）打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序程度较轻者； （4）在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者； （5）连续旷工或年累计旷工3天者8、有下列行为之一者，予以降职（普通员工为内部调岗）处分，如造成经济损失的，则按直接经济损失的一定比例进行赔偿。 （1）一年中被通报批评三次者； （2）利用工作之便或以事、病假为借口从事个体经营、私揽外活等有收入者； （3）连续旷工或年累计旷工3天者： （4）因违反技术规程或个人疏忽而造成事故，导致机器设备损坏、物品材料遭受直接损失1000元（含）以上5000元（含）以下或伤及他人造成轻伤者；（5）在物资、设备及员工生活福利物品采购供应工作中不负责任，或营私舞弊，致使假冒伪劣物品进入公司，造成直接经济损失在1000元（含）以上5000元（含）以下者；（6）在经营销售、基建工程承包等工作中谋取私利或玩忽职守、上当受骗造成企业直接经济损失在1000元（含）以上5000元（含）以下者；（7）利用职务之便挪用、贪污或侵占公司资金（财物）在500元（含）以下者（全额退赔）。9、对有下列行为之一，予以解除劳动关系处理，如造成经济损失的，则按直接经济损失的一定比例进行赔偿。 （1）煽动员工闹事或吸食毒品者； （2）无故闹事，严重影响公司正常生产、经营和管理工作，或给公司造成极坏影响者； （3）伪造、盗用单位印章损害公司利益，或伪造证件，仿效领导签字情节严重者； （4）违反财经纪律，伪造、编造、故意毁灭会计凭证等会计资料及利用虚假的会计资料损害国家和企业利益，情节严重者； （5）连续旷工或年累计旷工15天者；（6）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务，屡教不改者；（7）无故损毁公司财物或涂改重要文件损失重大者；（8）利用职务之便，在公司的经济活动中，索要钱物，收受贿赂、回扣，损害公司利益，情节严重者；（9）故意泄露本公司生产、技术、经营或者其它公司机密，使公司蒙受重大损失者； （10）因违反技术规程或个人疏忽而造成事故，导致机器设备损坏，或浪费原材料和能源，给公司造成直接经济损失2万元以上或因工作疏忽，违反安全操作规程伤及他人造成他人死亡者；（11）在物资、设备及员工生活福利物品采购供应工作中不负责任，或营私舞弊，致使假冒伪劣物品进入公司，造成直接经济损失2万元以上者；（12）