毕业论文任务书范文

毕业论文任务书范文 第一篇：毕业论文任务书 第二篇：毕业论文任务书1031 第三篇：毕业论文任务书 第四篇：毕业论文任务书 第五篇：毕业论文任务书范本 更多相关范文 毕业论文（设计）任务书 依照学院教务处关于毕业设计或毕业论文的要求，经系领导研究决定，我系特作如下安排： 论文题目： 根据所学的机械设计基础、机械制造工艺学、cad/cam技术基础、工程材料、工程力学、机械零部件测绘、机电一体化、机床电控及plc控制、液压与气动等专业理论与实践知识及实习期间所从事的专业工作，论述机械设计、制造、加工、销售等方面的经验与心得体会。题目自选，但题目不可过大（不能选用“国” 字头）。 其它说明： 第一、毕业生确定实习单位后，一周内将毕业论文提纲拟定，并及时报到指 导老师处审查； 第二、整篇文章应在五千字左右，3月日前后论文大检查，4月日前1515 定稿上交指导老师，指导老师初评后，优秀论文交系论文指导小组做 最后评审。各组于五月二十八号前选择优秀论文进行答辩（人数控制 在学生数的5）； 第三、论文不得网上下载，不得抄袭；一经查实按不及格处理； 第四、同学应主动与指导教师经常联系，获得论文指导； 第五、毕业设计或毕业论文成文格式：按照教务处制订的“泉州理工职业学 院毕业论文（设计）文本规范”（详见附件）。论文封面及内容由学生 自行印制一式三份（其中交教务处一份、交系一份、自留一份）； 第六、毕业设计或毕业论文按优秀、良好、中等、及格、不及格五级评分。 不按时上交论文，不及格者不予按时毕业，必须补交或补做及格后才 能获得毕业证书； 车辆工程系 xx.4.30 计算机信息工程系学生顶岗实习类毕业论文任务书 公司指导老师： _职称/职务：_工作单位：_ * ：_学院指导老师： 龚赤兵职称/职务： 副教授/副主任 * mail：spencergongyanhoo. 一、毕业论文题目： 可选下列课题之一： 1、在企业顶岗实习实践总结与思考 2、在企业信息技术岗位工作实践总结与思考 3、it产品销售与技术服务岗位工作实践总结与思考 4、在岗位实习报告 5、在公司和公司顶岗实习报告 注：具体题目要根据实际工作岗位来定。 二、主要内容 1、顶岗实习企业介绍 简要描述企业的地点、主要业务、规模、架构、发展、企业的定位、发展理念、规章制度、对员工的素质要求、企业文化等情况，如果本人经历了多家企业工作，则要求介绍多家企业(内容)的情况，可以对这些企业的文化作一些比较，找出共同点和不同点，对自己有何启示。 2、实习岗位概述 介绍本人所在岗位的情况，如人员、工作性质和特点、素质与技术要求，岗位工作在企业业务中的关系，业务流程，如果本人经历了多个工作岗位变换，则要求介绍多个工作岗位的情况。 3、主要工作经历及业绩 介绍本人的工作经历和业绩，如参加了那些岗位技术和企业文化素质培训，参加了那些项目开发，每天的工作任务是什么，做出了那些成绩。 4 工作体会与收获 论述本人经过工作实践，在岗位技能、职业素质、工作经验等方面有那些提高和收获，对一些问题的观察认识等。 5、职业发展思考 论述本人经过工作实践和求职经历，对自己的职业发展如何规划等。 6、实习周记 从顶岗实习起到提交论文，每周要有一个300字以上的实习周记，记录本周所在的单位、岗位、所做的工作和体会。至少要提交16周以上的实习周记（在校内做毕业设计6周以后找到工作的，如果改做顶岗实习类毕业论文，除要提交原课题所做的设计书以外，至少还要提交10周以上的实习周记）。 7、顶岗实习鉴定表 要填写顶岗实习鉴定表，如果本人经历了多家企业工作，则要填写在多家企业顶岗实习鉴定表。 8、学生顶岗实习工作手册（另行装订） 要填写计算机信息工程系顶岗实习工作手册（另行装订），与毕业论文定稿一起交校内指导教师。 三、完成功能项目 1、通过顶岗实习，掌握在企业it相关岗位工作的业务，取得工作经验和工作业绩，培养实际工作能力。 2、结合工作实践对顶岗实习和就业进行总结。 3、对it企业专业技能应用、业务发展的有关问题进行思考，论述自己的观点。 4、附录实习周记、实习期间工作照片。 5、附录实习部门领导对顶岗实习工作的评价意见和实习单位开具的顶岗实习工作过程证明。 四、论文要求 1、毕业论文严禁抄袭。 2、毕业论文内容必须详实，真实描述自己顶岗实习的工作情况和思想动态以及各方面的收获情况，少说空话套话。 2、按毕业论文规范要求排版、装订，错别字和病句均不得超过5个，正文部分字数要求8000字以上（不含实习周记字数）。 五、毕业论文撰写各阶段任务安排 （1）确定题目和写作提纲（ xx年11月5日 xx 年 11月10 日） （2）提交第1稿（ xx年12月20日xx年 12月24日） （3）提交第2稿（ xx年12月25日xx年 12月30日） （4）提交第3稿（ xx年1月1日xx年 01月5日） （5）提交定稿（ xx年1月10日） 说明：该阶段学生在公司工作期间由公司部门经理负责指导，论文写作由学院指导老师指导，每周至少2次与学院指导教师进行电话、电子邮件或其他现代通讯方式交流，必要时回校接受学院教师指导。 六、论文答辩阶段 月份答辩（ xx年月日 xx 年月日） 要准备10分钟左右的ppt电子讲稿，答辩时间为2030分钟。 七、注意事项 1、实习生开始实习后相当于公司员工身份，遵守公司相关制度。违反者承担相关责任。 2、公司保密资料不对外泄露。 3、必须按照指导教师要求完成各阶段任务。 4、顶岗实习阶段、准备就业阶段、试用期阶段和求职阶段注意各类安全问题。 江 西 理 工 大 学 本 科 毕 业 设 计（论文）任 务 书 学院：资源与环境工程学院 专业：地质工程09级（xx届）01班学号：05学生：吴军林 题目：深层搅拌桩支护某结构工程设计 原始依据 根据本科所学理论，实践知识，在广州实习时某一工程的实际勘察资料的基础上，为某一具体基坑支护工程提供深层搅拌桩支护结构设计，并对其进行理论分析和计算。 毕业设计（论文）主要内容 学生在校最后阶段综合实践的独立学习环节中取得的成果原则上即可以是设计也可以是论文，但结合地质工程专业的本科培养目标，不主张学生以议论文的形式来选题。 1、结合地质工程专业的特点，毕业设计可以从以下几方面选题： （1）资源勘查方向： （2）工程地质、水文地质方向： （3）勘察与基础工程方向：钻探工程、岩土工程勘察、地基处理、桩基工程、深基坑工程、边坡支护工程、地质灾害防治工程、非开挖导向钻进、非开挖顶管工程、地源热泵工程等领域的试验研究、设计计算、施工组织或技术应用。 2、毕业设计由两部分组成：一般部分和专题部分。 一般部分说明本文的理论基础和分析、研究设想、研究方法和实验设计、研究成果等。 专题部分是论文的核心内容，占主要篇幅。其内容应包括：研究对象、研究方法、实验装置和测试方法、试验结果、计算方法、数据处理和编程原理、数据资料、经过加工的图表、流程图及说明；施工工艺；形成的论点和导出的结论等。 毕业设计基本要求 科学研究能力要求 （1）文献检索研究； （2）设计方案、工艺研究； （3）技术经济指标的分析研究。 实践能力要求 （1）综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识； （2）基本掌握地质工程的设计、施工的内容、步骤和方法； （3）进一步培养计算（包括电算）、绘图、撰写和使用各种参考资料（专业文献、设计手册、国家标准、技术定额等）能力及独立地、创造性地解决实际问题的能力； 创新能力要求 （1）选题要有工程性、实用性、先进性； （2）设计内容要考虑社会效益、经济效益，符合国民经济发展的要求。 日程安排： 为按时保质保量地完成xx届本科毕业设计（论文）的各项工作，特做以下具体工作进度安排如下： xx年2月13日以前，毕业论文动员； xx年2月13日至xx年3月11日前，毕业实习、选题、下达任务书；xx年3月12至xx年3月15日前，文献资料的查阅； xx年3月16日至xx年3月18日，向指导老师提交论文开题报告；由指导老师检查设计的前期准备情况，审阅开题报告并向学生反馈，完成开题工作； xx年3月19日至xx年5月13日，完成论文初稿一。 xx年5月14日至xx年5月20日，根据指导老师审阅意见进行论文修改后，完成论文初稿二，提交指导老师审阅； xx年5月21日至xx年5月27日，根据指导老师审阅意见进行论文修改后，完成论文初稿三，提交指导老师审阅；修改并定稿，按要求装订成册、装袋上交指导老师，并提交论文电子文档； xx年5月28日至xx年5月30日 论文评阅人评阅论文，学生做好答辩准备； xx年5月31日至xx年6月3日，毕业论文答辩； xx年6月4日至xx年6月5日，评定论文综合成绩，评选优秀毕业论文，论文质量分析； xx年6月6日至xx年6月10日，毕业论文工作总结，有关材料归档。 主要 * 和书目： 1jgj120-99，建筑基坑支护技术规程s. 2刘艳，梁沙河.深基坑支护结构的可靠性计算j.山西建筑，xx,33 3魏焕卫，贾强，孙剑平，等,即有建筑物加固荷载的计算方法.四川建筑科学研究，xx,33 4鲍林根“smw工法在上海环球世界基坑支护首次应用”。上海市基础工程公司第三届科技人基础施工论文集，上海市高等教育出版社，1995.11,121126 5蔡伟铭，加固基坑支护被动土体的效果分析北京:宇航出版社，1994,291295 6黄强.护坡桩空间受力简化计算方法建筑技术，北京:建筑出版社，1989,xxxx 7阮善发，建奇.公路软土地基处理中的深层搅拌桩施工j公路，1997 (10)，3236 8吴邦颖，张师德等.软土地基处理m.中国铁道出版社，1995 3848 9张作嵋.坝基砂砾石灌浆材料设计的儿个问题.水利水电科学研究院，1982. 7, 222232 10叶书麟，韩杰，叶观宝.地基处理与托换技术m.中国建筑工业出版社，1994, 399405 11段新胜，顾湘.桩基工程m，中国地质大学出版社，1994, 212226 12刘建航、候学渊.深基坑工程手册.中国建筑工业出版社.1997 13牛青山选编.深基坑施工挡土支护技术.冶金工业部建筑研究总院技术情报室.1987.12 14余志成.施文华编著.深基坑支护与施工.中国建筑工业出版社.1997.3 15le.bowles.foundation analysis and design (third edition).mc graw-hill book pany 1982 16建筑桩基技术规范(jgj94-94) 17石井准之助等著.基础工事.鹿岛出版社.昭和54年11月 18d. m. potts and a. b. fourie. the beahaviour of temporary shoringwall:numerical results.geotechnique.vol.34.no.3 19龚晓南、高有潮.深基坑设计施工手册.北京.建筑工业出版社.1999 20锚杆喷射混凝土支护技术规范(gb50086-xx) 21建筑桩基技术规范(jgj94-94) 22尉希成编著.支挡结构设计手册.中国建筑工业出版社.1995. 9 23建筑地基处理技术规范（jgj7991） 24建筑基坑支护技术规程(jgj12099) 指导教师（签字）： 年月日 附表一： 安徽建筑工业学院 毕业论文任务书 课题名称 中文：人力资源管理专业本科生胜任力模型研究 英文：research on undergraduate human resource petency model 系别法政学院 专业 人力资源管理 姓名钱秀英 学号 xx 年 3 月 28 日至 xx 年 6 月 26 日共 13 周 072110xx1 指导教师签字 系主任签 字年月日 一、毕业论文的内容要求 1.胜任力及胜任力模型的介绍； 2.人力资源管理专业本科生胜任力内涵与要素的概念的界定； 3.人力资源管理专业本科生胜任力现状与问题； 4.人力资源管理专业本科生胜任力模型与应用。 二、毕业论文的主题词、关键词 人力资源管理本科生胜任力模型 三、毕业论文进程安排 （一）3月28日-4月3日（1周）查阅文献资料 （二）4月4日-4月10日（1周），提交开题报告； （三）4月11日-5月15日（5周），完成论文初稿； （四）5月16日-5月29日（2周），在修改的基础上提交第二轮修改稿； （五）5月30日-6月12日（2周），定稿； （六）6月13日-6月19日（1周），准备答辩； （七）6月20日-6月26日（1周），答辩。 四、应收集的资料、主要 * （2030项）(删除空格;补充标点;注意字体：宋体;专著信息补齐） 1张洪霞.基于胜任力的人力资源管理专业本科生培养目标研究j.消费导刊,xx（08）. 2 陈初昇. 人力资源管理专业人才培养方法探讨基于胜任素质模型的视角j. 科技和产业, xx,(06) 3金延平. 高校人力资源管理专业人才培养模式探讨j管理观察, xx, (10) 4顾琴轩,朱牧. 人力资源专业人员胜任力研究j中国人力资源开发, xx, (10) 5赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析j职业 , xx,(30) 6谢巍. 人力资源管理专业人员胜任力研究j中国人力资源开发, xx，(05) 7杨东涛.朱武生，基于胜任力的人力资源管理研究j. 中国人力资源开发, xx,(09) 8温少华. 建立基于胜任力的人力资源管理j人口与经济 , xx,(s1) 9赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析j职业 , xx,(30) 10张徽燕,邵明刚. 从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养. 产业与科技论坛, xx,(01) 11罗帆.就业导向的人力资源管理专业培养模式创新j教育与教学研究，xx（09） 12罗钢. 人力资源管理专业人员的胜任素质j. 中国人力资源开发, xx,(07) 13赵永乐,王慧. 基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立j. 东南大学学报(哲学社会科学版), xx,(01) . 14李建忠. 人力资源管理专业大学生职业胜任力开发研究j. 贵州工业大学学报(社会科学版), xx,(04） 15梁建春,冯明,何跃;胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义j;*工学院学报;xx（04） 16金士平.基于职业胜任力的高职教育人才培养目标研究j高教论坛, xx, (06) 17张学华.管理类学生职业胜任力结构模型研究以浙江台州地区为例j. 职业技术教育, xx,(34) . 18胡丽,张影,刘影. 经济管理类专业本科学生综合素质培养途径探讨j高等建筑教育 , xx,(04) 19陈万思. 中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究d. 厦门大学, xx 20崔冰子关于胜任力的研究j. 社会心理科学, xx,(02) 21项成芳. 胜任力的理论与实证研究d. 南京师范大学, xx . 22王兵.基于能力素质模型的企业人力资源管理d. 天津大学, xx 23陈亚辉.胜任力模型”在行政管理专业人才培训方案中的应用，j中国电力教育，xx（04） 24赵洁,彭原.基于胜任力的人力资源管理研究j. 全国商情(经济理论研究), xx,(06) . 25胡建平.基于胜任力的人力资源管理j. 现代企业, xx,(11) .25张兰霞,闵琳琳,方永瑞. 基于胜任力的人力资源管理模式j. 东北大学学报(社会科学版), xx,(01) . 26马鸿荣，基于胜任力的人力资源管理模式，j中国商界(下半月)xx（08） 27顾琴轩,朱牧. 人力资源专业人员胜任力研究j. 中国人力资源开发, xx,(10) . 28李明斐,卢小君. 胜任力与胜任力模型构建方法研究j. 大连理工大学学报(社会科学版), xx,(01) 29郑晓明,王明娇.中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究m.地址:电子工业出版社,年度. 30吴能全.许峰，胜任能力模型设计与应用 ，广东经济 集美大学 毕业设计（论文）任务书 专业 学生 一、毕业设计（论文）题目：轴带发电机辅助应急推进装置方案设计 二、毕业设计（论文）时间：xx年1月1日至5月31日 三、毕业设计（论文）地点： 轮机工程实验中心 四、毕业设计（论文）目的 1、通过本选题使学生运用所学基本理论知识、专业技能解决船舶应急推进方面存在的具体