第十篇 党员工作标准与量化考核标准(加P100).doc

党员工作标准与量化考核标准工作标准量化考核标准1、党员必须建立个人学习笔记及会议记录。记录认真，能真实反映自己的学习与工作情况。无记录扣3分，记录不认真扣1分。2、及时参加所在党小组、党支部组织的会议、学习和活动，并且及时向所在班组群众做好传达、讲解与宣传教育工作。无故缺席一次扣3分；不及时传达、讲解与宣传扣1分。3、严格执行党员工作标准，认真履行党员义务，正确行使党员权利。不能够严格执行党员标准，达不到组织要求一项扣5分；不能够积极履行党员义务，不正确行使党员权利，达不到组织要求一项扣3分。4、积极支持所在单位党的组织工作与行政工作，听从领导，服从指挥，在日常生产、安全与质量管理工作中充分发挥共产党员的表率作用与先进模范带头作用。无故不服从上级领导的安排与指挥，一次扣5分；思想与工作态度消极，在群众中造成不良影响，一次扣3分；由于人为因素导致所在班组的安全与质量工作出现事故，扣5分；5、主动配合所在单位的党政领导做好群众的思想教育工作，积极参加扶贫扶困工作，对所在班组群众中存在的不良倾向不参与，能够按照组织要求积极做好解释与疏导工作，并且及时向所在单位领导进行汇报。参与并散布损害公司形象的活动与言论，给公司生产经营工作造成不利影响，扣3分；对已经发现的上述问题听之任之，不做正面的疏导教育工作、不汇报，扣3分。6、正确处理个人与组织、个人与群众之间的关系问题，积极团结群众一道做好工作。因个人利益与组织或群众闹无原则纠纷，从而影响本单位的正常工作的扣5分；不能正确处理个人与组织、党员与群众之间的关系问题，扣3分。7、按时足额交纳党费不能按时足额交纳党费，一次扣3分。8、开展好批评与自我批评，对身边犯错误的党员和职工给予批评并帮助其改正。注：每分分值为10元支部书记、党小组长工作标准与量化考核标准工作标准量化考核标准1、支部书记每月及时参加工作会议，支部与党小组长必须建立学习笔记和工作会议记录，记录认真，能真实反映支部的学习、会议与工作情况。不参加会议，无学习笔记或工作会议记录本扣3分，记录不全或不认真扣1分。2、各支部（各党小组）每月至少召开一次党员大会（月初召开），会议内容：传达公司有关会议精神与要求；布置当月工作与要求；组织党员与积极分子进行学习。未召开扣3分，缺一项内容扣1分。3、组织党员配合所在单位行政领导，认真做好本单位的生产组织、安全管理和质量管理工作。所在单位出现重伤以上安全事故扣3分，出现重大质量事故，扣5分。因党员个人因素导致群众思想消极而影响生产工作的，扣1分。4、组织党员配合所在单位行政领导积极做好群众思想教育工作、扶贫扶困工作、信访调解工作和综合治理工作，认真听取群众的意见与建议，并按照组织要求及时做好解释与解决工作。随时掌握群众思想动态，并及时向上一级组织进行汇报。所在单位出现一起违法、违纪问题，扣5分；不开展思想教育工作，不能及时掌握群众思想动态，对本单位出现的问题不及时汇报，出现职工越级上访事件，扣3分。5、支部书记参加所在单位领导班子行政工作会议，并在职工大会上围绕本单位工作重点进行必要的形势与任务教育和工作动员讲话。不参加会议，扣5分；不进行教育与动员讲话，扣3分。6、做好积极分子培养与新党员发展工作，培养材料符合组织要求。无培养材料，扣5分；材料不全，扣3分；不符合组织要求，扣3分。7、按期做好党费收缴上报和党员学习材料的发放工作。按时间要求推迟一天扣1分。8、组织做好单位的宣传工作，按照工作标准每月及时上报宣传稿件，每两个月出一期橱窗。无故不上报宣传稿件扣3分，晚上报扣1分，稿件质量不好扣1分。每按时更换橱窗的宣传内容扣3分。9、开展好批评与自我批评，对犯错误的党员及职工给予批评并帮助其改正。10、严格执行党员工作标准，认真履行党员义务，正确行使党员权利。组织党员积极参加党组织的各项活动。不能够严格执行党员标准，达不到组织要求一项扣5分；不能够积极履行党员义务，不正确行使党员权利，达不到组织要求一项扣3分。11、做好当月组织工作计划与上月组织工作总结，及时上报公司党总支审核。无组织工作计划，扣3分；计划不认真，扣1分；无月组织工作总结，扣3分；组织工作总结不细，扣1分。注：每分分值为10元基层计划生育员工作标准及量化考核标准工作标准量化考核标准1、按照集团公司的要求及标准，健全组织机构，了解掌握职工的基本情况，为职工的生殖健康服好务。做好每年的计划生育目标管理责任书的签订工作。未按时组织签订计划生育目标管理责任书扣5分。2按照集团公司的工作要求做好计划生育的档案四卷的规范管理。建立健全基础工作，规范计划生育档案管理，达不到标准扣5分。3、认真组织参加公司的计划生育有关，如 “五二九”“六一”“九二五”等重大活动提高职工对计划生育工作的认识。必须组织好每项活动，组织不到位，达不到领导满意的扣5分。4、按照计划生育的工作要求及标准做好每项工作。每半年发放一次儿保费及计划生育津贴。如无特殊情况未按时发放扣3分。5、按照集团公司计划生育工作要求，组织全体女参加生殖健康检查，检查率达到90%。达不到检查率90%扣5分。6、认真做好计划生育宣传工作，做到无重大事件发生。发生一起计划外生育的情况扣10分。7、杜绝晚期（超过27周）引产，符合政策生育率达100%（否定指标）发生一起扣5分8、解除劳动合同职工厂街交接率100%，孕前型重点管理服务人员厂街联系率100%。达不到工作标准扣3分。9、积极参加公司组织的计划生育工作会议及参加各项活动。无故不参加扣5分。注：每分分值为10元基层工会主席工作标准及量化考核标准工作标准量化标准1、定期召开会议，传达公司工会有关会议精神及工作安排，并在本单位组织落实。工作有部署有检查。（要求有工作记录）不传达：扣1分，不落实扣5分。2、深入群众，调查研究，收集干部、职工反映的热点、难点问题及建议和要求，及时向本单位党政领导班子汇报，重大问题及时向公司党政班子汇报。对于处理意见及时反馈给职工。不了解职工思想动态及要求，不汇报扣3分。造成矛盾的扣5分，矛盾激化的扣10分。3、制定本单位工会工作计划，定期召开工会小组长会议，每月10日前收缴会费，会费收缴率100%。没有工作计划，不组织召开会议一次扣1分。未按时收缴会费的扣1分。4、组织本单位职工代表参加公司职代会，组织好本单位提案征集上报工作。不认真组织的扣5分。5、组织做好本单位职工及主要家庭成员的生、老、病、死、贫、灾的慰问及善后处理工作。做好困难职工的帮困送温暖工作。由于此项工作不认真，造成职工不满到公司上访的，每次扣5分。6、组织做好班组建设工作，班组建设要达标。有一个班组不达标扣3分。7、围绕生产组织好本单位的劳动竞赛、战地立功、送清凉等活动。未按公司要求组织的，每次扣5次，组织不好扣1分。8、关心职工生活，协助行政领导搞好职工后期福利工作。有职工因此向公司反映，经查实每次扣5分。9、组织做好本单位职工文体活动，组织职工积极参加公司举办的文化体育活动。对于公司组织的重大活动事项，不积极认真组织，造成活动受影响或职工不满意的，每次扣5分。10、组织做好本单位的女工工作，关心女职工的生产、生活中的身心健康，依法维护女工的合法权益。不维护女工权益，女工对基层工会组织工作不满意，扣5分。注：每分分值为10元劳动纪律及员工着装考核标准工作标准量化标准1、机关员工必须按照规定的作息时间签到、签退。对于由于外出工作不能在考勤机上考核人员，必须有部长签批的证明，否则按迟到早退处理，对于有事请假人员必须有部长或者有关领导签批的请假条，否则按旷工处理。不及时签到、签退扣当事人1分。无部长签字的请假条无效，按旷工处理。2、职工病、事假应及时请假，上交假条并附上相关证明。职工无假条无相关证明扣当事人1分。3、每月26日前将指纹机、员工请假假条交到党委办公室审核。不及时上交指纹机和假条扣当事人1分。4、严禁在上班时间做与工作无关的事（如擅自脱离