北京工业大学工资制度改革规范工作汇报

北京工业大学工资制度改革规范工作汇报,2006年12月21日,一.工作程序,二.套改原则,原则上按本人现执行工资进行套改个人工资现执行办法与北京市政策不一致的,按北京市政策执行档案资料不齐全的，个人承诺，在规定期限内补充材料,三、套改中的具体问题处理,套改年限任职年限学习年限工人有关问题,三、套改中的具体问题处理,工作年限 工作年限，按照现行计算工作年限或连续工龄的有关规定执行，从参加工作当年起计算。 按照国家有关规定，折算的工龄不计算为套改年限。经单位同意，外出学习或培训时间超过半年的，学习时间可计算套改年限和任职年限。1993年以来年度考核不计考核等次或不合格的年限不计算套改年限和任职年限(区分情况),存档人员套改年限计算,在正规人才中介和职介机构存档存档期间有工作单位本人与工作单位签定了合同单位与个人共同缴纳养老保险 同时满足上述条件,存档期间的工作年限可计算为套改年限（四个条件必须全部具备，缺一不可，本次套改用，不涉及工龄计算）,学习年限,不计算工龄的在校学习时间，是指国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算，如长于国家学制规定，按国家规定学制计算按高教法规定执行,学习年限,对于参加工作前，已从成人教育取得大专学历的，在计算套改年限时，按2年计算，取得本科学历的，按4年计算。短于上述学习时间的，按实际学习时间计算。普通院校专本连读毕业生和获得双学士学位的本科毕业生，按本科学制计算。大学专科以上结业生、肄业生未计算工龄的学习时间按实际学习年限计算（不超过规定学制）,可能扣减套改年限因素,延长学习时间(国内、国外)延期派遣国外非因公工作和学习时间（未取得学历）考核不合格或未参加考核其他,任职年限,1、由较高等级的岗位（职务）聘用到较低等级的岗位（职务），现又聘用到同一较高等级岗位（职务）的人员，其聘用到较低等级岗位（职务）在一年及其以内的，任职年限可以连续计算；超过一年以上的，任职年限应扣除聘用到较低等级岗位（职务）的年限，将聘用较高等级岗位（职务）前后任职年限合并计算为现聘较高等级岗位的任职年限,任职年限,2、由较低等级岗位聘用到较高等级岗位，现又聘用到同一较低等级岗位的人员，或现聘岗位低于原聘岗位等级的人员，其聘用在较高等级岗位的年限可与聘用在较低等级岗位的年限合并计算为现聘较低等级岗位的任职年限。,任职年限,3、有职务人员，本人报考全日制统招统分学习，计算学习年限，不计算任职年限。4、1993年以后考核不计等次（病事假等）或不合格的年限，不计算任职年限。,工人问题,建设征地农转工套改年限按16岁参加农业劳动开始计算技工有北京人事部门技工证书聘在技工岗执行技工工资,合并院校问题,1990年至2005年先后合并北京市和在京中央院校6所情况复杂,资料不全对策:个人补充材料,尽量统一政策,特殊政策,1993年工资制度改革以来，受行政、刑事处罚的工作人员，处罚期满后由单位接收并分配了正式工作的，按新聘岗位套改工资，薪级工资低定4级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。问题：行政处罚范围过大（警告、罚款至劳教三年均属行政处罚）,其他,正在立案或停职审查的人员，暂缓套改工资