发展党员工作总结.doc

安溪镇发展党员工作总结 党员发展工作是一项固本强基工程。加强党的执政能力建设必须建设一支高素质的党员干部队伍，而加强党员发展工作是提高基层党员队伍素质的重要保证，是加强党的执政能力建设的一项重要内容。 （一）2009年以来我镇党员发展工作概况近年来，我镇十分重视发展党员工作，按照新党章规定的标准，认真做好新时期党员发展工作，2009年以来我镇共发展党员名，其中农村占%，机关部门企业事业等单位占%。特别是今年上半年我镇发展新党员名，其中女党员名，占%；其中村发展人，村干部人，占%；企业发展名，占%。在年龄方面，30岁以下XX名，占%；40岁以下XX人，占%；50岁以下人，占%；60岁以下名，占%。在文化程度方面，大专以上文化程度名，占X%；高中中专名，占X%；初中及以下文化程度XX名,占X%。综合以上数据，可以看出近年来我镇党员发展工作总体比较正常，并能够注重在各个层面上发展，但是也还存在许多问题。（二）党员发展工作中存在的问题由于农村经济社会形势的深刻变化和农村宗派等一些长期积累性矛盾的影响，农村党员队伍仍然存在年龄偏大，文化偏低，能力偏弱等突出问题。一些农村党员不仅带富无能，就连自己致富也很困难，甚至成为困难补助对象，体现不出先进性。一些村党组织软弱涣散，但是找不出一个象样的党员来村里任村党支部书记。经过调查，发现造成这种状况的重要原因。是不少村党组织在发展党员工作明显存在四个问题：一是宗族化支部还有一定程度存在。这种支部在发展党员时，不看素质出身，不看能力高低，对于非本家族成员或无亲缘、血缘关系的所谓外姓氏人，外宗人就不予发展。造成一些支部成为家族、宗族支部，亲戚支部。这一问题的还将在一定程度、一段时间内存在，这将会导致我们基层党组织的发展工作带来一定的难度，也会使党的执政能力建设体现不出先进性。二是支部派别性还严重存在。因党员个人利益冲突，导致不少村的党组织出现派性斗争，而且随着平时工作的开展或选举结果的变化，这种派性斗争日益激烈，而长期不发展党员。三是有的村党支部书记发展党员思想不纯。为巩固自己的地位，一些村党支部书记就想方设法阻止那些能力强，群众威信高的群众入党，特别是村委会干部入党。造成年轻有为的群众入党难，至使村党员老龄化问题严重。四是不正常途径入党增多。受本支部入党难的影响，个别村民为了选举或其他等需要，利用不正当途径，出现了拉票、贿票在本支部入党；有的是借着在外经商、办企业等机会，利用个别关系进行入党；有的甚至利用假证明，假档案来骗取党员资格等等。（三）克服困难，健全制度，开创党员发展工作新局面。针对近年来党员发展问题的存在，镇党委认为，要打破农村发展党员在“少数人中选人，由少数人中定人”的传统模式，将发展党员工作放到一个“公开、公正、竞争、择优”的环境中进行。为此，专门出台五项制度，加强党员发展工作的规范化。一、建立署名推优制度，健全入党积极分子推优机制。在全镇推行“二推二公示一定”制，各村党支部在研究讨论入党积极分子转为发展对象的人选时，组织党员或抽取部分村民用书面署名的形式推荐优秀人选，支委会在推荐票得票较多的人员中研究确定发展对象人选，并予以公布，对考察对象吸收时，也实行推优制度，并进行公示，原则上每年组织一次署名推优。二、建立考核制度，完善分级负责的责任机制。为解决发展党员工作中农村基层党组织及相关人员职责不清、责任不明，责任落实不到位的问题。明确规定镇党委书记为农村第一责任人，党群副书记、组织委员为具体责任人，村党支部书记与驻村干部为直接责任人。年终时，分别对村党支部的执行情况进行考核，考核结果与年度工作考核，干部考核等挂钩，并记入工作绩效卡，重点实行“三个一票否决”即非正常因素连续三年以上不发展党员的村党支部，不得评为先进基层党组织，任期内由于主观原因不培养入党积极分子，不发展党员的支部书记，不得评为党务类先进。三、建立考试、答辩制度，完善党员质量培养的机制。对发展对象统一进行党章和党的基本知识等方面的闭卷考试。凡考试不及格者，不能发展为预备党员。考试合格后，还进行组织问答，对不具备党员素质者，再次进行剔除。每年还集中组织发展对象进行答辩，由党组织负责人和党员代表组成评议答辩小组，围绕党的知识、入党动机、理论修养、政治觉悟、现实表现等方面，对发展对象进行提问，并对答辩情况综合分析，提出评价意见。答辩通过者方可发展为预备党员，未通过者，继续考察培养，待条件成熟时再进行答辩或于以淘汰。四、建立双票决制，完善党员发展的吸收机制。在讨论通过发展对象为预备党员、预备党员转正时，由党支部组织群众代表会对纳新或转正对象进行信任投票，再由党支部组织党员大会进行表决投票，根据投票结果决定是否纳新或转正。五、建立督促审核制度，完善镇党委抓村级的动态督促机制。结合本镇实际情况，把全镇3年以上未发展党员（特别是5年