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文档简介

员工引荐人才管理办法员工引荐人才管理办法 1 目目 的的 鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类合适人才 满足公司发 展对人才的需求 并对推荐人给予适当的人才推荐奖励 特制定本办法 2 适用范围适用范围 适用于在职员工为公司引荐各类人才的管理和奖励 3 职职 责责 3 1 管理部负责对在职员工为公司引荐人才的归口管理 3 2 公司所有员工均有权利和义务为公司引荐人才 4 措施与方法措施与方法 4 1 引荐程序引荐程序 4 1 1 在职员工可随时向管理部推荐公司空缺岗位的合适人员 向管理部提供 有关人才信息 联络被推荐人与管理部联系 在推荐时尽可能提供被推荐人的 个人简历 联系方式 相关证件复印件 如学历证 职称证等 4 1 2 当被推荐人员被公司录用时 管理部应将录用情况记录于 推荐人才库 上 并以书面或电子方式将录用情况反馈给相应的推荐人 4 2 推荐岗位划分推荐岗位划分 4 2 1 中高层管理技术人才 指能够担任部门主管及以上职务的人才 以公司 或集团任职文件为依据 4 2 2 核心专业技术人才 指能够担任技术 工艺 工装 质量等工程师及以 上专业技术岗位的人才 以具有中级或以上专业技术职称资格为依据 4 2 3 一般管理或技术人才 被推荐人需具备本行业工作两年 含 以上经验 可以担任技术员 验检员 会计等岗位的人才 4 2 4 熟练工 指被推荐人在被录用之后不需要经过培训就能上岗的操作人才 4 2 5 普工 指车间作业一线的普通操作人才 4 3 奖励标准奖励标准 4 3 1 中高层管理技术人才奖励标准 被推荐人经面试合格录用 并在公司服 务满两年的 奖励推荐人 1000 元 人 次 4 3 2 核心专业技术人才奖励标准 被推荐人经面试合格录用 并在公司服务 满一年半的 奖励推荐人 800 元 人 次 4 3 3 一般管理或技术人才奖励标准 被推荐人经面试合格录用 并在公司服 务满一年的 奖励推荐人 600 元 人 次 4 3 4 熟练工奖励标准 被推荐人经面试合格录用 并在公司服务满一年的 奖励推荐人 400 元 人 次 4 3 5 普工奖励标准 被推荐人经面试合格录用 并在公司服务满一年的 奖 励推荐人 200 元 人 次 4 4 奖金发放奖金发放 4 4 1 在职员工为公司引荐人才奖金在每年年末 按年末在职的引荐人及被引 人具体情况发放 4 4 2 奖金发放由管理部门单独制表 财务部门审核 总经理批准后发放 5 其其 他他 5 1 本办法自公布之日起执行 解释权归属公司管理部门 6 相关文件 人才引荐登记表 人才引荐登记表人才引荐登记表 编号编号 被引荐人性 别出生年月 籍 贯健康状况身份证号 学 历专 业毕业院校
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