2016年应届生写求职简历的注意事项与办公室主任个人年度工作计划范文合集

2016 年应届生写求职简历的注意事项 与 办公室主任个人年度工作计划范文合集 办公室主任个人年度工作计划范文 办公室承担着人事，宣传报到，档案管理，文件接待等工作是信息传递，政策落实，是上下内外沟通的窗口是为项目部运营起辅助的作用的综合部门，我作为项目部办公室主任，我开展的工作计划 一、充分深入了解项目部的情况，找准自己的工作定位。 了解公司的信息：项目部的发展远景、发展战略、管理理念、企业文化、组织结构、以及项目部的整体运作和项目部的目前状况。 二、 具体工作业务开展 1、 综合办公室的全面管理工作，制定综 合办公室的工作标准和管理标准，严格考核，完成综合办公室的各项工作任务。 2、 落实公司老总、项目经理办公会议重要决定和公司下达的各项重要指示。 3、 审阅秘书起草的文字材料，审阅上级单位起草的文件、通知，做到严格把关 ;协调各部门之间的关系，以保证项目部工作顺利完成。 4、管理和正确使用印签。 5、 管理项目部公务用车。 6、 搞好宾客接待、群众来访工作。 7、 搞好标准化管理，加强企业管理基础。 8、 深入调查研究对管理方面薄弱环节和存在的问题。 9、 将严格执行经济合同法和有关合同管理制度。 10、 建立 档案管理体系，贯彻执行有关管理法律法规，建立健全档案工作制度。组织检查各上级单位的档案、文件材料的管理工作。 11、 需负责每月的工资预算。 12、 评定各部门的工作业绩。 13、 管理各部门的人员考勤。 14、 将负责本部门的行政工作和一切事务，每月召开不少于一次的办公室工作会议，研究工作中的问题。 2016 年应届生写求职简历的注意事项 对于应届生来说，求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，很多 议大学生在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。 首先，一定要保证基本信息 的准确和真实，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列，给人完整的印象，让对方对你的初步印象具体一些。 其次，一定要确认联系方式的正确和畅通，尤其是网上求职时，所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效，确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。 再者，一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。 还有，教育经 历和工作经历定要填写得详细清楚，此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。 最后要特别留意技术特长部分，技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。 应届生在求职填写个人简历时，切记要掌握以上技巧，为你以后找工作加跑助力。 一、简历不 “简 ” 在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一 张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的个人求职信，再是 1中文简历，接着是1毕业生英文个人简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福厚一叠简历，让招聘官好不头疼。 爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要 1 正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时 出要求再附上。 二、板块顺序有悖于阅读习惯 应届生个人求职简历的内容板块 如何划分 ?其顺序怎样 ?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让 起来非常困难。 硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。 虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而 相对固定的阅读习惯。 先想 知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的 发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。 正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作 /实习经历 /项目经历、所获奖项 /论文发表、英语 /计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。 三、基本信息 “缺胳膊少腿 ” “你的出生年月写在哪里 ?你的籍贯是哪里 ?你何时毕业 ?你的求职意向是什 么 ?硕士应届生为何没写明本科教育经历 ?” 基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现， “马大哈 ”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯 /户口等非常关注。有毕业生甚至认为， “我是应届毕业生，就不用写出生年月了 ”。另外一些硕士 /博士毕业生则认为 “只需要写最高教育经历 ”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。 四、信息过全暴露安全 隐患 与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。 此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将 3 年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。 五、个性描述变成 “形容词大本营 ” 很 多应届生简历表的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律： “本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动。 ”看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。 华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了 “个人特点 ”一栏，可是 看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有 “骨头 ”没有 “血肉 ”。 其实，个性特点是个人 “软技能 ”的体现，这点被越来越多的公司所重视。 个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导 “环保与自然 ”，一些公司强调 “工作即兴趣 ”，一些公司考察 “是否能承受高压的工作环境 ”，另外一些公司提倡 “创新精神 ”，还有一些公司更喜欢 “创业精神 ”。于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感 ;招聘文员，需要认真负责，听从安排 ;招聘行政助理，则需要按部 就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的 ;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。