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文档简介

1 / 3加强党委换届后领导班子和领导干部监督管理*两级党委换届结束后，*以科学发展观为统领，制定有效措施，明确管理责任，健全工作机制，通过严格教育、管理、监督和问责，进一步规范领导干部从政行为，促进干部干事创业。健全完善制度，加强教育管理。一是完善干部学习制度。坚持理论中心组学习制度，各级党组织理论中心组每月集中学习时间不少于 1 次，每年集中学习不少于12 天。开展在线学习教育，在全旗范围内开通“网络课堂” ，实行在线学习培训，通过自主选学、菜单式点学、补课式培训等模式，增强干部培训的针对性和实效性。二是完善谈心谈话和诫勉函询制度。干部理想信念工作作风、生活作风等方面出现苗头性问题的，及时进行提醒谈话，重大问题需要干部本人以书面形式做出说明的，组织部门要用书面形式进行函询。完善运行机制，加强重点管理。一是严格执行票决制。严格执行乡镇（街道）重大事项投票表决暂行办法（试行） ，凡涉及重要工作部署、干部任免、调动和奖惩、大额资金的安排和使用、重大工程项目的确定以及其他重大问题，都必须经集体讨论进行票决，实行主要领导末位表态制。推行党务公开、政务公开，提高工作透明2 / 3度。二是落实重要情况报告制度。对重要工作落实情况、干部管理监督有关事项、群众举报申诉控告的重要情况、突发事件以及按规定需要报告的重要问题，要及时准确地向上级党组织报告。领导干部要认真落实个人有关事项报告制度，对家庭财产、个人收入、家庭成员从业、婚姻情况、出国（境）等事项进行报告。三是完善财务管理制度。对财务收支情况，各单位每年要在一定范围内公开，接受群众监督。规范从政行为，加强监督检查。一是加强经济责任审计。采取离任审计、任中审计、专项审计和年度审计等形式，加强对干部的经常性监督。三是实行工作业绩跟踪问效。旗委组织部和两办督查室采取听取工作情况汇报、查看有关资料、召开座谈会、实地了解等形式，不定期对重点工作和重大决策部署情况及干部履职情况进行督促检查。四是坚持干部任前审查和离任交接制度。干部任职前，组织部门征求纪检监察、综治、计生、审计等部门的意见，切实防止干部“带病提拔” 、 “带病上岗” 。对各单位“一把手”及重要部门和重点岗位的副职领导干部离任时进行离任审计和交接，切实加强干部的监督和管理。二是完善绩效考核办法。根据不同部门、不同行业、不同类别干部的特点，分类设置考核项目，量化细化考核指标，实行小模块、差异性、个性化考核，科学评价科级领
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