幼儿园教师工资制度.doc

精品文档幼儿园教师工资制度为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度与奖惩细则：工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。一、基本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：本科学历700元；专科学历650元；中专学历600元；保育员、食堂工作人员底薪550元。2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为 元。3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。二、工龄工资：1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。三、学历补助1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。四、全勤工资1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。婚假 ：在园工作三年以上可享有一周婚假； 未满三年工作年限的享有3天婚假。五、安全工资1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员）1、副园长 1600元2、保教主任、保健医生 1400元3、班主任 1200元4、配班教师 800元5、保育员 800元6、食堂工作人员 1000元（组长），600元七、职称工资幼教初级按每月100元计，每递增一级按每人每月50元递增八、绩效工资1、人员定编：学前班35人（三人班） 25人（两人班） 中 班30人 20人 小 班25人 15人 小小班15人 10人2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴50元。负责两个班的保育员补贴100元。3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。4、食堂、后勤、按超员一人10元计，办公室按15元计。（食堂、办公室需按实际开班人数核定超员）5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。 九、工作考核（考核工资每人每月100元）1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。十、本月增补顶班（每天）1、教师岗40元 保育员30元2、食堂人员30元3、教职工当月生日增补100元十一、医疗保险1、 在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，幼儿园承担国家部分，个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的（本人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金补贴，并逐年按50元递增。 十二、假期工作1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的，假期内的养老、