小学教师奖励性绩效工资考核方案

1 小学教师奖励性绩效工资考核方案小学教师奖励性绩效工资考核方案 试行稿 一 指导思想一 指导思想 为了深化学校内部分配制度改革 进一步 实现校内按劳分配 优质优酬 多劳多得的激 励机制 形成竞争向上的氛围 充分体现管理 人文性和科学性 根据 湖南省人民政府办公 厅转发 省人事厅财政厅关于湖南省义务教育 学校教师绩效考核指导意见及工作要求 补 充意见 规定 结合我校实际情况 特制定此 考核方案 二 考核原则二 考核原则 1 按劳分配 兼顾公平的分配原则 对教 师工作量 工作业绩等进行考核 适当拉开分 配距离 向一线教师 骨干教师及成绩突出的 教师倾斜 2 效率优先的原则 坚持效率优先 重实 效 重贡献 实行多劳多得 优绩优酬 3 公开 公平 公正 的原则 绩效工 资考核分配的过程公开 切实做到公平 公正 构建和谐校园 三 考核对象三 考核对象 我校在编在岗的教职工 四 考核内容四 考核内容 1 师德师风表现 10 分 2 出勤情况 20 分 3 工作量 30 分 4 教育教学 40 分 五 奖励性绩效工资分配方法五 奖励性绩效工资分配方法 考核实行 100 分制 由考核小组成员对照 考核方案给每一个对象进行逐项打分 以上考 核内容占学校奖励性工资总额的 95 另 5 用 于发放各种获奖 质量奖 教师的奖励性工资 按照个人得分多少计算 计算方法是 本人奖 励性工资 学校奖励性工资总额 全校教师得分 2 本人所得分 六 成立绩效工资考核小组六 成立绩效工资考核小组 组长 陈雅芳 副组长 成员 七 考核细则七 考核细则 一 师德师风 10 分 1 有下列行为的本项记 0 分 1 因师 德问题导致学生 家长到学校或上级有关部门 反映 经调查核实的 2 工作失职 造成不 良影响 危害学校声誉的 3 上班时间打牌 赌博的 4 期末检测在监考或阅卷过程中出 现重大失误的 5 不服从安排或不接受学校 安排工作 责任心不强造成较大影响的 6 搞有偿家教 向学生推荐资料或乱收费 造成 重大影响 经调查核实的 爱护学校公物 遵 守 财务管理制度 擅自拿走学校公物的 每 发现一次扣 2 分 2 有下列行为的酌情扣分 教师穿着仪表 举止不文明者 如穿拖鞋 背心进教室或着奇 装异服 随地吐痰等 发现一次扣 1 分 爱护 学校公物 遵守 财务管理制度 擅自拿走学 校公物的 每发现一次扣 2 分 不遵守会场秩 序者 如打电话 讲小话等 每次扣 1 分 体 罚或变相体罚学生每次扣 5 分 因教师缺岗或 在岗不作为造成安全事故的视情节轻重扣 5 10 分 3 有下列情形的 予以加分 1 自愿 积极参加公益活动 每次加 2 分 2 因见义 勇为 帮扶他人形成良好影响的 每次加 2 分 3 积极为学校发展献计献策 经学校行政研 究予以采用的每次加 1 分 二 出勤管理 为确保各项工作顺利完成 学校要求全体 教师每天按时上下班 行政人员每天检查登记 3 1 请假手续 1 请事假 应在前一天写好书面请假条 请假一天以内由主管副校长批准 一天以上一 周以内由校长批准 请病假凭医院证明 超过 一周按程序报教育局审批 2 婚 丧 产假按相关的政策法规执行 3 无特殊情况 学校不接受电话请假或 托他人代请假 2 出勤奖惩 1 旷课一节扣 1 分 另自负代课金 2 事假每天扣 5 分 另自负代课金 病 假要有医院证明 否则视为事假 旷工一天扣 10 分 当月累计旷工 2 天者 当月出勤计零分 3 上课迟到 早退一次扣 5 分 超过 15 分钟 作旷课处理 4 朝会 例会 学校或各部门组织的集 体活动 缺席一次扣 10 分 请假一次扣 2 分 早退 迟到各扣 5 分 5 出勤情况每天统计一次 每月公布一 次 6 全期有旷工 旷课 旷会记录的 当 年不予评优评先 每月出勤当月发放 三 工作量 30 分 凡按照学校统一安排 完成分配工作的 视为满工作量 本项计满分 参照标准为 1 语文教师一周 11 节课左右 数学教师 一周 11 节课左右 英语 科学课教师每周 11 节课左右 其他综合科任教师每周 15 节课左右 2 每超过 2 个课时的加记 1 分 最高加记 4 不超过 5 分 每低于 2 个课时减 1 分 最多减 分不超过 5 分 3 学校副校级管理人员兼课 4 节左右 中 层管理人员兼课 6 节左右 4 教研组长 各楼层办公室主任每月加记 1 分 四 教育教学 40 分 A 教学常规 教学常规工作以阶段检查和抽查为扣分依 据 1 计划 总结 6 分 及时完成任务记满 分 有班级工作计划 总结 各学科教学工作 计划 总结 各种活动总结等 计划要切合实 际 内容详细具体 可操作性强 1 计划 总结不符合要求 抄袭雷同的一份扣 2 分 改 正后及时上交 2 备课 8 分 按新课程标准备课 新 课程目标体现在教案中 备教法 学法 内容 详细具体 体现现代化教学手段的记满分 月 检缺教案的扣 4 分 教案简短 教案字数少于 300 字 不符合备课要求 一个教案扣 0 2 分 打印教案每节必须要有教学反思 否则视为不 符合要求 3 上课 8 分 有备而教 板书规范 课堂秩序正常 教学双边活动较好 无安全责 任事故的记满分 1 上课无教案或不带教案 进教室 上课内容与教案内容不符的 每发现 一次扣 1 分 2 上课时间 教师不得随便出 入教室 并做与课堂无关的事 一经发现每次 扣 1 分 3 随意调课造成影响的双方各扣 1 分 次 4 教研教改 6 分 积极参加教学研究 5 勤于积累总结 有自己的课题研究或总结论文 的记满分 1 一期听课不少于 10 节 缺一节 扣 0 5 分 副校长 教导主任 30 节 教研组长 15 节 2 教研组结合学科特点 组织活动 有计划 记录 总结 月查有资料 无扣 1 分 积极开展校本教研活动 进行课题探讨活动 无相关资料的或不开展工作的 扣组长 2 分 成员 1 分 不服从教研组安排影响教研活动开 展的每次扣 2 分 5 作业批改 考试辅导 代课需完成该节 课的作业批改任务 6 分 要求 1 语文 生字一课一批 练习册 一课一批 作文全期不少于八篇 2 数学 课堂作业一节课一布置一批改 练习册一课一 批 3 英语 品德 科学 美术等一课一批 改 4 批改作业做到及时 正确 有日期 错题要求更正 5 少布置 少批改或未按要 求批改 每次扣 0 2 分 6 学校及各处室 教研组安排的工作必须保质保量完成 不完成 的扣 2 分 拖延的扣 1 分 7 学校根据需要 要规定相关人员上交的材料 而相关人员拒交 一份材料扣 2 分 8 在上级部门的各项检查 中 发现点名批评的扣 1 分 通报的扣 2 分 表彰的加 1 分 所负责的管理人员则加倍扣分 6 教师继续教育培训 6 分 1 服从安排 参加校级以上培训 达合 格以上等次记 4 分 积极参加培训 但未合格 记 2 分 不参与学习者或违反学习纪律通报者 不记分 获得优秀学员的加 1 分 2 服从学校安排 参加校本研训活动 听课 评课 教研组活动 含论坛主题 讨 论 达规定次数 且有活动记录 论坛讨论查 发贴记录 记 2 分 每缺一次扣 0 2 分 6 B 教学效果 1 考绩奖 以期末考试成绩为准 低年级 一 二年级 合格率 100 优秀率 75 三 四年级合格率 98 优秀率 70 五 六年级合格率 95 优秀率 65 每达到一项奖 100 元 2 各级教学竞赛 论文发表评比获奖 见 学校制度 按学校修改后的考绩奖方案执行 毕业会 考奖单列 各种奖励都按相关规定在年终考核 晋级中加分 绩效考核中拿出总额的 5 用于发 放教学效果 余额所有教师平均分配 超过部 分学校补贴 八 一票否决及说明八 一票否决及说明 1 教职工有下列行为之一者 不能参与绩 效考核 不得享受奖励性绩效工资 1 一学期内有一次严重警告及以上处分 2 一学期请事假累计达 20 天 3 一学期旷工累计一周以上 4 因本人工作失误 给学校造成经济损 失达 3 万元以上 5 没到退休年龄不上班的 2 其它情况说明 1 每学期