大学生找工作途径

1 / 35大学生找工作途径二、大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。浔阳晚报07 年 3、6 报导：XX 年全国 18 岁适龄青年2621 万人，大学生只占适龄青年的 20 25%左右， 在座的是站在全国适龄青年的前 1/4，又经过了几年的大学教育，说找工作难，有点说不过去，但应届大学生就业率就只有68%，而农民工就业率倒很高！一方面找工作难，另一方面很多企业又招不到满意的人，甚至是找不到人。如幼儿园，如流水线，如好的销售人才等。难在哪里？问题出在哪里？问题出在一部分大学生的就业的观念，期望值和从业能力、从业经验与用人市场脱节，我们不知道市场和老总们对人才的要求，不是按市场的要求来规范自己，而是期望市场来适应我们，这显然不行，要转变观念，换位思考，适应市场，否则肯定要碰壁。2 / 35求职一要自信，二要务实，三要逐步有一个职业生涯的规划。2、工作岗位的性质与类别有哪些？第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它 第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员。3 / 35如何找工作找工作的途径；1/熟人亲戚、朋友、同学、老乡；2/人才市场3/网络、报纸4/人才招聘会4、求职观念与从业观念用人单位对人才的要求以及就业的观念，期望值、从业能力与从业经验； 1/劳动合同工资、奖金、福利；社保、医保、工伤保险等。2/毕业证、报到证、协议书。3/走好人生的第一步就业、职业、事业；一，择业的一般程序一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：4 / 35首先，要尽可能多地取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等；其次，要对搜索到的信息进行筛选，根据自己的情况，选择好适合自己的就业方向；第三，向用人单位发去自荐信或委托别人推荐；第四，参加用人单位组织的笔试；四、求职择业材料的准备(一)求职择业材料准备的一般原则；内容详实、格式规范;富有个性、针对性强;设计美观、杜绝错误。(二)就业推荐表的准备5 / 35毕业生在填写推荐表时要认真仔细,字迹端正(或者打印),内容详实,切不可马虎潦草,更不能弄虚作假。(三)简历的编写和制作简历是一份资料,是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括及总结。个人简历的格式一般有两种,一种是按年月顺序列出自己的学习工作经历;另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历,充分表现自己的技能、品德。个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业,获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可简述自己学习、工作经历,包括所学主要课程及学习成绩,业余爱好和特长、是一从事的工作、通讯地址和邮政编码等。拟写个人简历时,应尽量用简历表现自己的长处,应表达适度,富有个性。个人资料的主要内容要全面、准确。一般包括个人简历、6 / 35受教育程度、技能培训经历、相关工作经验、从事志愿者工作及其他社会活动部分。拟写个人资料时要注意语言技巧,做到通俗易懂,语法正确,无错别字,问题规范,避免使用简语。(四)自荐信的编写和制作自荐信的格式和一般书信大致相同,主要包括称呼、正文、结尾、落款等几部分。自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素质、才能及自己对工作的态度。写好自荐信应注意：态度诚恳,措词得当；实事求是,言之有物；着眼现实,有针对性；7 / 35富有个性,不落俗套；言简意赅,字迹工整。大学毕业生太多了？剖析 7 大求职途径今年就业形势严峻已成为不争的事实，作为毕业生除了“上刀山”或是“下火海” ，还有哪些求职渠道呢？1 曲径求职：考研据统计，在刚刚结束的 XX 年全国硕士研究生入学考试中，今年全国报考人数又创历史新高，约为万，比 2002 年的万人增长了，其中应届本科毕业生报考人数为万人，比去年净增万，占报考总数的。今年拟录取万人，比去年增加了 33，录取比例约为 27，略高于2002 年。也就是说，自 1999 年以来，每年的研究生扩招的幅度都很大，本科生就业不理想就考研、考博，势必增加研究生的就业难度，博士就业也很少如其所愿。把考研当作什么，才是问题的核心所在。8 / 35严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山” ，期望通过考研来获得理想职位的人在考研大军中占了很大的比例。但考研之后又怎样？北京师范大学的一名女研究生抱怨地说：“当初考研因为就业不理想，现在还找不到满意的，耗费了精力还少了三年工作经验，岂不是白学了。 ”就业“砝码”高未必能降低就业难度，却带来更高的期望值。还有的人由于对现实工作的不理想，重新换岗位或者行业对于已经工作了的人来说都不太容易，牵涉到人事关系的调动。先到一个悠闲的小单位落下脚，考上研究生后便远走高飞，考研成了最好的途径。如果在工作的过程中需要给自己“充电” ，把考研作为专业知识的“回炉升华” ，无疑是对工作最有帮助的，就业自然不是问题；如果为了逃避本科生就业难的现实，三年后依然要面对就业，而这三年来你的就业指数却未必会提高，因为市场并不是因为人才多而提高要求的，而是分配不平衡；同样如果把考研作为改行的跳板，那么报考前对行业及就业趋势的了解很是重要，毕竟隔行如隔山，研究生在该领域并不是初级水平。2 参加招聘会9 / 35在大型招聘会现场，里面的人穿来挤去，外面的人还在不断涌入，至今已经参加了十多场招聘会的王箫形象地比喻说：“真是比上班高峰时的地铁还挤！”他还将此番感受告诫同学：“参加招聘会时少穿衣服，那可是个力气活，摩擦生热！”专家们指出，大学生应有选择地参加校园外专场招聘会，像那种较大规模的分科类招聘会，如师范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等等；或是分行业的小型专场招聘会，如金融、电子、电力、交通建筑等小规模的招聘会。为避免千军万马盲目“赶场” ，还应事先看用人单位是否依据有关高校、专业和层次来发放门票，以提高“命中率” ，因为用人单位都是抱着招人而来，确有用人需求，所以用人信息真实有效。而一般人才中介机构举办的招聘会，招聘单位主要是以招有工作经验的人才为主，希望招来的人才立刻能上岗工作，即使号称是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届生的单位。高校内部的系列小型供需见面会也要重视，因为这种直接到学校特别是院系的招人方式，是最有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也最长，可选择范围较广。正确地选择招聘会，可以降低求职成本，也不用到处东奔西跑。10 / 353 报纸招聘广告报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。4 网络招聘目前很多企业在专业人才网站公开招聘，而像 IBM 等一些企业还注明只收网上投递的简历。在互联网时代，充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会，已是十分值得毕业生们充分重视的求职方式。5 实习单位紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。同时经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。11 / 356 人才服务机构像人才市场等中介机构中，都设有委托招聘部等类似部门，一些企业委托这些部门实施招聘，毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中，也不失为一种途径。7 社会关系通过亲朋好友打听招聘信息，通过熟人推荐，也是符合目前国情的求职方法，同时有熟人介绍，对单位的状况也会很了解。总之，求职的渠道是多种多样的，积极主动地合理利用起来，多一种渠道便多一种可能。1、通过学校毕业生就业指导机构求职通常，各院校都设有毕业生就业指导机构，这是高校毕业生就业工作的直接主管部门。高校毕业生就业指导机构的职责是：向国家、地方主管部门和用人单位征集用人信息并加以整理、归纳、分析；通过各种方式组织毕业生和用12 / 35人单位的供需见面会；负责毕业生的就业指导，提供就业咨询服务；编制毕业生就业建议方案，处理毕业生就业的一系列问题。可以说，高校就业指导机构是学校和社会相互交换息的窗口，是联结毕业生和用人单位的纽带。通过高校就业指导机构获取就业信息是大学生求职的主要途径。这一途径具有针对性强、可靠性高、成功率大的优点。2、通过各级政府就业指导服务部门求职毕业生除了学校渠道外，还可获得教育主管机构的有关就业信息和各地方就业指导机构的就业服务。面临人才之间的激烈竞争和用人单位的严格挑选，涉世不深、经验不足的大学毕业生难免在求职过程中遇到这样那样的问题，在此情况下，各级毕业生就业指导机构就显示出极为重要的作用，它们既是信息来源中心，又是咨询服务中心，指导毕业生顺利实现就业。例安徽省大中专毕业生就业指导中心，负责本省大学毕业生就业服务工作。该中心建有就业市场信息库，并借助电子信箱建立“中心高校用人单位”之间的信息网络系统，达到信息资源的共享。另外，该中心还出版发行 就业简报 ，向全省高校毕业生不定期地提供用人单位的简要情况及详尽的需求信息。由此可见，这一途径同样能给毕业生就业提供非常有益的帮助。13 / 353、通过社会各级人才市场求职“国家政策指导，毕业生自主择业”是我国高校毕业生就业工作的目标。随着市场经济的深入发展和劳动人事制度的进一步改革，社会上各级各类人才市场、中介机构如雨后春笋般地涌现出来，同时毕业生择业的自主权越来越大，因此，通过人才中介的方式实现就业，也是毕业生求职就业的重要途径。在人才市场上，毕业生不仅可以了解到各类不同的用人单位和具体职位信息，寻求面试锻炼的机会，学会面试的技能，增强面试的自信，也为今后的求职转岗积累经验。人才市场为毕业生求职提供的有利因素是信息量大，就业机会多，交流直接，服务便利。4、通过社会实践或实习求职大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，14 / 35还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。毕业实习是学生正式工作之前非常宝贵的、很有价值的就业锻炼经历，通常被视为参加工作的演习，踏入社会的前奏，很多毕业生通过毕业实习实现就地就业。5、通过大众传媒求职处于高速发展、快速变化的信息社会，大众传媒方式，如广播、电视、报刊、杂志、网络等在人们生活中扮演着相当重要的角色，人们通过它们可以展现各种各样的信息。因此，大众传媒同样获得了招聘单位和求职者的共同青睐，招聘信息变得唾手可得。各地的报刊，包括综合报刊、晚报、专门的人才报等都不同程度地传递着职业世界的信息。现在计算机网络的应用已经越来越普遍，已成为无可比拟的、巨大的信息资源中心。越来越多的用人单位在网上发出招聘信息或建立自己单位的网站，越来越多的求职者上网寻求职业信息，这样既方便，又快捷。因此，毕业生必15 / 35须学会利用网络为自己的求职服务，这样不仅可以自由地获取各种就业信息，还可以直接把自己的简历公布在网上进行应聘。许多高校就业指导中心也建立了就业信息网为毕业生提供服务。也许在不远的将来，网络将成为人们求职择业的首选途径。6、通过各种社会关系求职每个人都生活在自己的社会关系网中，毕业生在求职时，不要忘记利用自己的社会关系寻求就业信息。谁的社会关系网能提供更多的就业信息，谁能把握住机会，谁的主动性就更大，成功的几率就更高。当然，在利用社会关系网这一途径时，必须正当，切不可不择手段。毕业生必须树立正确的求职理念：自己的主观努力是最重要的，也是最终的决定因素。以上六种求职途径是毕业生求职的主要的、可行的、较为有效的途径。当然，在实际求职过程中，毕业生可以利用多种渠道，扩大视野，获取尽可能多的就业信息，增加可能的就业机会，选择最佳的、最适合自己的工作岗位。值得注意的是，面对众多的求职途径，毕业生切勿似无头苍蝇到处乱撞，必须有计划、有安排、有所选择地进行，这16 / 35才是求职的上策。来自智联招聘、新浪网等机构的一项大型调查显示，70%求职者表示曾遭遇过职场陷阱。在“你遭遇的招聘骗局来自哪里”的调查中，直接来自用人单位的占了%，来自职业介绍所的有%，来自网络招聘的%，大型招聘会占%，咨询公司占%。 现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。本次维权专版专为读者剖析目前五大途径中存在的一些损害求职者和用人单位利益的现状。招聘会这种方式目前仍是求职者利用率较高的求职途径之一，以其沟通直接、信息集中等优势受到市场供需双方的认可。目前，上海每个周末通常有几十场大小规模不等的招聘会举行，为求职者提供了大量的职位信息，一些规模较大的招聘会动辄有上万求职者进场。但在火爆的场面下，也存在着一些损害求职者利益的行为。单位和职位信息存在“水分”17 / 35尽管招聘会主办方在招聘会开场前已对设摊单位进行了资格审查，对其发布的职位信息也往往做大学生找工作途径二、海投简历网申最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到 offer的机会微乎其微。很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。18 / 35当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。四、内部推荐成功率非常高内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。五、上门自荐或有贵人助力19 / 35这就是 coldvisit.如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢?成功率相对网申要高很多的。 招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向侧重点不同20 / 35其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如我省干部选任制度改革的一次成功尝试 。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“市化工厂 1995 年度生产工作总结” “市研究所 1995 年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：当前大学生求职渠道的分析与思考摘要在求职竞争中,渠道选择是求职成功的重要因素,大学生作为一个特殊的社会求职群体,有着很多就业渠道的选择。正确的渠道可以帮助自己提高求职的成效。由于不同的就业渠道具有不同的特点,高校毕业生在求职择业的过程中,要学会通过不同的渠道收集就业信息、进行求职,了解当前就业现状,实现就业目的。关键词大学生 求职过程 求职渠道 趋势分析求职渠道是指搜集工作信息以及求职的途径。当前经济危机的背景下,大学生就业压力逐渐增加,其求职渠道也日趋多样化。本文在文献研究的基础上通过对大学生求职渠道21 / 35进行分析,强调了求职渠道的两个阶段,在对比分析的基础上,归纳出当前大学生求职渠道发展的新趋势,将有助于研究大学生就业现状。一、大学生求职过程分析大学生群体作为当前社会中的特殊求职群体,具有高学历、低经验、人数多、易塑造等特点。大学毕业生的求职过程一般可分解为信息收集阶段和求职进行阶段。信息搜集阶段主要指的是求职者通过各种渠道了解企业信息和招聘信息,再从中进行筛选;求职进行阶段是指求职者与有意向的招聘者取得联系、投递简历、进行洽谈、面试和相互了解,进而用人单位决定是否录用求职者的过程,在现实情况中这两个阶段是一个动态的、相互交叉进行的过程,没有明显的时间分割线。就业信息是大学生择业的基础,其时间有效性和信息质量高低都直接影响到毕业生的就业前景。而就业信息的搜集是大学生求职应聘前的基本准备。信息搜集阶段的渠道选择和应用直接关系到求职的成本和效用。当前大学生信息搜集的渠道主要可分为七个渠道:就业指导中心、校园宣讲会、人才交流会、互联网、新闻媒体、社会实践和毕业实习、22 / 35各种社会关系。求职进行的渠道的应用趋于程序化并与信息搜集阶段渠道使用有很大的相关性和延续性。一般来说,当大学生通过信息搜集了解到自己有意向的企业,便会通过投递简历、面试进行直接或间接的申请。而对于一些著名的外企和国有大型企业来说,实习生已逐步成为他们培养和招聘员工的一个重要途径。通过亲戚朋友等社会关系介绍,仍然是就业途径中非常重要的渠道。另外,虽然学校推荐就业这种方式目前来说很少,不过在一些学校老师会根据企业要求挑选出学生进行推荐。同时,还有很小部分群体会选择自己感兴趣的企业主动上门去推销自己。论大学生求职途径与技巧所谓初出茅庐，用这四个字来形容我们刚走出校门的大学生是再适合不过了。而对我们来说要得到一份称心如意的工作，绝非易事。为此，我们更应该注意搜索求职各种途径以及求职技巧，争取多一份成功的机会。下面就是我总结的求职要点：求职途径如下：23 / 35途径一：在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的 bbs 求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。 途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。 途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。 途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。24 / 35途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金” ，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的 HIALL 和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。当今，有许多大学生都热衷网投简历，网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。所以，我来谈谈网上求职技巧十二式：第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网” 、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点25 / 35击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系电话方式，为下一步的面试做好准备。第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞” ，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实26 / 35践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过 E-mail 或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。27 / 35第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。同时，基于以上技巧，我们更应该了解以下企业招聘流程，为我们的下一步做好准备。1、确定招聘需求：规定每月哪一日各部门提交人才需求审批表审批后汇总2、分析招聘信息：确定所需招聘人员层次，方式渠道等3、拟定招聘计划：包括招聘预算、渠道、招聘工作时间表等28 / 354、初步选择测试挑选方案：包括通用测试、心理压力测试、气质类型测试等5、定岗定级：根据录用者学历，工作年限专业技能确定岗、级6、拟定招聘广告样稿：包括企业基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件等7、发布招聘信息：公司内部发布及外部发布8、收集应聘资料：对所有应聘资料进行统计，分类9、甄选：人力对资料分类后分发各部门，各部门确定初试名单10、测试 初试：核心素质测试、专业素质测试等11、确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单12、笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作29 / 3513、确定录用人员名单：填写将应聘者所有资料交人力资源部备案14、资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实15、通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料16、办理入职：填写员工简历，试用审批表及其它报到手续17、试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅18、转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工19、正式入职：人力资源部进行转正面谈工作20、招聘效果评估：就招聘人员的质量、数量等进行评估就我们所学的专业，我们应该了解我们的岗位未来的方向，以便于我们更好的具有针对性的学习。30 / 35环境工程专业培养具备城市和城镇水、气、声、固体废物等污染防治和给排水工程、污染控制规划和水资源保护等方面的知识，能在政府部门、规划部门、经济管理部门、环保部门、设计单位、工矿企业、科研单位、学校等从事规划、设计、施工、管理、教育和研究开发方面工作的环境工程学科高级工程技术人才。环境工程专业仍属于正在发展中的专业，因此还没有吸引更多人的注意。环境工程专业毕业生的需求大部分是在大城市和大企业，以及一些专门做环境方面产品的研制与开发的公司。由于很多地区或地方上的企业对环境保护还没有足够的重视，因此他们的需求相比之下就小的多，再加上很多地县级的环保部门的人员多数是从原来的卫生防疫部门或其他部门拼凑出来的，也往往缺少对环境工程的重视。这几方面的原因造成我国目前对高校环境工程专业的毕业生的需求不多。但随着环境保护观念宣传的深入，人们对环境意识的加强，有理由相信，未来几年内，对环境工程专业的学生的需求将会大大增加。31 / 35解决大学生求职难问题的路径研究作者：周国丽来源：职业下旬2016 年第 10 期大学生求职难一直都是一个社会热点问题,随着 2016 年毕业生进入劳动力市场,新一轮的求职高峰又出现了。求职难一直困扰着大学毕业生,正因如此,我们应更加关注大学生这个群体。本文将剖析大学生求职难的原因,提出对策,帮助大学生走出求职难的困境。一、调查方法及调查对象1.调查方法对于大学生求职问题的调查,本文采用调查问卷法。从问卷的设计上来看,主要分为两部分,第一部分是根据当前较为流行和权威的求职调查问卷为基准进行编制的。第二部分包括 MBTI 测试的试题,以便于将被调者的主观回答与 MBTI测试结果进行对照。32 / 352.调查对象的选取及其基本情况调查选取的对象是北京市某高校大学三四年级的学生,共发放问卷 86 份,有效问卷 83 份。其中男性占%,女性占%,缺失占%;大学三年级学生占%,大学四年级学生占%;在出生地规模的调查中,来自大城市学生占%,来自中小城市的占%,来自农村的占%;专业属于经济类的占%,属于管理类的占%,属于法学类的占%,属于计算机类的占%,属于其他专业的占%,缺失%。二、对被调查大学生的分析1.大学生对薪酬的心理预期在调查对试用期后工作的薪酬预期时,经过基本统计,被调大学生有%认为薪酬在 800 到 1500 元;有%认为薪酬在