员工听课培训心得体会

1 / 19员工听课培训心得体会听课心得体会2016 年 1 月 28 日，我参加了运总集团公司组织的中高层干部核心管理技能提升培训会。这对我来说是一次很好的学习机会。徐教授讲授权与激励在这个会场激情展开。不时由于精彩而抱以掌声或笑声，或整个会场鸦雀无声，秩序井然。让我受益匪浅，感受颇深。我有以下几方面的心得体会：有效的授权，既能让下属分担工作，又可以人尽其才，减少资源浪费；有效的授权，既能让员工承担起责任，又可以有效2 / 19激励员工；有效的授权，既能培养员工，又可以让员工拥有成就感！ 有效授权可以提高工作效率、降低成本有效授权可以培育员工、培养接班人有效授权可以使员工得到激励，工作充满激情与创造性有效授权可以使管理化繁为简、化忙为闲、化紧张为和谐！激励是提高士气，增强执行力的有效手段，它能给与员工成就感、归属感、满足感。激励是对员工需求的满足，激励要配合被奖励者的爱好，配合员工达成的成就，全方位全过程的共同参与，要抓住适当的时3 / 19机把奖励的理由表达清楚。同时，激励也不只是鼓励，有时严肃及时的批评也是一种激励方式，而有一种特别重要的激励方式就是授权。授权是最大的信任，给下属提供了建功立业的舞台，因而能够极大地调动下属的积极性；有利于培养造就干部；授权以后，领导者才能集中精力议大事、抓协调、管大局。一个好的领导者，不仅需要用人之长、容人之短，还要容人之长，不仅要看到下属的长处，包容其短处，还要在下属在某些方面或整体超过自己的时候能够保持良好的心态，而不应该妒忌、打压。 “下君，尽已之能；中君，尽人之力；上君，尽4 / 19人之智”这句话就一个领导素质的高低作了一个很好的评判标准。 通过学习，使我们把心思从繁忙的工作中拉到学习中来，在愉快的环境中不仅学到了知识，更增强了团队意识 。我相信，在今后的培训中，我们将会取得更好的学习效果。卢军公司员工培训心得体会【篇一】学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔， “三个珍惜”道出了台领导5 / 19对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。6 / 19对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。7 / 19【篇二】眼睛一睁一闭 20xx 年 3 月 25 日这一天就过去，但对于我以及我的同仁、这一天都有很大的收获，因为这一天由我们公司顾问孙老师给我们培训(健康管理及心态)方面的课。对于我个人，我认为这次培训非常有意义、非常有必要，因为这次培训不但使我解放了思想，打动了内心。还开阔了我的视野，无论从听课到看影片，还是做游戏，每时每刻、都让我有所感动和收获，许多不可言语表达的收获。加之与来自大江南北、不同工作岗位的同仁聚集一堂，相互交流相互交心、从而改变了自己的人生态度以及价值观。以下是培训后的心得体会：一、 “厕所文化”到健康管理对于我做的行业不仅仅是谋求一份工作或是挣一个月的工资，而是打造一个健康的企业、发展健康产业， “健康是人的本钱”企业也是一样，健康管理才能创造健康企业及发8 / 19展健康产业，健康管理注重细节、注重最基层，从保洁员、技师、服务员树立健康氛围创建健康团队，就像孙老师讲的“厕所文化”在我们的厕所都能感受到温馨舒服。二、心态决定命运心态决定行为、行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运。因此、想要改变命运应该从改变习惯做起，想要改变习惯，就要从改变行为做起，想要改变行为，就要从改变心态做起。对于我而言心路历程怎样走过不言而喻，就像课堂上讲的“木匠”的故事，人生就是一项自己做的工程，今天做事的态度，决定了明天所住房子的质量，只有理解、感悟到这些，才能树立良好的心态，尽最大可能的发挥自己的主观能动性，由被动变为主动，由此上升到用心做事，因为我要成功不是一句口号和一条标语，我要改变我的命运需要付出真诚的实际行动。三、人最大的“敌人”就是自己为什么有些人活的很潇洒，在工作中不断的进步成功，不断实现自我价值;而有些人却与成功无缘，工作消极，人与人之间智力差距并不大，而差距在于你做人做事、有没有9 / 19给自己找接口、有没有对自己不忠实。就好像我们在课堂上做的那个游戏，你到底想给对面的伙伴怎样的动作，是看对方的眼睛、是握手、拍肩膀、还是真情的拥抱。其实大家心里都很明白应该给对面伙伴怎样的动作，只是碍于各种心里原因在作怪，在给自己找借口、在欺骗自己。没有给予伙伴的那个动作，而错过了机会，我们的人生何尝不是这样呢。那么不要给自己找任何借口，一定要忠于自己。当我们选择了一份工作，一种职业，而且清楚的认识到我所做的每一件事都是为自己而做，一份耕耘也许不一定就有一份收获，但一定会是一份积累，这时，我们离成功又进了一步。四、拥有感恩的心对帮助过你的人、给你希望的人都应该拥有感恩的心，(给儿子的一封信)让我感动流泪，我们应怀抱着一颗感恩的心来回报父母。要做事先做人，人都做不清楚怎样做事。工作也是一样、不仅可以让我们衣食无忧，而且还给我们创造了一个可以实现自我价值的平台。对企业，我们应该怀抱着一颗感恩的心。积极的心态将促成积极的行为，当我们抱着一颗感恩的心态来面对我们的工作时，我们将发现它是一截从尾吃到头的“甘10 / 19庶” ，越吃越甜。在我们的工作过程中，将会多了一份宽容和理解，少了一份抱怨。五、确定人生目标确定自己的人生目标，没有目标就好比一条船在茫茫的大海上漂泊，没有航线也没有目的地。只有确定目标，才能够勇于前进。我坚信，年轻、聪明的我们，一定能够战胜自己、保持良好的心态、确定自己的目标、抱着一颗感恩的心去实现自己的人生价值，相信自己、我一定行。玉林市陌莹中药饮片有限公司员 工 培 训二 00 五年十二月十六日目 录11 / 191.员工培训总结.3 知识培训记录5 3.质量知识培训记录6 4.生产知识培训记录7 5.仓储知识培训记录8 6.政治思想、安全生产、消防知识培训记录.9 7.员工守则、岗位职责培训记录10 8.生产岗位标准操作规程及清洁规程培训记录11 9.设备标准操作规程及清洁规程培训记录12 知识培训考试成绩记录表.13 11.质量知识培训考试成绩记录表.14 12.饮片生产知识培训考试成绩记录表.15 13.仓储知识培训考试成绩记录表.16 14.政治思想、12 / 19安全生产、消防知识培训考试成绩记录表.17玉林市陌莹中药饮片有限公司员 工 培 训 总 结员工培训是企业管理的一项基础性工作，也是提高员工质量意识和业务素质及提升企业管理水平的有效方法。为此公司于 XX 年 9 月至 11 月份对全体员工进行了药品生产质量管理规范生产知识、质量知识、仓储知识、安全生产、消防知识、生产工艺规程及岗位标准操作规程、设备使用、维护等方面的教育培训。培训时，每个员工都发放了笔与记录本等学习用品，还设立了专项资金，每个员工约 100 元人民币，充分保证了培训工作的顺利进行。要求培训老师讲好课，员工听好课，记好笔记并闭卷考试或考核。培训方式采用课堂面授讲课，再深入具体岗位操作，先理论后实践，边实践边理论，理论与实践相结合的形式，最后闭卷考试或考核，核查培训效果。13 / 19培训内容： 职业道德； 员工守则； 药品 GMP 知识； 安全生产知识； 消防知识；中药材、中药饮片的储存、善护知识； 设备、仪器的使用、保养知识；与本企业生产品种有关的中药材，中药饮片的质量标准及检验操作规程；清洁卫生教育等等。今年 9 月份培训了四次，10 月份培训了一次，12 月份培训了三次，共培训了八次，共计 217 人次，上课面授共 64 个课时，上岗操作实践共 22 个课时，总计 86 个课时，培训结束进行了五次闭卷考试，考试成绩最高分 100 分，最低分 60 分，没有不及格人员。具体情况祥见附后“培训记录”。通过培训，公司员工质量意识和 GMP 意识明显提高，管理人员的管理水平及员工的专业知识和操作技能明显提高，懂得了实施 GMP 是国家的要求，更是医药企业生存与发展的需要，是产品质量的根本保证，也是提高企业管理水平14 / 19的新起点。虽然我们在员工培训方法作了不少努力，也取得了一定的成绩，但我们也深知，人们许多不良的习惯仍是实施 GMP的最大障碍，随着企业的不断发展，还会引进许多新技术和新设备，因此，我们还必须继续加强培训力度，提高员工们学习 GMP、实施 GMP 的积极性，使员工素质保持在一个较高水平，使企业管理保持在一个较高的水平，保持永远学习的习惯。玉林市陌莹中药饮片有限公司培 训 记 录记录人：陈碧梅*教育新员工试岗 7 天培训手册听课记录表课堂教学评估表15 / 19师傅签字：听课记录表课堂教学评估表师傅签字：听课记录表课堂教学评估表师傅签字：培训确认表2016 电力企业员工培训心得体会2电力企业员工培训心得体会16 / 19“努力超越，追求卓越”是 xx 公司的企业精神，在 xxxx分院学习的两个多月里，感受到了公司对员工的重视与培养，首先来到 xx 分院的第一个项目就是军训。3 月份的 xx冬天还没有结束，学员们开始在寒冷的的天气下军训，有的学员不知道 xx 没有春天，带来的衣服不厚，在军训的时候是上牙打下牙。军训的十天里学员们练习站军姿，齐步走，转体，正步走，清理训练场地和办公大楼的积雪，刨正门路面上的冰。只是将这些地方清理干净回寝室的时候却在宿舍楼下的冰面上滑倒，在每天军训后回宿舍的必经之路都会发生这样的事，正所谓“织席睡凉炕卖盐喝淡汤” 。冬日的军训就是考验员工的意志，坚韧、坚持、坚强帮助我们完成训练，到了检阅的这一天，天空不做美，寒冷的天气下，西北风卷积着乌云，在乌云与大地之间有一群灰色在认真的听讲，校领导顶着翻转的风沙大口地介绍 xx 分院的由来，在长达 40 多分钟的讲话即将结束的时候，领导又要“再耽误大家两分钟，最后提三点要求” ，一刻钟后“三点要求”讲毕，宣布此次军训圆满成功！在军训期间有个小插曲拓展训练，在拓展训练中给我印象最深的不是盲人提水，不是飞跃自我，不是穿越雷区，不是如履薄冰这样的项目，而是旁边的班级的一个女生的攀岩，她的哭叫声十分有节奏，我实在不敢恭维，当我班17 / 19一个同学从如履薄冰上下来的时候问我:“我在上面走的时候没听见老师什么指导，怎么听见有人放片儿呢？”后来这个主角成为学管会的一个部长?军训结束后自然开始我们的课程，每天 6:50 开始跑早操，吃饭，8:10 上课，11:40 午休，下午 1:20 上课，3:00 放学，4:30 准时开饭，晚上 78 点晚自习。每天还查寝，床上只能放一个枕头，桌上不能放东西，其他东西都放柜里，不合格的给扣分，分扣没了就通知单位给带走。生活很有规律，平淡无奇，要说有点意思的事就是中午吃饭啦，两个班在一个地点打饭必将有人竞争，去晚了等你的就剩菜汤了，中国人确实有这个通病，就是喜欢“抢” ，抢着过马路，过去了却还是要等同伴。打饭也是这样，够吃就行，非要特别多，吃一半扔一半，宁可扔掉也不给你吃，我有你没有，也许这就是所谓“努力超越”吧。话说 xx 省电力培训中心被评为 xx 技术学院 xx 分院必然有它的资历，来到这里的年轻老师不是 xx 电力研究生就是中国科学院博士生，当然年长的必然都是实际工作中的佼佼者，现场工作经验丰富。给我印象最深的是教我们变电倒闸操作的焦老师，这位老师阅历丰富，技术过硬，业内也有名气，xx 的培训教材关于变电站倒闸操作的都是由他来18 / 19编著的，而 xx 技术学院自己印制的教材都是从该老师的原著中借鉴而来的，这位老师讲课不枯燥，不论是本专业还是非本专业的学员都爱上他的课，他对学生也不是那么严苛，能提前放绝不压堂。相对而言有一位教大检修的老师，不记得姓什么了，只知道他 03 年大学毕业，这位老师是一个严格的老师，循规蹈矩，兢兢业业，上课开始就点名，在上课期间听课的同学少，又有同学点完名就走掉了，老师非常生气，课也不讲了，拿着名单就去教务处去了，回来的时候还在气头上，就不讲