员工奖惩管理制度(草)

员工奖惩管理制度员工奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条 为了加强企业管理 奖励先进 充分调动广大员工的工作 积极性 惩戒各种违规违纪行为 保障各项经营工作的顺利进行 促进 公司经济效益和精神文明水平的提高 特制定本制度 第二条 本制度规定了员工奖惩管理的内容 要求 适用范围和办 法 第三条 本制度适用于秦元热电有限公司对员工进行奖惩的管理 第四条 管理职能 综合管理部是负责对员工进行奖惩的主管部门 第二章 奖 励 第五条 奖励是对员工在公司各项工作中所做出贡献的表彰 第六条 根据具体事迹 奖励可分为通令嘉奖 记功 记大功 授 予 优秀员工 和 劳动模范 称号 第七条 授予 优秀员工 称号依相关评选办法执行 劳动模范 的评选按国家有关规定执行 第八条 凡具备下列条件之一者 可根据事迹和贡献大小给予通令 嘉奖 记功 记大功 一 发现重大安全缺陷 隐患 及时采取有效措施 使公司财产 免受损失或避免设备严重损坏和人身伤亡事故的发生 二 献计献策 创新管理措施 实施技术改造 在节省材料 降 低成本 提高生产效率 增加经济效益 促进安全和改善工作环境 降 低劳动强度等方面成效显著者 三 在事故抢修和抢险中 奋不顾身 舍己为人 为公司减少财 产损失在 5 万元及以上或有突出事迹者 四 模范遵守财经纪律和制度 敢于同经济领域的犯罪分子作斗 争 为公司挽回经济损失在 5 万元及以上或事迹突出者 五 在维护社会治安和正常的生产 工作秩序中 敢于同各种不 良行为和违法犯罪行为作斗争 事迹突出者 六 在其它方面取得显著成绩或事迹突出者 七 对员工的奖励 凡被通令嘉奖 记功 记大功者 发给证书 和奖金 其中通令嘉奖每人次 500 元 记功每人次 1000 元 记大功每 人次 2000 元 授予 优秀员工 称号或被评为 劳动模范 者 享受 相应的奖励待遇 第九条 奖励的批准 一 通令嘉奖由部门提出书面建议 综合管理部审核 报总经理 批准 二 记功 记大功 由部门写出具体事迹报告 综合管理部会同 有关部门核实后 报总经理讨论批准 三 通令嘉奖 记功 记大功 十佳员工 称号和劳动模范等 奖励批准后 要以适当形式在公司公布 并记入本人档案 作为个人晋 级 晋职的重要依据 第三章 处 罚 第十条 处罚的种类 一 经济处罚 是对违规违纪情节较轻 造成损失较小的员工处 以罚款 扣发绩效工资金等的处理 二 停职检查 是员工因犯各种错误 被责令停止工作 进行检 查反省的处理 三 行政处分 分为警告 记过 记大过 降职 撤职 留用察 看等 1 降职是指降低受处分人职务级别 2 撤职是指撤销受处分人职务 3 留用察看期为 1 2 年 在此期间 发给基础工资 工龄工资和 一岗岗位工资 留用察看期满后 经考核表现好的 重新上岗 表现差 的 予以解除劳动合同 四 解除劳动合同 是指企业依据 劳动法 及劳动合同终止与 员工的劳动关系 第十一条 凡有下列情况之一者 给予经济处罚 一 私拿公司财物 价值在 100 元以下 按所拿物品的价格赔偿 并处以 50 元 100 元的罚款 二 因工作不负责任 造成浪费 价值在 1000 元以下的 视情 节轻重处以浪费价值 20 50 的罚款 三 损坏公物及公共设施 一律照价赔偿 并处以 50 元 200 元的罚款 四 其他违规违纪行为 根据情节轻重可处以 50 200 元罚款 第十二条 凡有下列情况之一者 应予以停职检查 一 无正当理由不服从分配 不听从指挥者 二 采取不正当手段 骗取休假证明和私自涂改考勤 假条者 三 一个月内迟到 早退两次及以上者 四 工作时间睡觉 打牌 干私活 窜岗溜号者 五 有旷工行为者 六 工作不负责任 违章作业 违章指挥者 七 责任性考核事故的责任人 八 因工作不负责任 造成浪费 价值在 1000 5000 元者 九 管理和后勤服务人员 因工作不负责任 一个月内出现较大 差错两次及以上 或因服务质量差 造成不良影响者 十 其他违反公司规章制度者 第十三条 对于适用停职检查者 造成经济损失的 可视损失大小 同时进行经济处罚 第十四条 凡有下列行为之一 根据情节轻重给予警告 记过 记 大过 降职 撤职 留用察看等行政处分 一 因违法乱纪受到各种治安处罚者 二 旷工 2 天及以上者 三 提供假文凭 假学历及其他虚假证明者 四 有贪污 盗窃 侵占企业财物 挪用公款行为者 五 有行贿受贿行为者 六 有渎职行为者 七 利用职权为他人或其亲属牟取利益者 八 违反国家法律法规和政策 使公司或员工利益蒙受损失者 九 滥用职权 对工作中坚持原则 秉公办事的人员进行打击报 复或对违规违纪行为进行包庇纵容者 十 在物资采购过程中 因不负责任 玩忽职守 徇私舞弊给公 司造成经济损失者 十一 在对外招投标 签定合同过程中 泄露标底 合同意向等 有关秘密 或以招标名义指定承包单位 暗示 串通 勾结 偏袒任一 投标单位给公司造成经济损失者 十二 工作中严重失职 造成恶劣影响或 5 万元及以上经济损失 者 十三 对负有决策责任的企业管理人员 因各种原因致使决策失 误 给公司造成直接经济损失在 10 万元及以上者 十四 因工作不负责任 玩忽职守 发生人身伤亡事故或设备损 坏造成直接经济损失在 5 万元以上 生产车辆和运输工具损坏等造成直 接经济损失在 2 万元以上 生产区域失火直接经济损失在 1 万元以上的 主要责任者 十五 发现事故隐患而不及时采取措施 造成严重后果者 十六 发现事故后隐瞒不报 谎报或故意推迟不报 故意破坏事 故现场或在事故调查中弄虚作假 隐瞒真相或以各种方式进行阻挠 拒 绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料者 十七 泄露公司秘密 造成损失者 十八 工作中浪费严重 给公司造成 5000 元及以上直接经济损 失者 十九 其他因各种原因 给公司造成经济损失或损坏公司形象者 第十五条 凡有下列行为之一者 按照 劳动法 有关规定 予以 解除劳动合同 一 被依法追究刑事责任者 二 有吸毒行为 经过戒毒仍未改正者 或有贩毒行为者 三 有贪污 盗窃 行贿 受贿行为 且金额超过 3000 元及以 上或一年内累计发现两次上述行为者 四 工作时间睡觉 酗酒 打牌下棋 经批评教育仍不悔改者 五 打架斗殴 造成恶劣影响者 六 连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天及以上者 七 因工作不负责任 玩忽职守 营私舞弊 给公司造成直接经 济损失在 10 万元以上的主要责任者 或因上述原因 决策失误给公司 造成直接经济损失 50 万元及以上的主要责任者 八 泄露公司秘密 给公司造成较大损失者 九 其他严重违反国家法规 公司规章制度或劳动纪律者 第十六条 凡上述违规违纪行为触犯刑律的 报请司法机关依法处 理 第十七条 处罚的批准 一 罚款由部门提出并执行 罚金交公司财务部 二 2 天以内的停职检查由部门负责人决定 2 天以上需经公司 领导批准 停职检查时间不超过 7 天 三 对于停职检查人员 根据情节轻重 扣发当月绩效工资 50 100 四 行政处分由所在部门提出 经综合管理部审核后 报总经理 室批准 五 企业处分员工或解除劳动合同除按上述行政处分程序办理外 还需按照法律规定征求公司工会意见 第十八条 对于受警告处分的员工扣发绩效工资 3 个月 记过处分 扣发绩效工资 6 个月 记大过处分扣发绩效工资 9 个月 对于受降职 撤职处分的人员视具体情节扣发绩效工资 9 12 个月 并在 5 年内不提 拔 第十九条 职工对行政处