乐嘉深圳演讲

1 / 28乐嘉深圳演讲超级演说家乐嘉演讲稿 成功只需一件事在过往超演的前两年时间里面我总共做过三次演讲，这三次演讲全部是和性格色彩有关，那今年我想换另外一个话题来跟大家交流，也相当于是我对我自己过去四十年的一个思考，我认为我做的最棒的一件事和我自己最值得自豪和骄傲的一件事。在我年轻的时候看了很多的成功学方面的书，因为我非常向往成功，在我看了无数的成功学书籍以后我发现绝大多数的书讲到最后所有的道理基本上都是差不多的，梦想、目标、欲望、行动、信念、激情、专注和坚持。这八点几乎在所有的成功学的书以及成功人物的嘴巴里面你都会听到，我一直是按照这八件事情来要求我自己，但是很遗憾的一件事情从 1991 年在我十六岁的时候开始起工作，从十六岁到二十八岁的这十二年时间里面，我还是换了将近有十五份的工作，直到有一天在我工作了十三年以后我开始从业进入到了培训的行业，在做了很多课程以后突然有一天我发现了一件奇怪的事情，那就是我发现我的客户对我做的性格方面的培训非常有兴趣，最简单的一个表现那就是我给这个企业做完培训以后，在两年以后我再去到他们公司的时候仍旧还会有人跟我来交流和2 / 28提问，而我过去做的其他所有的关于领导力、销售管理的其他课程，除了在当场大家鼓掌以外听完以后再也没有人理我了，从那件事情的启发开始起，我慢慢地把其他所有的事情全部停掉，一心只专注在性格的这个领域，而在做这件事情的过程当中我得到了无比强大的快乐，所以我想讲的是你必须要对你自己所做的事情发自内心的非常地热爱。如果你有热爱你当然会有梦想和愿望，如果你有热爱你会给自己定立一个一个的不同的目标，如果你有了热爱自然而然你就会有愿望和欲望把它给做好，同时你会有强烈的行动力，更重要的事情是你会相信你自己不管别人怎么打击你永远都不会来放弃，你当然会有激情、专注，最后的一件事情你不用来担心坚持的问题，那些之所以讲坚持好痛苦的人是因为他们只是把它当成一个任务在完成，而如果发自内心这就是你每天最想做的事情，以上所有的问题都将不复存在。我幸运的是我现在做的事情是我自己发自内心非常热爱、无比喜欢并且愿意花出我一生所有的时间都投入的，但是为了找到这件事情我努力了有十二年的时间，无论你是谁我期待你能够找到你内心深处真正热爱的事情，因为一旦有一天你找寻到了这件你自己发自内心热爱的事情，你所有身上每一个细胞的能量都将被激发和调3 / 28动出来，即便你暂时无法取得世间的人们认为的那些所谓的名、权、利的成功，但是在你做的过程当中你会得到无限的生命的价值感的实现以及无限的快乐，而在整个人生当中你会发现所有的一切必将归为尘土，只有内心深处的快乐是最为重要的。如果我今天的分享能够帮助你在寻找你所热爱的事物上面略起绵薄之力这将是我的荣幸。乐嘉演讲 观后记-深圳罗湖体育馆( 2016-9-28)9-27 朱佳生老师 明确的告诉我说，明天乐嘉老师回来深圳演讲，要他去帮个手。 我很真挚同时也很委婉的问道:”要不要我帮忙啊？朱老师 很婉转的答道：“应该不要吧”阴谋破产9-28 上午，我和“演员”都着急忙慌的想知道：能不能进去 体育馆啊？有没有熟人好带我们进去啊？4 / 28这时，轻尘站出来 为我们指了条明路：给体育馆打电话啊，给票务中心打电话啊？！我等如同醍醐灌顶，马上照做，我这边，无果。不一会儿，演员 说他可以去啦！我央求他：把我带上吧？求求你啦？他很爽快的给了我电话 并告诉我说，到了 联系他。我奔着地铁就去了.其间接到演员的电话无数，让我 “ 实：红色 乐于助人）进门前，同路的平安保险的帅哥告诉我：今天请这两位老师共 3 小时，花了 40 万，且只有销售业绩突出的才有门票。再次证明：只有和高人在一起，你才会越来越高。换句话说：只有站在巨人的肩膀上，你才会看得更远去年 10 月，平安保险在珠海请乐嘉老师讲了 1 个小时，时隔 1 年，又是 10 月，平安保险请乐嘉老师讲了 2 个小时-这说明什么？-平安保险认为 性格色彩，是有用的，是有价值的，是会产生巨大的经济效益的。5 / 28性格色彩测试题 放映完毕，主持人说：让我们以热烈的掌声请出乐嘉老师！那一刻我激动的只顾热烈鼓掌了，已经听不到周围的掌声有多热烈了乐嘉老师一袭银色的西装立于台中，匀称、修长，难见我平时印象中的健硕，东西贵，就是有道理啊愚蠢的我、毫无计划的我，不知道今天可以有幸在色友的带领下来观看乐嘉老师的演讲，毫无准备，手机没电，也没带相机，上半场 激动的只知道听和看、互动，竟然笔记也忘了记-红色的情绪化啊以我的猜想，乐嘉老师是出对于大家的尊重并想给大家职业化、可信任感吧，在深圳如此溽热的天气里，乐嘉老师穿的是西装，下半场乐嘉老师出来时，旁边细心的美女告诉我：“换衬衣啦？”才发现乐嘉老师换了新的一件浅蓝的衬衣，想必是上件，湿透衣背了.想不辛苦也难啊，乐嘉老师声嘶力竭的表演，走来走去与我们互动，怎会不湿透衣背？本人下半场 终于清醒了点，拿出小本本记了点我认为重要的东西，以飨你我 ）：6 / 28一、绿色得具备三条：1、情绪稳定，无大喜大悲；2、不会去改变他人；3、？二、红色遇到压力如何解决？1、发泄；2、找人倾诉；3、压力非常大时，会做出不经思考的过激行为；三、四色当遭遇被红色倾诉时：1、红色-我的痛变你的痛；2、蓝色-把别人的问题当自己的问题；7 / 283、黄色-告知其解决办法；4、绿色-你死我活-听完他人倾诉会自动去除消极情绪；四、绿色特征-天性不会得罪任何人，表达方式会让他人很舒服，因此，无原则，想要讨好所有人。可是，并不是所有人都可以被讨好。不愿做决定，没有主见。五、面对性格色 彩 蓝色-怀疑；黄色-有用否？六、学习性格色彩的意义之一：1、知道自己是谁？知道自己的软肋在哪里，避免栽不必要栽的跟头，少一些自寻烦恼，少自己跟自己较劲。2、自认为不是问题的问题，却会让我们死掉。七、幸福感-来源于满足。八、红色的前进需要一根鞭子，黄色就是这根鞭子。8 / 28九、性格色彩的转换：环境、外部的影响、训练，使我们忘记我们本来的颜色，误以为我们是别的颜色。提问时间，有一男士，要求跟乐嘉老师对话来判断他的颜色，乐嘉老师拿上麦克风就径直往回走，边走边道：“像你这么简单的人.”旋即折了回去，拍他的肩膀，称赞道：“像你这样天庭饱满，定非凡人！”.此情此景，我一下想起，非诚勿扰澳洲专场，乐嘉老师说了句：”在澳洲，当会计好混饭啊？“空气里一下有了稍许的尴尬，孟非老师赶忙把乐嘉老师拧了回来：”就你？到澳洲凭什么混饭吃？“乐嘉老师笑争到：”我是老师哎？！“”老师？可能澳洲对你的那个不感兴趣！我看你只有用你那几块腹肌混饭吃！“乐嘉讪讪的笑着，没有再争执。我想此刻，乐嘉老师一定是 意识到，红色本能的不经大脑，脱口而出的失误了次证明我们的乐嘉老师是个人，而不是9 / 28神，还是个可爱的人。 再演讲中 我最喜欢的一段：有位销售女精英向乐嘉老师提问。当乐嘉老师走向她的推荐人时，一堆人连同提问者都失控得只顾跟乐嘉老师合影，而完全没有在听乐嘉老师在说什么乐嘉老师期间 反复说道：“你跟我合影是都个屁！我接下来跟你讲的话，会影响你的一生！”疯狂的粉丝听而不闻，全部沉浸在与乐嘉老师合影的兴奋中，完全不知道乐嘉老师已气愤难耐的走回了讲台，而那群人这才发现 乐嘉老师不见了？！此尴尬风波过后，以传授性格色彩为己任的乐嘉老师还是全情投入的以专业传道者的姿态告诉了那个提问者，以及我们：”红色的前进需要鞭子，而黄色-正是这个鞭子！”乐 嘉老师 ，你真的 很不错！10 / 28尊敬的各位领导，各位老师，大家晚上好！今天我向大家一起分享的内容是乐嘉的性格色彩学 。认识我的朋友大家应该都知道，我这个人吧，说智商的话也不是很低，不然也对不起人民教师这份职业。但说到情商，就不是很乐观了，特别是在人际交往方面。监于我也是个懂得知错就改的好孩子，于是在一个偶然的机会让我接触到了这性格色彩学后，我觉得对我有益而无害，故今天拿来 和大家一起分享，希望能和大家一起进步。说到乐嘉大家应该不陌生，他就是非诚勿扰中的那位光头乐嘉，也是这书的作者。在书中，他将我们人类分为红、黄、绿、蓝四种性格色彩，测试的方法我也打印了蛮多份，随时欢迎感兴趣的老师来和我拿。测试完后的计算方法就是这个，有兴趣的老师可以记一下这个计算方法。我自己做过一份测试，测试结果如下：根据测试结果，我的性格比例是红 10、蓝 2、黄 8、绿10。如果一个人的测试性格中有某种颜色比例大于 15，说11 / 28明你是典型的此类性格。而如果有两种或三种性格比例非常接近，说明你是较复杂的组合性格。所以我就是红+绿的复杂性格。那么这四种性格到底是怎样的呢？举一个例子，请大家看图。四种性格的人做同一件事，红色性格的人是天生的乐天派，他们认为“让我使你高兴” ，只要大家高兴，吃点亏也无所谓。蓝色性格的人则是天生的完美派，他们认为“没有最好,只有更好” 。黄色性格的人是前进派，不达目的，誓不罢休，他们认为“没有越不过的障碍！能者为先！”绿色性格的人则是安全派，他们认为“不求快，但求稳。 ”每一种性格色彩的人都有自己的优势与劣势，具体表现为：幻灯片内容认识自己与他人的性格色彩并非是一无用处的，在我看来，至少有两方面的用处。第一，有利于我们与同事领导的相处。不同性格色彩的领导他们有不同的办事风格：12 / 28幻灯片内容其中有一些典型的代表，红色典型代表：前美国总统克林顿。演讲的高手,爱好广泛,虽然经历了莱温斯基事件,仍旧无法阻止他在全球的影响力,在离开政坛以后,他仍旧活跃。绿色典型代表：爱迪生。最伟大的发明家，为寻求一个方案，可以做几百次实验毫不放弃，在关于白枳灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的原因是因为我发现了 2000 次他不发光的原因。黄色典型代表：丘吉尔。他曾两度出任英国首相，被认为是 20 世纪最重要的政治领袖之一，领导英国人民赢得了第二次世界大战。他的名言：永不放弃。绿色典型代表：福特。他是美国历史上唯一未经选举就接任副总统以及总统的人。与其说他是一个精明的政治家，最好把他当作一位世界外交官，他流露的是仁慈和宁静的尊严，他从不显露出狂热的个人主义。13 / 28那么如何影响各种性格的上司呢？这是我在书中借鉴的方法，还没有具体实施，也不知是否有效，仅供大家参考。幻灯片内容了解性格色彩学的第二个好处：有利于我们更好的管理学生。以下是我自己的感悟。 孩子不同，需要不同 -因“色”施教的艺术 。因“色”施教不仅可以让教师快速察觉并有效解决由性格问题导致的教育教学问题，而且能有效帮助教师走进学生的内心世界，从这个意义上，因“色”施教敲开了情商教育的一扇大门。 首先： 如何辨“色”识学生？那些迫不及待、争先恐后举手的学生天性积极，反应敏捷，渴望通过最快速的自我表达获得最多的关注与认可，却常常因为不够严谨细致的思维，在第一时间内给出错误的答案。这是红色性格学生的代表。那些不举手就直接回答问题，自信坦率，带有明确的目标感和直截了当的行为方式，敢于挑战权威，容易因为外界的严厉训斥而产生强烈的逆反情绪。这是黄色性格学生的14 / 28代表。那些默默皱眉思考、很少举手的学生相对内敛，缺乏主动性，不愿受到过多关注，习惯在深思熟虑、独立想清所有存在和潜在问题后再确定答案。这是蓝色性格学生的代表。那些等着旁人答题的学生喜欢平静、安宁的生活状态，害怕被人打扰或与人发生冲突，对于教师的提问，与其努力思考或与同学抢答，不如耐心等待正确答案浮出水面后，一笔一画地记录下来。这是绿色性格学生的代表。学生个体的特殊性决定了教师必须因材施教，学生个性的“多彩化”决定了教师必须“因色施教” 。其次：如何因“色”下良方？ 在日常教学中，教师要破解提高学生情商的密码，先得提高自己的情商，因人而异，“对症下药” 。一、红色性格：外界认可是自信源动力红色天性的学生向往快乐与自由，因此容易偏科：对自己15 / 28喜欢、擅长的科目学得认真，成绩较好；反之则表现出排斥，甚至干脆放弃。对于红色性格的学生来说，兴趣是最大的动力，批评与要求是最大的阻力，自信心不足是潜在的性格弱点。教师要帮助这类学生提高成绩和完善自我，必需尽可能地给予鼓励与认可，培养他们的兴趣点和自信心。二、蓝色性格：需要疏导的“焦虑症患者”习惯深思熟虑的蓝色性格学生对完美和细节的追求是无止境的，但同时也最易患上焦虑症。 对此，教师首先不能因为蓝色性格学生的安静、低调表象，而忽视他们敏感的内心和丰富的情感；也不能因为他们的自我高要求、责任心强，而放手让他们默默地扛起一切。蓝色性格的学生需要疏导与辅助，也需要被肯定与尊重。教师在充分鼓励他们的基础上，可适当地与其共同制订计划，帮其理清思路，让他们明白何为主、何为次，自己学会抓大放小，在有限的时间内灵活变通，不过分纠结于细节。三、黄色性格：“硬碰硬” ，没好处黄色性格学生的内心强大提醒每个教者：切勿激起他们的16 / 28逆反情绪。教师在教育犯错的黄色性格学生时，首先要尊重他们，转变严厉的批评或居高临下的说教为平起平坐的方式，引导他们自己认清事情的正误、利弊，适时为他们树立适当的目标，使他们自发地扬长避短，向着新目标前进。四、绿色性格：习惯的养成是关键最听话的绿色性格学生也是最让教师无计可施的。从班级管理的角度，教师巴不得所有学生皆如是，让自己彻底省心。但从个体进步和全面发展的角度，教师用尽各类激将法，都无法推动毫无目标、安于现状、不思进取的绿色性格学生，实在是令自己又爱又恨。对待这类学生，短期内，教师可根据他们各自的学习能力和知识水平，帮助他们将学习计划分解成最易实现的阶段性小目标，并时刻关注他们的成长。只要发现他们的进步，不论大小，绝不吝赞美与鼓励。从长远发展来说，良好学习习惯的养成对于绿色性格的他们有如珍宝。鉴于此，教师可以引导绿色性格的学生养成适时分析总结学习情况，制定并分解学习计划的良好习惯，以不变应万变。17 / 28以上内容是我将乐嘉的性格色彩学与日常工作教学生活相结合的一些简单应用，仅供各位朋友们参考，愿大家共同进步。若讲座内容有什么不当之处，请大家多多包含，谢谢大家！乐嘉的成长故事作者: 网络 来源: 编辑整理 时间: 2016-06-06 阅读: 38980 次 在线投稿曾经梦想四处出差乐嘉出生于宁波，他参加工作很早，中专金融专业毕业后才 16 岁，就进入了银行系统工作。母亲期待他从头做起，一步一个脚印扎实安稳地做到银行行长。但他忍受不了银行的刻板无聊，一想到要在钢筋混凝土的格子间里过完终生，他就要发疯。辛辛苦苦坚持了两年，他不顾妈妈的强烈反对偷偷地去应聘销售员。于是，一路下来，乐嘉先后做过售楼员，做过导游，甚至在酒吧吹过长笛。18 / 28一次偶然的机会，乐嘉接触到雅芳产品，他在向银行老同事推销，卖了 900 元后从中提取佣金 200 元，那时他一个月的工资只有 170 元，只要动动嘴皮子，就可以有这么高的收入，他为此激动不已。乐嘉喜欢销售工作，仅做了两个月，销售额就达到浙江省第一名的成绩。雅芳在宁波成立分公司时，有 500 个人去应聘经理，在所有应聘的人中，乐嘉年龄最小，学历最低，管理经验最少，但他有直销经验，又颇得总裁好感，过五关斩六将后成为雅芳公司一员，上海总裁问他愿不愿意去上海培训部，他第一次听到培训这个词，但他得知一可以去全国各地出差，二可以离开宁波老家摆脱妈妈的束缚和管教，就高高兴兴地前去报道了。心想：就算不发工资我也要去。1994 年，到了上海，乐嘉成了直销培训师，雅芳是一个大公司，谁都可以在台上照着讲义讲课，并没有什么挑战性。但在讲台上，乐嘉第一次找到了良好的自我感觉，他决定，以后一辈子都要做与演讲有关的培训师。他说：“现在回想起来，我目前所达到的培训功力和当时在雅芳担任培训经理几乎毫无关系。但在雅芳的一年中，我学到了跨国公司非常专业的培训架构，让我对培训有了新的认识。而更19 / 28重要的一点是，我从那时起便发现自己非常喜欢做培训，这成为我此后选择培训作为创业道路的原始动机。 ”不幸的是，一年后，赏识他的上海区总裁被集团内讧斗争掉了，他也跟着被架空。只发工资，没有工作干的日子非常难受。他从报纸上搜寻招聘启示，每天写 30 封应聘信，2 个月写了一千五六百封信，只有 100 封回信，不是他看中的公司不要他，就是他看不中的公司要他。梦想离现实有多远乐嘉在早年打工的生活中遇见过两个对他一生有重要影响的老师，他说一辈子都会记得他们。1995 年，乐嘉在一家台湾个人成长训练公司，遇见了一个有才学的台湾培训师，听了老师关于“生命的潜能”和“人生如何设定目标”的课后，他很激动，原来还有如此富有感染力的演讲，他找到台湾老师要求向他学习培训。乐嘉跟台湾老师学了半年，接受的是苛刻的魔鬼般训练。他将老师的讲课录音并一字不差地背下来，老师在台上抖什么包袱、做什么动作、台下会有什么反应，也无不烂熟20 / 28于胸，最后竟做到十堂课有一堂课让人哭。他印象最深的一件事就是，那位台湾培训师为了让他改掉说话中的口头禅，竟逼着他把口头禅重复 1000 遍，这种“反向折磨法”让人不堪忍受。那半年的培训对他有两个重要意义，第一是基础打得非常牢固，第二从那时开始他对自己有了信心，他认为自己生来就属于讲台，他会在讲台上成就一番大事业。在又一次失业后，乐嘉去上影厂参加配音演员应聘，遇到了一生难忘的恩师-上海戏剧学院教授安振吉。这位曾经辅导过王志文、陆毅、宁静等着名演员的老人在和乐嘉攀谈之后，建议他到戏剧学院进修表演。乐嘉对这件事极为慎重，他已经 25 岁了，不是刚踏上社会的毛头小子，花一年时间进修就意味着损失一年的时间成本和各种赚钱的机会。为此，乐嘉曾两次乘火车去老师的家乡合肥商量此事。最后他决定放弃一切，去上戏参加表演进修。但演艺圈关系复杂，偶然性因素太多，一个人付出 80%的的努力或许只能得到 20%的回报，他最终放弃了成为演员的梦想。但他又说：“这对我后来创办培训公司帮助太大了，因为我现在所做的培训主要就是性格分析，专21 / 28业的表演技巧使我能把具有不同性格的人的形态、神态、思想活生生地表现出来。有很多人的表演功力比我强百倍，有很多人的心理学知识比我多得多，但能够把这两者完美结合起来的，这个世界上却没有多少人梦想的脚步离开台湾个人成长训练公司后，正值全球最大的网络市场营销公司安利登陆中国。 “销售能人”乐嘉加入了当时举国上下热潮汹涌的“直销大军” 。这在他看来是人生中又一个重要的转折点。很多人会做销售但不会演讲，还有很多人会讲课但没有销售经验，而乐嘉恰恰具备了销售业绩和演讲才能。短短两年时间，乐嘉在全国巡回参加了 200 多场演讲，并建起了一支 13000 人的直销团队，这在当时殊为惊人。这段经历让他受益匪浅。他现在对大型演讲场面的掌控经验，很大程度上来自于这 200 多场演讲。当时规模最大的一次演讲是在天津万体馆，面对的听众达 1 万多人；而最火爆的一次则是在济南军区大礼堂，他演讲完之后，所有听众起立鼓掌 7 分半钟。掌声带给了他成功的感觉，他觉得这一次他是站对了人生的舞台，他发自内心认为，自己跟别的讲22 / 28课者是不同的，对他们来说，那是工作的形式，对他来说，演讲是他的人生使命。1999 年初，乐嘉进了一家培训公司。但很快，天性不安分、不喜欢受制于人的他决定自己创业于是和一个朋友合作开培训公司，这次合作仅几个月就以不欢而散告终。 “这次失败让我意识到在创业的过程中，慎重选择一个合适的合作伙伴的重要性。因为，不慎的选择不仅会导致合作破裂，甚至会失去自己的朋友。 ”乐嘉总结说。永不停止不久，乐嘉又独立出资成立了演讲公司，在演讲过多次后，他偶然接触到西方流行的行为心理学，将人的性格可以分为四类：活泼型、完美型、力量型、和平型。他发现每个人都对此话题感兴趣，会将此讲课的内容传给自己的同事朋友和亲人。乐嘉曾经学过魔术表演，在一次性授课中，他用四块布变出一块布来，这四块布正是红黄蓝绿四种颜色，他灵光闪现，为什么不用四种色彩来取代四种性格的名称呢？红色代表活泼型；蓝色代表完美型；黄色代表力量型；绿色代23 / 28表和平型。这样更形象生动更涤入人心。当然，人的性格并不仅仅表现为简单的四种类型，就像每个人都有眼睛鼻子世界上却没有一个人长得一模一样，每个人有多种性格颜色，哪种成份多一些，人的性格就主要表现为哪种色彩类型。乐嘉在培训中说：“在一家企业里，像负责产品营销这样需要快速与外界建立一定关系的部门，要求员工对市场反馈的信息反应迅速，并具备良好的交际能力，适合红色和黄色性格的人。相反，像产品研发技术部、品质保证部、工程部等以技术为主的部门，员工需要具有严谨的思维分析能力，适合以蓝色性格的人。 ”在色彩密码的基础上，乐嘉还提出了“性格是天生的，个性可以修炼；动机无法改变，行为可以训练”的观点。这个观点不仅用“个性决定命运”颠覆了传统的“性格决定命运”的论调，更比传统的行为和性格类型论更富实用性。乐嘉精心设计了自己的形象，光头和左耳带一个耳环，给人感觉又酷又另类。他说话声音响亮，语速时快时慢，尤24 / 28其是讲到红色性格的人时，会有夸张的热情和极快的语速，语速奇快的时候也让人听得一字不漏。他像