创建劳动关系和谐企业工作情况汇报

1 / 8创建劳动关系和谐企业工作情况汇报近年来，中国河北省邮政工会认真贯彻以人为本的科学发展观，围绕中心、服务大局，坚持关注民生，民生是根本；发扬民主，民主是保证；保障民安，民安是基础；塑造民魂，民魂是支撑；促进民和，民和是力量的布局，不断创新工作思路，结合企业实际，扎实推进“劳动关系和谐企业”创建工作，并取得了创建活动的初步成效，促进了企业健康发展。XX 年全省邮政实现业务收入亿元，比上年增长%，收入绝对值列全国第 8 位，XX 年截止到 7 月底，业务收入完成亿元，收入绝对值列全国第 8 位，同比增长%，增幅列全国第 13 位。现将我省创建劳动关系和谐企业工作情况汇报如下：一、提高认识，大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展开展和谐劳动关系创建活动，是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体，是构建社会主义和谐社会的重要举措，企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。因此，在企业开展和谐劳动关系创建活动不仅对企业发展至关重要，而且对全面贯彻落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会也具有重要促进作用。省邮政公司、省邮政工会于 XX 年 5 月份联合下文转发了省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会三2 / 8方联合下发的河北省“劳动关系和谐企业”创建活动方案 ，要求各单位按照创建活动方案的要求成立组织领导机构，做好组织、指导和协调工作，认真制定符合本单位实际的活动方案，抓好贯彻落实。全省 11 个市局从企业实际出发，分别成立了创建活动领导小组，制定了劳动关系和谐企业创建方案 。在各级党组织的领导下，依靠行政支持，发挥自身优势，劳动关系和谐企业创建活动在全省蓬蓬勃勃开展起来。XX 年 4 月份，省公司、省邮政工会联合印发了河北省邮政企业“劳动关系和谐县局”标准 ，就职工代表大会、平等协商集体合同、局务公开、劳动关系、安全生产等方面提出了年度创建目标，并于年底评选出了47 个“劳动关系和谐县局” ，以促进和带动此项工作再上新台阶。到目前，全省 11 个市局中有 9 个市局、7 个县局获得“河北省 aaa 级劳动关系和谐企业”称号，有 45 个单位获得 aa 级劳动关系和谐企业称号，58 个单位获得 a 级劳动关系和谐企业称号。二、不断完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定发展的良好环境实践中，我们体会到只有强有力的制度和措施作保证，才能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处。第一，不断完善职代会制度。我们结合邮政企业实际，省公司、省会联合下发文件颁发了河北省邮政企业3 / 8职工代表大会实施细则 ，对职工代表在会前、会中、会后应做的工作进行了详细安排，并对提高职工代表素质提出明确要求，具有很强的可操作性。全省 154 个基层单位全部按照规定建立完善了职代会制度，建制率达到 100。为了提高职代会质量，各单位均把职工代表培训作为提高职代会质量的着眼点，实行了职工代表述职评议和巡检制度，确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实，共有 9 个市局的职代会被地方评为星级职代会，促进了企业在和谐的环境中深化改革和健康发展。第二，进一步深化局务公开工作。各局均成立了局务公开领导小组和监督小组，制定了局务公开制度和实施办法。在局务公开内容上，将职工关心的热点、难点问题作为公开内容。在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形式，并建立公开栏，同时我们大力推广沧州局的职工“点题公开”制度和每月局领导出席的局情发布会制度，实现了多数职工关心什么，局里就如实公开什么，充分调动了职工参政议政的积极性。我们制订并下发了考核标准，定期对局务公开民主管理制度的落实情况进行横向互查、上下抽查，并将检查情况在全省通报，以此促进局务公开民主管理工作在基层不断完善和规范，并向科室、班组深化。推行局务公开使企业生产经营、重大决策和管理措施得到职工的理解和支持，有利地促进了企业发展和劳动关4 / 8系的稳定，XX 年河北省邮政公司荣获了“河北省厂务公开民主管理先进单位”称号，XX 年又荣获了“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。 上一篇：关于*县良种场管理体制问题的调查报告 下一篇：新农村建设情况汇报 三、努力推动企业规范用工，促进劳动关系协调发展劳动关系的和谐是企业和谐的基础，规范劳动用工是劳动关系和谐的前提。我省目前有劳务工 19308 人，在岗职工 16111 人，特别是在县局，劳务工有的占到了近三分之二，大部分农村支局长都是劳务工，艰苦工种、营投专业基本上全部是劳务工。我们把规范用工作为创建工作的重要内容，采取以下做法：一是积极吸收劳务工入会。从 XX 年起我们就提出了让劳务工加入工会的议题，经上下反复论证，决定凡是符合入会条件且劳务工个人提出申请的，都要吸收入会，不能因为经费及福利费用紧张等原因而不让入会。我们的做法得到了全总的认可，两次在省总介绍经验。二是加快依法规范用工的步伐。依法规范用工是企业不可逾越的现实问题，如不抓紧解决，就会造成严重的后果，而且是越拖风险越大，早解决早主动。企业行政在邮政企业发展面临很多困难特别是资金困难的情况下，5 / 8狠抓规范用工，得到集团公司的肯定，并在 XX 年全国邮政人事会议上做了专题经验发言。经过几年的努力，全省邮政企业劳务工派遣率达到%，今年年底劳务工派遣率要达到95%以上，劳务工规范率要达到 90%以上。三是在政策范围内营造人人平等的良好氛围,努力做到一视同仁。在思想教育、在技术业务培训、在评优选先、在选才用人、在劳动保护、在多劳多得等方面一视同仁。这种做法增强了劳务工的归属感，形成了企业靠职工发展，职工靠企业生存的氛围。四、加大职工生活保障力度，增强企业凝聚力扎扎实实地做好困难职工的帮扶工作，尽最大努力为职工办实事、办好事，是促进劳动关系和谐的有效做法。一是积极建立健全帮扶困难职工的长效机制。06 年省邮政工会规范了困难职工的申报审批程序、认定标准、帮扶方式等，改变单一的送温暖就是重大节日期间慰问的形式，各级工会组织主动了解职工存在的困难，并主动向行政汇报，协调解决。建立特困职工动态管理和定期上报制度，每年 5 月和 11 月两次将困难职工情况上报省邮政工会。二是继续完善职工大病互助补充保障机制。进一步健全完善职工大病互助补充保障制度，加大对职工重病医6 / 8疗的救助力度。目前全省 11 个市局均已建立全区大病医疗互助补充保障机制和送温暖基金，XX 年全省共救助大病职工 40 名，金额为万元，XX 年双节全省发放救济款及慰问品共折款万元。三是在全省邮政企业开展和谐职工小家建设。自国家邮政工会召开湖北小家建设现场会后，我们就在全省邮政企业开展了农村自办支局“四有”建设，即吃饭有伙房、夏天有淋浴、冬天有取暖、娱乐有电视。今年 3 月份，省邮政工会又对全省 920 个农村自办支局所的“四有”情况进行了详细的调查摸底，结果还有 691 个没有达到“四有”标准，就此项工作我们向公司党组进行了汇报。经省公司研究决定，对全省还没有实现“四有”的支局年底要实现“四有” ，所需资金共万元，其中省公司承担其 70%，各市局承担 30%。日前，资金已到位，各市局正在认真抓好落实。为了落实集团公司和国家邮政工会关于加强以农村邮政支局为重点的职工小家建设的意见文件精神，我们结合全省邮政企业实际，深入基层，分别召开由市局、县局工会主席参加的座谈会，从经营效益、队伍素质、民主管理、权益维护、局容局貌等五个方面制定了 27 项具体的职工小家建设目标，并与省公司联合下发了关于加强以农村邮政支局为重点的职工小家建设的通知 ，继续高标7 / 8准要求抓好以农村自办支局为重点的职工小家建设。五、不断推进“创争”活动，提高职工整体素质和企业竞争力，努力实现共谋企业和谐发展为进一步提高全体员工的思想道德、科学文化、业务技术素质，全面提升企业创新力和竞争力，在全省邮政企业积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工创”活动，制定活动考核评价指标体系。把“创争”活动作为职工继续教育、终身学习的一个平台，提高企业整体素质和竞争力，保持企业和职工队伍的和谐稳定。石家庄局被河北省创争活动领导小组评为“创争”活动优秀示范单位，XX 年省邮政工会在石家庄邮政局召开“创争”活动现场推进会，XX 年年底在全省邮政系统选树了 24 个“创争”示范岗，推进活动再上新台阶。 上一篇：关于*县良种场管理体制问题的调查报告 下一篇：新农村建设情况汇报 以上是我们和谐企业创建工作的一些做法，尽管几年来劳动关系和谐企业创