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1 / 3稽查监控工作与营销管理水平1、工作流程稽查任务工单的回复要求：工单回复内容包括产生异常原因、处理情况描述、稽查处理结果、下一步整改措施，每项填写的要求如下：1）产生异常的原因：详细说明产生问题数据的原因。如实际情况属正常，也应描述造成此类异常的实际原因。2）处理情况描述：对存在问题的异常数据，说明调查及处理过程。涉及人员责任的，需要描写对人员的处理。已经修订管理制度或增加考核规定的，也应进行描述。3）稽查处理结果：填写“已处理”或“无需处理” 。4）下一步整改措施：通过对产生异常数据的原因分析，找出日常工作管理差距，制定相应的整改措施。5）对于系统发现的异常情况，经过现场核实属于正常状态且有可能长期存在的，应列入白名单，并设定冻结周期，在冻结周期内该清单项免于稽查。各班组及供电营业所应具备的稽查监控资料。电费部、计量部、市场部及各供电营业所应对由稽查信息专业直接派发或转发的每个稽查任务工单形成现场稽查工作单，对于需要现场稽查的主题应填写清楚现场稽查人员、稽查日期等；对于只需要进行原因分析的稽查工作单也应形成现场稽查工作单，详2 / 3细说明问题产生的原因，分析时间及分析人员姓名。2、奖惩与考核稽查任务工单处理情况的考核：1）稽查工单回复及时率考核，纳入公司一次绩效系统保持类指标。考核标准：每出现一次超期情况，扣减责任单位分，扣完 2 分为止。2）基础档案数据准确率考核，纳入公司一次绩效保持类指标。目前我公司 SG186 系统中历史原因形成的档案数据完整性和准确性档案错误数据已基本整改完成，数据完整性及准确性达到 100%。XX 年 1 月正式开始指标考核。考核标准：每出现一次档案数据错误扣减责任单位分，扣完 2 分为止。3）对于必须通过现场稽查人员现场稽查后才能答复的稽查工单，稽查信息室每月将组织稽查员对各工单处理单位回复的工单进行抽检。对于查出工单回复内容与现场实际情况不符的单位，将由稽查信息室在网上进行通报批评。4）稽查工单处理人员必须按时保质、保量的完成稽查任务工单的处理工作，不得对接到的工单任务推诿塞责。对因工作态度不端正造成造成工单不能及时处理的，稽查信息室将进行责任调查追究，并将调查结果报营销部领导，直接对事件责任人进行处理。3 / 31、存在的问题营销服务兼职稽查管理工作尚存在不完善之处，人员专业素质参差不齐；人员兼职管理工作认识重要性尚浅；兼职稽查管理工作有一定阻碍。营销服务兼职稽查管理指标体系尚不完善，需要更详细的指标体系做支撑，切实将稽查工作做到实处，不仅仅是处理几个工单那么简单的事情。2、今后改进的方向进一步加强营销稽查指标体系的剖析与分解，切实将指标体系与工作实际密切结合。进一步确认兼职稽查管理的重要性，为“大营销”保驾护航。充分明确兼职稽查管理员责任、考核，加强兼职稽查管理员业务素质的培养，有条件可进行相关单位的互助培养素质更高的兼职稽查管理员。兼职稽查管理工作不仅要
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